NG
Senior Evaluation Expert in Education sts
CDIabout 1 month ago
Job Description
Gabon
Freelance
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Background La société de Développement International, une firme de Recherche & Développement ayant son siège social au Canada est à la recherche de plusieurs experts pour une étude de référence en Côte d’Ivoire
II – OBJECTIF GENERAL DE L’ETUDE
L’objectif global de cette étude est d’établir une situation de référence détaillée pour servir de base au suivi du projet et à l’évaluation finale en proposant des valeurs (qualitatives et quantitatives) de référence pour les indicateurs d’impact, d’effets et de résultats au démarrage du projet conformément au cadre de résultat.
III – OBJECTIFS SPECIFIQUES DE L’ETUDE
Plus spécifiquement, l’étude de la situation de référence permettra de :
Formation / Diplômes
OS1 : Faire l’état des lieux des compétences, savoirs faire professionnels en matière d’offre, de demande et d’accès à la formation aux métiers ruraux et à l’alphabétisation fonctionnelle ;
Localisation
OS2 : Faire l’état des lieux, d’une part des opportunités économiques qui s’offrent à la population en particulier aux jeunes et aux femmes, et d’autre part de leur accès à ces opportunités à travers le salariat, l’auto-emploi ou la mise en œuvre de projet d’insertion économique ; OS3 : Faire l’état des lieux des différents acteurs intervenants/impliqués dans le secteur de la FAR et des structures de gouvernances locales (sociale, économique et environnementale) mis en place dans les villages, les sous-préfectures et le département en vue de déterminer leur niveau d’implication dans la promotion socio-économique du territoire ; OS4 : Faire un état des lieux des sources et niveau de revenu moyen selon l’âge, le genre, la catégorie d’actifs et les ménages ; OS5 : Faire l’état des lieux sur la vie sociale, la dynamique de changement et de résistance aux changements, les attitudes (optimistes, enthousiasmes, critiques et septiques) par rapport aux projets de développement en vue d’identifier : les critères de réussite et les voies de promotion dans le territoire ; le degré d’influence des dynamiques de changement et de résistance aux changements ; le degré d’influence des attitudes optimistes et enthousiastes face aux projets de développement ; le degré d’influence des attitudes critiques et sceptiques face aux projets de développement ; OS6 : Faire l’état des lieux des principales contraintes environnementales (l’impact de l’environnement sur la vie du village, l’impact du village sur son environnement, les actions des communautés dans la gestion de l’environnement et de la préservation de la biodiversité pour les générations futures, les problèmes environnementaux du développement durable, etc.) OS7 : A partir des données récoltées, identifier des indicateurs pertinents devant servir de base pour suivre l’avancée du projet et mesurer les résultats et les progrès accomplis à la fin du projet.
avoir un profil d’économiste titulaire d’un diplôme de niveau universitaire (Bac+5 minimum) ;
Expérience
-avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle en économie, ou gestion de projet, ou statistique appliquée ou équivalent dont 5 ans dans le domaine du suivi-évaluation des projets en milieu rural. -avoir participé en tant que spécialiste en suivi-évaluation à la réalisation d’au moins deux (2) projets de suivi et d’analyse d’impact de projets de formation et d’insertion.
- Il est demandé au Consultant de fournir le maximum de références similaires pour engranger le maximum de point pour chaque critère
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Bonjour NGO, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 10 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.