Adjoint Chef d’Equipe de Déminage

Adjoint Chef d’Équipe de Déminage

MAG (Mines Advisory Group) recrute un Adjoint Chef d’Équipe de Déminage pour son département Programmes, dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit sénégalais de 12 mois. Le poste est basé au Sénégal et placé sous la coordination du Chef d’équipe de déminage. Le titulaire supervise une équipe composée d’un infirmier, d’un ambulancier et de huit démineurs. La rémunération brute mensuelle s’élève à 945 600 Francs CFA (XOF).

Présentation de l’organisation

MAG est une organisation humanitaire internationale basée à Manchester, au Royaume-Uni, et opérant dans 32 pays. Elle enlève les mines terrestres et les munitions non explosées pour libérer des terres et les rendre sûres et utilisables pour les communautés, et travaille à réduire la menace de la violence armée en aidant les gouvernements à gérer en toute sécurité les armes et les munitions. En 1997, MAG a été co-lauréate du prix Nobel de la paix pour son travail de campagne en faveur de la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel. En 2025, MAG a également reçu le Prix humanitaire Hilton 2025, distinction humanitaire internationale décernée chaque année à une organisation à but non lucratif ayant apporté une contribution exceptionnelle à la réduction de la souffrance humaine.

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les personnes vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions. La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr.

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Dans le cadre du projet LAND-Casamance (Land Access Through Non Technical Survey and Demining), l’Adjoint Chef d’Équipe assiste le Chef d’équipe (TL) dans la conduite sûre, efficace et efficiente des opérations sur le terrain. Il contribue à la planification et à la gestion en toute sécurité de tous les aspects du déminage des zones de combat, de la neutralisation des engins explosifs et d’autres tâches de déminage connexes au sein de MAG Sénégal. Ces opérations doivent être menées conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) et aux autres normes et directives nationales et internationales, afin de garantir une efficacité maximale tout en respectant les normes de sécurité les plus strictes.

Responsabilités

En tant qu’Adjoint Chef d’Équipe, vous assumez les responsabilités du Chef d’équipe en son absence et devez donc vous conformer aux rôles et responsabilités liés à ce poste. Vous conseillez, assistez et soutenez le Responsable technique terrain (TFM ou TOM) ainsi que le Chef d’équipe (TL) dans la coordination des plans de déminage spécifiques à chaque site. Vous gérez l’ensemble des moyens de déminage des zones de combat et de soutien de MAG Sénégal, conformément aux délégations qui vous seront confiées. L’Adjoint Chef d’Équipe mène des évaluations et d’autres missions techniques pour le compte de MAG, à la demande du TFM/TOM ou du TL, lorsqu’il en reçoit la délégation.

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1. Gestion du site et des opérations de déminage (conformément à la délégation du responsable de projet)

Veiller au bon déroulement des opérations en toute sécurité sur le site d’intervention et à l’application stricte des procédures opérationnelles standard (SOP), des notes techniques et des directives émises par le TFM/TOM. Briefe les membres de l’équipe et leur attribue leurs tâches au début de la journée d’intervention, et procède à un débriefing à la fin de la journée de travail. Maintenir une communication efficace au sein de l’équipe. Enregistrer les numéros de série, les emplacements et l’état de fonctionnement des systèmes de détection utilisés pour les opérations de la journée. Assurer le balisage correct et efficace du site, l’entretien du système de balisage et la mise en place des points de contrôle (CP). Enregistrer les résultats quotidiens de la productivité de l’équipe, notamment le nombre et les types d’objets localisés, les contrôles qualité effectués, les signaux et les enquêtes menées, et transmettre ces statistiques au Chef d’équipe (TL) en vue de la rédaction du rapport quotidien. Veiller à ce que tous les équipements mécaniques et outils à main soient utilisés correctement par des personnes compétentes et que les EPI soient portés si nécessaire. Assurer une communication efficace avec le TL tout au long de la journée de travail. Veiller au respect des distances de sécurité appropriées en fonction de la menace ou du danger.

2. Gestion d’équipe

Superviser les équipes opérationnelles (infirmier, ambulancier, démineurs) et apporter son aide à la gestion quotidienne sur le terrain de son équipe, notamment en matière d’administration, de normes, de sûreté, de productivité, de sécurité, de discipline et de bien-être de l’équipe. Participer à la mise en œuvre des mesures de protection sur le site d’intervention de l’équipe et contribuer à garantir que toutes les mesures de protection sont appliquées dans les locaux d’hébergement de l’équipe. Veiller à ce que tout problème concernant des individus ou au sein de l’équipe soit signalé au supérieur hiérarchique ou à l’équipe des ressources humaines, selon le cas, et à ce que les cas susceptibles de nécessiter une mesure disciplinaire soient signalés dans les plus brefs délais.

3. Tenue des registres, suivi et rapports

Mettre à jour quotidiennement le dossier des tâches du site et les cartes. Préparer des notes de passation détaillées à l’intention du Chef d’équipe ou du Chef d’équipe suppléant. Mettre en œuvre et maintenir les systèmes de gestion de la qualité des activités de l’équipe, en veillant à ce que toutes les actions menées sur le site soient conformes aux exercices et procédures définis dans les procédures opérationnelles standard (SOP) de MAG. Tenir le Chef d’équipe informé de tout changement ou évolution de la situation sécuritaire.

4. Responsabilités de l’ensemble du personnel

Respecter et mettre en œuvre les politiques standard de MAG, notamment, mais sans s’y limiter, la politique relative à la conduite personnelle, la protection des enfants et des adultes vulnérables, la dignité au travail, la politique en matière de criminalité financière, la politique relative aux cadeaux et aux marques d’hospitalité, ainsi que la politique d’égalité des chances. Comprendre et respecter les normes énoncées dans le Cadre de protection de MAG, en agissant avec la diligence et l’attention requises pour préserver le bien-être de toute personne entrant en

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