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ENERGIA recrute un Regional Asset Manager pour ses activités à Dakar, dans le secteur de la production d'énergie.
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Le titulaire du poste veille à ce que les maintenances planifiées soient exécutées conformément aux recommandations des constructeurs et aux plannings internes. Il s'assure que les politiques et procédures QHSE de l'entreprise sont respectées sur l'ensemble des sites et favorise une culture d'évaluation des risques et d'amélioration continue sur les sites de projets.
Il mène régulièrement des audits HSE et opérationnels sur les sites, établit et examine les KPI pour tous les sites et prend les mesures nécessaires pour garantir leur respect. Il assure l'intégration, l'évaluation des performances, le développement et la formation de ses subordonnés directs, en vue de la planification de la succession au sein de leur domaine.
Il veille à ce que les sites fonctionnent conformément aux exigences des lois et réglementations locales et assure la liaison avec l'ingénierie sur les problématiques liées aux assets et aux garanties constructeurs. Il gère également les niveaux de stock afin d'obtenir un taux de rotation optimal au sein de la région et du groupe.
Le client accorde une grande importance à la santé, à la sécurité opérationnelle et à la protection de l'environnement. Il s'agit d'une exigence et d'une obligation morale pour chaque employé de s'engager activement et d'être responsable du respect des politiques du client en matière de santé, de sécurité et d'environnement, des procédures opérationnelles et de la législation locale.
Prérequis
Connaissances techniques en production d'énergie et gestion de la maintenance ; connaissances techniques en production d'énergie et maintenance totale productive ; connaissances réglementaires et juridiques ; maîtrise des bases comptables et financières et compréhension des modèles financiers et business plan ; compétences en négociation ; capacités analytiques et de synthèse ; connaissance des standards E&S IFC ; management et leadership ; capacités relationnelles.
Formation
BAC+5 en électricité industrielle, électromécanique, génie électrique ou maintenance. Une certification en management de projet serait un plus.
Niveau d'expérience
10 années d'expérience dans la gestion d'assets de production d'énergie et/ou en maintenance énergie thermique, solaire, éolienne ou hydraulique.
Compétences désirées
Anglais technique ; solides compétences en gestion de projet et en planification ; excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions ; connaissance approfondie des réglementations et des normes relatives à la production d'énergie ; capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents services et niveaux hiérarchiques ; maîtrise parfaite des outils SI Excel, GMAO et gestion de projet ; capacité à travailler dans une organisation matricielle ; solides compétences interpersonnelles et de leadership.
Aptitudes humaines désirées
Comprendre les gens, être motivé par un intérêt pour les personnes et un désir de comprendre ce qui les motive et comment elles abordent les problèmes. Orientation au changement, en identifiant le besoin d'amélioration et de changement. Recherche de résultats, avec un désir intérieur profondément ancré de rivaliser avec les normes d'excellence et de réaliser des changements progressifs pour améliorer les résultats commerciaux, en agissant comme un propriétaire. Tenir les gens responsables, avec la capacité de donner des directives claires et sans ambiguïté aux équipes sur ce qu'elles doivent faire pour atteindre les objectifs de l'organisation. Diriger les autres, avec la capacité de créer une vision convaincante de l'avenir et de fournir inspiration, clarté et orientation. Être résilient et fiable.
Conditions
Temps complet, sans télétravail. Plus de 5 ans d'expérience.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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