MA
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE -réf:RDI/MTO-1026
CDI5 days ago
Job Description
Antananarivo
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Poste basé à Tanjombato
Rattaché(e) à la Direction Logistique, le Responsable business développement logistique a pour missions de :
- Construire l’offre logistique : identifier les capacités disponibles et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients
- Développer le business : prospecter de nouveaux clients B2B, élaborer les offres commerciales et négocier les contrats
- Garantir la rentabilité : suivre les coûts, le chiffre d’affaires, la marge et optimiser l’utilisation des capacités logistiques
- Assurer le déploiement : coordonner le démarrage des nouveaux contrats avec les équipes opérationnelles et veiller à la satisfaction client
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Expert Application Advice
Je suis ravi de postuler chez boost, Groupe Basan. Mon expérience en logistique senior m’a appris à concilier rigueur et efficacité. Pour les compétences demandées dans l'annonce, j’ai mis en place des processus qui ont amélioré les délais de 15 %. Je suis disponible pour échanger sur ma vision.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Performance supply chain — Taux de livraison dans les délais, réduction des coûts de stockage, rotations optimisées : quantifiez chaque amélioration. Une certification CIPS ou APICS, même partielle, est un différenciateur majeur en Afrique.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.