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MEAL, Coordonnatrice principale - Kaleta

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Direction / Suivi et évaluation / Programme / Gestion de projet MEAL, coordonnateur principal Temps plein

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International Rescue Committee

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CONTEXTE

L’IRC a repris ses activités au Soudan en novembre 2019 après avoir obtenu avec succès sa réinscription à Khartoum auprès du gouvernement de transition et lancé des programmes initiaux pour soutenir les populations déplacées dans les zones urbaines autour de Khartoum et dans d’autres États tels que Gadaref, le Nil Bleu et le Kordofan du Sud.

Le Soudan connaît actuellement une crise humanitaire de grande ampleur à travers tout le pays et fait face à de multiples défis, notamment une crise macroéconomique, des conflits armés et des déplacements de population, des situations de réfugiés prolongées et des catastrophes naturelles, qui se sont exacerbées suite à l'éclatement d'un conflit en avril 2023, qui a entraîné le déplacement de plus de 10 millions de personnes à l'intérieur du pays et de plus de 1.5 million de personnes vers les pays voisins.

Face aux besoins croissants de ces dernières années, l'IRC a élaboré un plan d'intervention d'urgence, adapté ses modalités de mise en œuvre et étendu sa couverture géographique et ses programmes à de nouveaux États comme Al-Jazeera, le Nil Blanc et le Nil, en plus de Port-Soudan (présence logistique), du Darfour occidental et du Darfour septentrional. L'IRC y fournit des services essentiels dans les domaines de la santé et de la nutrition, de l'hygiène et de l'assainissement, de la protection (protection des populations et prévention des violences faites aux femmes) et du redressement économique et du développement/moyens de subsistance. L'IRC intervient selon des modalités de mise en œuvre directes et indirectes.

L'IRC dispose actuellement de six bases de terrain dans les États de Gedaref, du Nil Bleu, du Nil Blanc, du Nil, de Port-Soudan, du Kordofan du Sud, de Khartoum et d'Al-Jazara, en plus des trois sous-bureaux situés dans l'ouest.

L'IRC continuera d'assurer une intervention d'urgence tout en renforçant ses programmes en cours dans tous les États accessibles.

Objectif principal du poste :

Relevant du directeur des programmes (DP) et bénéficiant du soutien technique du conseiller régional en matière de mesure, le coordinateur principal du suivi, de l'évaluation, de la redevabilité et de l'apprentissage (SERA) travaille en étroite collaboration avec les équipes de programmes, de subventions et de soutien afin d'optimiser les capacités et les opportunités de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage de la mission de l'IRC au Soudan, afin de garantir des programmes de haute qualité pour les clients que nous servons et de soutenir les ambitions mondiales de la stratégie 100 de l'IRC, en particulier l'ambition en matière de données, le plan d'action stratégique du pays et les plans d'intervention d'urgence.

À cette fin, le/la coordinateur/trice principal(e) MEAL est chargé(e) de veiller à la mise en place, au financement adéquat et à la bonne application d'un système de suivi, d'évaluation, de redevabilité et de gestion des données, de la collecte à la visualisation et à l'utilisation de ces données, et de s'assurer qu'elles contribuent à l'amélioration de l'apprentissage et de la qualité des programmes. Il/Elle est également responsable de l'intégration des principes et normes MEAL à chaque étape du cycle de projet, conformément aux directives institutionnelles de l'IRC, et contribue à la mise en œuvre du Plan d'action stratégique pays et de la Stratégie 100, ainsi que du plan d'intervention d'urgence. Pour atteindre ces objectifs, il/elle apporte une assistance technique essentielle, un partage de capacités, un mentorat individuel, une supervision et une formation au personnel MEAL de l'IRC et de ses partenaires.

Fonctions et responsabilités du poste :

Leadership stratégique et partenariat

Établir et mettre en œuvre des stratégies et des approches communes pour les processus de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de redevabilité du pays, qui reflètent et contextualisent la Stratégie 100 et le Plan d'action stratégique du pays, en plus du plan d'intervention d'urgence, et veiller à ce que la structure MEAL soit adaptée à cet objectif.

Diriger tous les aspects des fonctions MEAL (y compris les mécanismes de retour d'information des clients) dans de multiples secteurs et zones géographiques/un portefeuille important et/ou un environnement complexe, y compris les interventions d'urgence.

Développer, coordonner et renforcer les partenariats de partage des capacités avec les homologues MEAL des agences partenaires, des organisations locales et du gouvernement.

Représenter l'IRC sur MEAL lors de réunions internes et externes, de forums et d'autres événements.

Promouvoir la conception, l'accès et l'utilisation des données par les dirigeants et les partenaires pour un apprentissage partagé, l'adaptation et une prise de décision fondée sur des données probantes.

Façonner et mettre en œuvre des systèmes et des approches MEAL qui répondent aux normes et pratiques de l'IRC, qui répondent aux besoins des projets et programmes, permettent la responsabilité envers les clients, les partenaires et les donateurs, et favorisent l'apprentissage du programme.

Renforcer l'intégration des priorités intersectorielles dans MEAL, y compris le genre, la protection, la sauvegarde, la réduction des risques de catastrophe, la Diversité-Égalité-Inclusion et Ne pas nuire.

Supervision technique

Assurer le leadership technique pour un système et des processus de surveillance robustes tout au long du cycle de projet, de la conception à la mise en œuvre, en passant par la clôture et l'apprentissage, notamment :

Utiliser les enseignements et les données probantes tirés de sources internes et externes, y compris des projets antérieurs, pour éclairer la conception de la proposition et la théorie du changement.

Développement et mise en œuvre de cadres logiques, de plans de suivi et d'évaluation, d'outils de collecte de données, de processus de gestion des données, d'approches de retour d'information des clients, de contrôles et d'audits de la qualité et de la visualisation des données.

Élaborer et promouvoir un budget et une structure de personnel adéquats pour le suivi et l'évaluation/le suivi-évaluation dans tous les projets.

Produire des données, des analyses, des rapports, des présentations et des tableaux de bord de haute qualité présentant les principaux résultats et facilitant l'apprentissage et la prise de décision, et les partager lors de réunions clés telles que les réunions de cycle de projet et les réunions stratégiques de l'équipe de direction (SMT).

Fournir un leadership technique pour la conception, la méthode et la réalisation d'enquêtes telles que les enquêtes de référence et les enquêtes finales, ainsi que pour la commande d'évaluations et d'enquêtes au besoin, en coordination avec les coordonnateurs de programme, les conseillers techniques et les partenaires externes lorsque cela est essentiel.

Diriger et promouvoir le développement des technologies de données mobiles standard et des tableaux de bord en ligne afin d'améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l'analyse et de la visualisation des données.

Fournir un soutien technique aux efforts d'IRC pour respecter ses engagements en matière de responsabilité interne et externe grâce à la mise en œuvre de mécanismes solides de responsabilisation, de retour d'information des clients et de réponse.

Ressources Humaines

Favoriser la croissance et le développement des compétences des membres des équipes et partenaires de l'IRC : évaluer les compétences ; élaborer et piloter une stratégie de formation ciblée (basée sur le Manuel MEAL de l'IRC). En particulier, encadrer, accompagner et soutenir le personnel de suivi et évaluation, fournir les outils et ressources essentiels, ainsi que des formations en situation de travail.

Superviser une équipe MEAL de taille moyenne à grande dans plusieurs secteurs et zones géographiques : définir des objectifs de performance clairs ; gérer les plans de travail du personnel ; établir des évaluations de performance régulières ; promouvoir un environnement de travail positif pour le développement professionnel ; favoriser un climat d’équipe inclusif et respectueux, où tous les membres du personnel sont valorisés et respectés et peuvent contribuer à leur plein potentiel.

Diriger le recrutement du personnel MEAL national, des assistants techniques de transfert de technologie (TTA), des consultants et soutenir leur intégration.

Qualifications, expérience et

Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (statistiques, surveillance et gestion des données, sciences sociales, santé publique, développement économique ou un domaine connexe) – un diplôme technique ainsi qu’une expérience professionnelle pertinente supplémentaire peuvent remplacer l’éducation.

Un minimum de 8 ans d'expérience professionnelle à un niveau élevé dans les fonctions liées au suivi, à l'évaluation, à la redevabilité et à l'apprentissage.

Une solide compréhension des responsabilités et la capacité d'assurer la supervision technique et le soutien à la conception des systèmes de retour d'information des clients.

Expérience en matière de leadership et compétences techniques éprouvées dans la mise en place d'un système de suivi et d'évaluation/MEAL de qualité permettant une prise de décision fondée sur des données probantes pour des programmes multisectoriels et financés par plusieurs donateurs.

Capacité démontrée à transférer des connaissances à des publics divers par le biais de la formation, du mentorat et d'autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que de solides compétences en matière de présentation et de reporting ;

Solides compétences en gestion et en relations interpersonnelles, et expérience avérée de travail avec des groupes de personnes diversifiés dans un environnement multiculturel.

Autonome et doté d'excellentes compétences en organisation, planification et analyse, capable de travailler sans supervision étroite, notamment en priorisant les tâches et en effectuant plusieurs tâches simultanément.

Expérience technique en statistiques, collecte de données électroniques, échantillonnage, évaluation et méthodologies de recherche.

La maîtrise et l'expérience des outils de collecte de données mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect sont essentielles, de même que la maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, SATA ou d'autres logiciels similaires.

La connaissance de logiciels comme Tableau, Power BI ou SIG constitue un atout supplémentaire.

Une solide compréhension des responsabilités et une capacité avérée à mettre en place des systèmes de retour d'information client constituent un atout indéniable.

Disposition à se déplacer dans différents bureaux régionaux et locaux, selon les besoins ;

Maîtrise de l'anglais (écrit et oral).

Environnement de travail:

Le conflit au Soudan a engendré une instabilité à différents niveaux selon les régions. De nombreuses zones restent accessibles, tandis que d'autres sont inaccessibles en raison du conflit. De nombreux déplacés internes se sont installés dans des camps et au sein des communautés d'De nouveaux déplacements ont également lieu en fonction de l'évolution de la situation et des lignes de front. Un couvre-feu est appliqué dans les zones instables ; toutefois, les déplacements sont autorisés en journée, sous réserve d'obtention des autorisations nécessaires des autorités locales.

Norme de conduite professionnelle

L’IRC et ses employés sont tenus de respecter les valeurs et les principes énoncés dans le Code de conduite de l’IRC, à savoir l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC met en œuvre et applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection de l’enfance, à un environnement de travail exempt de harcèlement, à l’intégrité financière, à la non-représailles, à la lutte contre la traite des personnes, et à plusieurs autres sujets.

Égalité des genres et égalité des chances

Nous nous engageons à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages généreux qui offrent un environnement permettant aux femmes de participer à notre main-d'œuvre, y compris des congés parentaux, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et allocations de soutien. Nous accueillons et encourageons fortement les femmes professionnelles qualifiées à postuler.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre organisation. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant ou le handicap.

Garantir la non-divulgation de toute information, quelle qu'elle soit, relative aux pratiques et aux activités d'IRC, acquise dans le cadre des fonctions, à toute autre personne ou organisation non autorisée, sauf dans l'exercice normal des fonctions.

Comment soumettre votre dossier

Consultez le site carrières de l'IRC :

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Informations importantes

Date postée: Publié Il ya 4 semaine(s)

Date d'expiration:

21/05/2026

Se ferme: 22/05/2026

Addresse : Soudan

Titre de l'emploi: MEAL, coordonnateur principal

Se ferme: 22/05/2026 Postuler pour un travail

Adresse de l'Établissement

17028

Carrières

20910

Membres actifs

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Informations sur le poste

• Pays : Sénégal

• Ville : Afrique

• Type de contrat : CDD

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