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CDI2 months ago

Agent de Sécurité

CENTOR SECURITY
D (Senegal)

Job Description

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CENTOR SECURITY recrute un(e) Agent de Sécurité pour piloter sa fonction RH à D, Sénégal.

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** Missions**

principales

  • Recrutement : Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration.
  • Gestion Administrative RH : Administrer les contrats, la paie et les relations avec les organismes sociaux.
  • Formation & Développement : Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel.
  • Relations Sociales : Piloter le dialogue social et veiller à un climat de travail épanouissant.
  • Politique RH : Contribuer à l'amélioration des processus et des politiques de gestion des talents.

Informations complémentaires

Agent de Sécurité

CENTOR SECURITY

Centor Security recherche pour les besoins de service 25 Agents de Sécurité.

Assurer un lieu de travail sûr conformément aux normes légales Promouvoir la culture de la sécurité et de la santé (intervenir en cas d’urgence) Chargé de la protection des biens et des personnes Accueillir, surveille et contrôle l'accès des sites sur lesquels il est affecté En cas d'accident, il participe aux opérations de secours. Sénégal : Dakar Diourbel Fatick Kaffrine Kaolack Kédougou Kolda Louga Matam Saint-Louis Sédhiou Tambacounda Thiès Ziguinchor

C...

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recherché**

recherché

  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.
  • Expérience en généraliste RH ou dans un domaine RH spécialisé.
  • Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité.
  • Maîtrise du droit du travail local.

Ce que nous offrons

Rôle pivot au cœur de l'organisation, impact humain direct.

### Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur [Taf4All]( — La plateforme de l'emploi en Afrique.

Informations sur le poste

  • Pays : Sénégal
  • Ville : D
  • Type de contrat : CDI

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Expert Application Advice

Présentation physique irréprochable — Pour un poste de gardien ou d'agent de sécurité, votre apparence lors de la présentation est le vrai entretien. Venez en tenue sobre et propre, avec tous vos documents (pièce d'identité nationale, casier judiciaire vierge récent). La rigueur de votre présentation prédit directement votre rigueur dans la mission.

Mettre en avant la durée dans vos postes — L'atout numéro un pour un poste de sécurité, c'est la stabilité. Un gardien ou agent qui est resté 2, 3 ou 4 ans dans le même établissement inspire une confiance immédiate que des changements fréquents ne peuvent pas compenser. Mettez cette durée explicitement en avant.

Formations et certifications de base — Si vous avez suivi une formation en premiers secours, en procédures incendie, en gestion de foule ou en protection des personnes (même courte), mentionnez-la avec la date. Ces formations basiques font souvent la différence entre deux candidats comparables — et elles montrent votre engagement professionnel.

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