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Gestion de la paie Préparer et contrôler la paie mensuelle de l’ensemble du personnel ; Collecter et vérifier les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes, avances, retenues, etc. ; Préparer les bulletins de paie ; Effectuer les contrôles et rapprochements nécessaires avant validation de la paie ; Préparer les états de paie et les documents nécessaires au paiement des salaires ; Assurer le suivi des avances et acomptes sur salaire ; Effectuer les déclarations et le suivi auprès de la CNaPS, OSTIE, IRSA et FMFP ; Veiller au respect des échéances liées à la paie et aux obligations sociales et fiscales. Administration du personnel Gérer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés ; Préparer les contrats, avenants et documents administratifs ; Assurer le suivi des entrées, sorties, congés et absences ; Préparer les documents liés aux mouvements du personnel ; Assurer le classement et l'archivage des dossiers RH ; Répondre aux demandes et réclamations des collaborateurs. Recrutement et intégration Rédiger et diffuser les offres d'emploi ; Trier et présélectionner les candidatures ; Organiser les entretiens ; Participer au processus de recrutement ; Assurer le suivi administratif de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Suivi RH et reporting Préparer les tableaux de bord et reportings RH ; Suivre les effectifs et les mouvements du personnel ; Participer au suivi des indicateurs RH ; Veiller au respect des procédures internes et de la législation du travail ; Participer à l'amélioration des procédures et outils RH.
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Candidatez chez Entreprise confidentielle si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Gestion du personnel en back office Préparation et vérification de la paie Créer et documenter les dossiers individuels des salariés Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) Mise en place des obligations légales et réglementaires en matière de conditions de travail Déclaration et
Piloter le processus de recrutement et garantir une intégration réussie des nouvelles recrues Superviser la gestion administrative RH en conformité aux exigences de la législation en vigueur Encadrer les mouvements au sein de l’entreprise, promotions, mobilités, départs. Coordonner les activités sociales, les opération
🧠 Profil recherché Assurer le recrutement en volume de profils agents (call center / relation client) en garantissant un flux constant de candidats qualifiés pour les besoins des projets BPO. 🎯 Responsabilités Sourcer des candidats via jobboards, réseaux sociaux et base de données Présélectionner les CV et contacter
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