CDI3 months ago

People Manager

Non precisé
Bo (Gabon)

Job Description

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Poste de leadership stratégique : Non precisé recrute un(e) People Manager pour piloter ses opérations à Gabon.

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** Missions**

principales

  • Pilotage StratĂ©gique : DĂ©finir les objectifs et la feuille de route de l'entitĂ© sous votre responsabilitĂ©.
  • Management d'Équipe : Diriger, motiver et dĂ©velopper les compĂ©tences de vos Ă©quipes.
  • Performance OpĂ©rationnelle : Suivre les KPI et mettre en place des plans d'amĂ©lioration continue.
  • Relations Institutionnelles : ReprĂ©senter l'organisation auprès des parties prenantes clĂ©s.
  • Reporting : Rendre compte Ă  la direction gĂ©nĂ©rale et aux actionnaires/bailleurs.

Informations complémentaires

Contrat Type de contrat Contrat

Délai de candidature****

24/11/2019

La description Bureau People Manager Secteur d'activité Postes à pourvoir La description ​​​Your Role : Exigences Éducation minimum Licence (grade universitaire)

Expérience

  • 5 AnnĂ©es NationalitĂ© Pas dĂ©fini Les langues Pas dĂ©fini SpĂ©cialisations

Autres informations

Compétences Pas défini Prérequis

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recherché**

recherché Entreprise Nom de l'employeur

SAVICS

recherché

  • Formation supĂ©rieure Bac+5 en Management, Administration, IngĂ©nierie ou domaine connexe.
  • ExpĂ©rience significative de 5 Ă  10 ans en gestion d'Ă©quipes et de projets.
  • Excellentes compĂ©tences en leadership, communication et prise de dĂ©cision.
  • CapacitĂ© Ă  travailler dans des environnements complexes et multiculturels.

Ce que nous offrons

Rôle de haute responsabilité, impact direct sur la stratégie, rémunération attractive.

### Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

---

Offre publiée sur [Taf4All]( — La plateforme de l'emploi en Afrique.

Informations sur le poste

  • Pays : Gabon
  • Type de contrat : CDI

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[Click the Apply button below to see the contact details]

Expert Application Advice

Degree requirement — Non precisé specifies a master degree: if yours is from a related field, compensate with highly targeted field experience proving your competence in the exact domain.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

HR metrics — Turnover reduced, time-to-hire improved, retention on critical talent: prepare these figures. Your local employment law experience is often directly tested in interviews.

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