02 techniciens et ingénieurs

EXCLUSIF

Multiple . 2026

• 0 commentaires Kékéli Efficient Power recrute 02 techniciens et ingénieurs Située à Lomé, KEKELI EFFICIENT POWER est une centrale électrique à cycle combiné. D’une capacité de 65 MW, elle utilise une technologie moderne et respectueuse de l’environnement pour produire de l’électricité de manière efficace et fiable.

POSTE 1 : UN (01) TECHNICIEN INSTRUMENTATION ET CONTRÔLE COMMANDE

Poste basé à Lomé – TOGO Type de contrat : CDI assujetti à une période d’essai

Sous la supervision du Responsable Contrôle Commande Régulation et Instrumentation, le titulaire du poste aura pour missions : Assurer le bon fonctionnement des automates, des systèmes électroniques de mesure et d’instrumentation de la centrale ; Contribuer efficacement à la conduite des machines de production ; Contribuer à la supervision de la réalisation des travaux électriques confiés à des tiers.

Formation / Diplômes

Formation : BAC + 2 (DUT ou BTS) en automatisme, électronique, électrotechnique, électricité ou tout autre diplôme équivalent ;

Expérience

Expérience : Cinq (05) ans d’expérience au minimum en automatisme, électricité, instrumentation, métrologie, contrôle commande en milieu industriel ; Expériences avérées sur les automates SIEMENS, avec une formation sur le DCS.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Le/la candidat(e) doit disposer des compétences suivantes : Bonne connaissance technique des équipements électroniques et électromécaniques ; Maîtriser les techniques de recherche et de diagnostic de pannes ; Capacité à utiliser les méthodes et outils adéquats pour réparer une panne ou remettre en état de marche une installation ; Savoir lire et interpréter les plans et schémas électroniques et électriques ;

Autres informations

Bonne connaissance des phénomènes physiques et des langages informatiques industriels : IHM (interface homme machine), langage Ladder, langage Grafcet ; Bonne connaissance des protocoles de communication Modbus, Profibus et TCP/IP ; Bonne connaissance des automates Siemens S7 + WinCC ; Connaissances en informatique, électronique, électrotechnique, mécanique et de la GMAO ; Capacité à rédiger des documents techniques tels que synthèses, rapports d’intervention, notices techniques et protocoles de maintenance ; Très bonne connaissance en automatisme et en instrumentation ; Bonne connaissance des instruments tels que les pressostats, les transmetteurs de pression, les transmetteurs de pression HART et de température PT100 et RTD ; Connaissance des bonnes pratiques de la NF C18-510 ; La maîtrise de l’anglais technique constitue un atout ;

Aptitudes pour les travaux sous rayonnements ionisants, travaux en hauteur et travaux en espaces confinés.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Esprit critique et sens de l’organisation ; Pouvoir ajuster ses priorités en fonction de différents paramètres ; Être méticuleux et disponible ; Capacité d’analyse, de raisonnement et d’anticipation ; Travail d’équipe, sens de l’écoute et du service ; Respect des règles éthiques et anticorruption.

CONDITIONS PARTICULIÈRES DE TRAVAIL

Temps de travail : jours ouvrés de la semaine. Une astreinte et une sollicitation peuvent être prévues pendant les week-ends, jours fériés et nuits.

Le

doit comprendre, en une seule version PDF uniquement : Une lettre de motivation ; Un curriculum vitae détaillé avec photo ; Une copie des diplômes ; Une copie des attestations de travail ; Trois références professionnelles. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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• 20 septembre 2026

POSTULER

POSTE 2 : INGENIEUR CHARGE D’ETUDE & RETOUR D’EXPERIENCE

Type de contrat : CDI assujetti à une période d’essai Sous la supervision du Directeur Technique, l’ingénieur chargé d’Etude & Retour d’Expérience aura pour :

• 1. Attributions principales : Piloter les analyses de causes racines et les programmes d’élimination des défaillances récurrentes ; Définir et faire évoluer les stratégies de fiabilité et de maintenance des actifs critiques ; Garantir la qualité et la sécurité des données techniques, le bouclage des actions et la capitalisation du REX, ainsi que la gouvernance des études ; Conduire les études de fiabilisation, de performance, de modernisation et de gestion de l’obsolescence ; Manager le service, anime les équipes transverses et développe une culture de décision fondée sur les faits et le risque. Déployer l’amélioration continue.
• 2. Profil du/de Candidat(e) Niveau BAC+ 5, diplôme d’ingénieur ou Master en génie mécanique, électromécanique, maintenance industrielle, génie énergétique, génie électrique/automatique ou diplôme équivalent ; Au moins 5 années d’expérience en maintenance, ingénierie, fiabilité ou performance dans l’industrie lourde, dont une expérience significative en analyse de défaillances et optimisation de maintenance ; Expérience en centrale thermique ou à cycle combiné fortement souhaitée ; expérience d’arrêts majeurs, mises en service ou projets de retrofit appréciée ; Expérience confirmée d’animation d’équipes, de groupes de travail transverses et de prestataires.
• 3. Compétences techniques Maîtrise des principes de thermodynamique, transferts thermiques, mécanique des fluides, combustion et bilans matière/énergie appliqués au cycle combiné ; Connaissance approfondie des machines tournantes, turbines, compresseurs, pompes, alternateurs, réducteurs, systèmes de lubrification, étanchéité, hydraulique et pneumatique ; Bonne compréhension du HRSG, du cycle eau-vapeur, de la chimie, des échangeurs, tuyauteries, soupapes et mécanismes de dégradation des matériaux : fatigue, fluage, corrosion, érosion, vibration et désalignement ; Culture pluridisciplinaire solide en distribution électrique, protections, moteurs, contrôle-commande, instrumentation, automatismes et interfaces OT ; Maîtrise d’une GMAO/EAM, idéalement Infor EAM, et des exigences de qualité, traçabilité et gouvernance des données ; Très bonne capacité d’analyse de données et de production de tableaux de bord avec Excel avancé, Power BI ou outil équivalent ; connaissance de Python/R appréciée ; Capacité à rédiger des spécifications, notes de calcul, rapports d’expertise, dossiers de décision, procédures et synthèses pour la direction ; Compétence en gestion de projet, analyse technico-économique, gestion des modifications, revue de conception, FAT/SAT et mise en service ; Maîtrise de l’anglais technique à l’écrit et à l’oral pour la documentation, les réunions et les échanges avec les constructeurs.
• 4. Compétences comportementales Leadership sécurité et courage managérial ; Rigueur et esprit critique ; Décision sous contrainte ; Leadership transversal ; Orientation résultats ; Organisation et développement des équipes ; Intégrité et éthique.

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