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Regional MEL Officer - REACH Malaria pour Alaotra Mangoro et Haute, Madagascar

Program for Appropriate Technology in Health (PATH)
📍 AntananarivoCDI🗓️ 19 days ago

Job Description

Antananarivo
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Expérience

Regional MEL Officer - REACH Malaria pour Alaotra Mangoro et Haute, Madagascar Organization: Program for Appropriate Technology in Health (PATH) Country: Madagascar City: Antananarivo Office: PATH in Antananarivo, Madagascar PATH is a global nonprofit dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience forging multisector partnerships and with expertise in science, economics, technology, advocacy, and dozens of other specialties, PATH develops and scales up innovative solutions to the world's most pressing health challenges.

  • Nous procĂ©dons actuellement au recrutement d'un poste de consultant pour les localitĂ©s suivantes: Alaotra Mangoro et Haute Matsiatra

Responsabilités

  • PATH recherche un(e) “Regional MEL Officer” pour le projet mondial Reaching every at risk community and household with malaria services (REACH Malaria), financĂ© par le gouvernement des États-Unis (USG). REACH vise Ă  fournir un appui Ă  la mise en Ĺ“uvre et une assistance technique aux pays afin d'accĂ©lĂ©rer les progrès dans la prestation complète des services de lutte contre le paludisme, tant au niveau des Ă©tablissements de santĂ© que des communautĂ©s. Cela inclut la prise en charge des cas de paludisme, la prĂ©vention du paludisme pendant la grossesse (MiP), la chimioprĂ©vention du paludisme saisonnier (CPS), le renforcement des systèmes de santĂ©, la collecte et l'utilisation des donnĂ©es pour amĂ©liorer la prestation des services, ainsi que d'autres interventions de prĂ©vention du paludisme. A Madagascar, le projet appuie Ă©galement les interventions prioritaires du Ministère de la SantĂ© Publique en matière de santĂ© maternelle, nĂ©onatale, infantile et nutrition qui viennent complĂ©ter le paquet d'interventions sus citĂ©es. falC0VZ DLg4g0 RĂ©sumĂ© du poste Le/la « Regional MEL Officer » aura pour

d'assurer la mise en œuvre opérationnelle du système de suivi-évaluation et apprentissage (MEL) du projet au niveau régional et district en garantissant la qualité des données, l'analyse des performances et l'utilisation des résultats pour améliorer la mise en œuvre des activités du projet. Le/la titulaire du poste devra collaborer avec les équipes techniques du projet, les partenaires de mise en œuvre, les équipes du Ministère de la santé publique du niveau régional et district, les partenaires techniques et financiers, les prestataires de soins (publics et privés) afin d'assurer une exécution coordonnée et dans les délais impartis des activités. Responsabilités Assurer la collecte, la consolidation et la vérification des données de routine au niveau régional et district. Appuyer l'utilisation correcte de DHIS2 et autres outils numériques par les districts et structures sanitaires. Vérifier la cohérence des données saisies et signaler les anomalies au MEL Officer. Contribuer à l'amélioration continue des outils de collecte et des processus de remontée d'information. Suivre la complétude, la cohérence et la ponctualité des données régionales. Organiser et appuyer les évaluations de la qualité des données (DQA/RDQA) au niveau des districts, formations sanitaires et communautaire. Produire les rapports régionaux périodiques et les transmettre au niveau national dans les délais requis. Appuyer la préparation des contributions régionales aux rapports pour les bailleur/partenaires. Analyser les données régionales pour identifier les tendances, écarts de performance et goulots d'étranglement. Appuyer l'organisation des revues de performance au niveau régional et district avec les équipes techniques et partenaires. Documenter les leçons apprises et bonnes pratiques issues de la mise en œuvre au niveau régional. Assurer le suivi des recommandations issues des revues de données. Identifier les besoins en formation et appuyer les équipes régionales, districts et partenaires dans la collecte et la validation des données, l'utilisation de DHIS2, l'interprétation des indicateurs. Fournir un appui technique de proximité pour résoudre les problèmes liés aux données. Travailler étroitement avec les équipes techniques régionales, l'équipe du Ministère de la Santé au niveau régional et districts et les partenaires de mise en œuvre. Participer aux réunions techniques régionales (comités techniques, coordination). Assurer la liaison technique entre le niveau régional et le MEL Officer au niveau central. Contribuer à la capitalisation des expériences régionales. Effectuer les supervisions des activités sur le terrain Appuyer le partage des connaissances et la capitalisation au sein du projet. Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur. Qualifications et expériences requises: Diplôme d'études supérieures en santé publique, statistiques, ou sciences sociales ou équivalent dans un domaine pertinent Minimum de 2 années d'expérience dans un poste similaire. Une expérience avec les programmes financés par le gouvernement américain (USG) serait un atout. Expérience en collecte et gestion de données de routine. Maîtrise pratique de DHIS2 (utilisation, extraction). Compétences et aptitudes Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler avec les équipes terrain. Maîtrise de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) et des outils de gestion (SQL, Kobo, ...) et d'analyse des données (Stata, ...). Aptitude avérée à gérer simultanément plusieurs responsabilités dans des environnements diversifiés et dynamiques. Sens aigu du professionnalisme, esprit d'initiative, intégrité, crédibilité et engagement envers la mission de PATH. Disponibilité à effectuer des déplacements au sein des districts et de la région. Les Candidats(es) locaux(les) seront privilégiés(es) à compétences égales. Tags dhis2 global health health programmes meal monitoring evaluation and learning Skills Data Collection DHIS2 Data Analysis Communication skills Microsoft Office Suite The recruiting organization, Program for Appropriate Technology in Health (PATH), has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website.

Formation / DiplĂ´mes

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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Program for Appropriate Technology in Health (PATH). Pour maximiser vos chances, mettez en avant 40 ans d'expérience dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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