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Intitulé du poste (H/F) Entreprise : Congo Terminal
Type de contrat : CDD Rémunération :
Sous l’autorité du Superviseur Comptoir Livraison, il sera chargé d’organiser et faire exécuter la livraison des conteneurs et des colis en fonction de leurs zones de destination. Les missions seront organisées autour des activités et responsabilités suivantes : Suivre la réception des véhicules de livraison commandées, en faisant un rapprochement avec les représentants des prestataires ; Superviser la livraison des colis conventionnels et des colis hors gabarit ; S’assurer de la livraison des conteneurs et des colis en fonction de leurs zones de facturations (ZL.ZP.ZEU) ; Veiller au respect de la limitation de la capacité des remorques lors des chargements ; S’impliquer dans les transferts physiques des conteneurs ou colis conventionnels en dépôt de douanes et de ceux des conteneurs à transférer au PCC ; Suivre les dispatchers en organisant leur travail ;
Faire les relances nécessaires afin d’assurer la disponibilité effective des ressources commandées et informer la hiérarchie en cas de besoin ; Respecter le programme d’astreinte hebdomadaire établi par le superviseur ; Veiller au respect du tri des déchets, à l’ordre, à la propreté et au rangement.
Être de nationalité congolaise ; Être titulaire d'un BAC +3 Transport Logistique, Management des activités portuaires ou tout domaine équivalent ;
Avoir une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire ; Pratique de l’anglais souhaitée; Rigueur, méthode, organisation et agilité ; Intégrité, exemplarité et humilité ; Initiative, autonomie et passion pour le travail ; Adaptabilité, résilience et patience ; Sens relationnel, esprit d’équipe et solidarité ; Orientation résultats et efficacité ; Respect des procédures et exigences QHSE ; Esprit analytique et sens de la décision ; Écoute et communication.
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Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de CONGO TERMINAL en relevant le défi les compétences demandées dans l'annonce. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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