MI
mécanicien/mécanicienne d'automobiles
CDI6 days ago
Job Description
Québec, QC
Temps partiel
Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Les Entreprises MRA Paysagistes inc. recrutent un mécanicien ou une mécanicienne de véhicules automobiles.
Le poste s'adresse à une personne titulaire d'un certificat ou d'un diplôme d'apprenti, avec une expérience de 1 an à moins de 2 ans.
Conditions d'emploi
Les options de conditions d'emploi prévoient un horaire de jour. Parmi les autres avantages, on note un stationnement gratuit ainsi que des commodités sur place et un stationnement disponible.
Soutien pour les personnes handicapées
L'entreprise offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées. Elle applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées.
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
L'entreprise aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement, par exemple le logement, le transport, l'entreposage, le service de garde, les vêtements d'hiver, etc. Elle appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés, notamment en facilitant l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue et à de la formation professionnelle. Elle embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle, par exemple l'Ukraine, l'Afghanistan, etc. Elle accompagne également les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers.
Soutien pour les jeunes
L'entreprise offre des formations en cours d'emploi adaptées aux jeunes et propose au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes.
Soutien pour les vétérans
Elle offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil, par exemple une augmentation progressive des heures et des responsabilités.
Soutien pour les travailleurs âgés
L'entreprise applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge. Elle offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail, par exemple des heures de travail flexibles ou réduites, un emploi à temps partiel, du travail par projet ou saisonnier. Elle fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés, par exemple des bureaux et des chaises réglables ou un stationnement accessible.
Soutien pour les minorités visibles
L'entreprise applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles, par exemple en anonymisant le processus de recrutement.
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📄Create my Canadian CVNo photo, no date of birth — the right formatExpert Application Advice
Portfolio photos sur téléphone — Avant de vous présenter, photographiez vos meilleurs travaux récents (avant/après si possible) et organisez-les sur votre téléphone. Un artisan qui montre ses réalisations concrètes convainc immédiatement — c'est infiniment plus fort qu'un CV pour un mécanicien, plombier ou électricien.
Références clients vérifiables — Constituez une liste de clients satisfaits avec leurs numéros de téléphone. Pour les métiers de la main en Afrique, votre réputation locale est votre principal atout commercial. Proposez spontanément au recruteur de les appeler — ceux qui font cette démarche obtiennent presque toujours le poste.
Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.
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Never pay for a work contract
A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
- •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
- •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.