Directeur d’usine

Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Directeur d’usine Type de contrat Recruteur International Staffing Company Type d'organisation Entreprise Secteur Ressources humaines Description opportunité : Pour le compte d’un acteur majeur et incontournable du secteur de la communication visuelle, de la signalétique et de la fabrication de supports publicitaires/ouvrages métalliques, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice d’Usine.

Définition des objectifs et déploiement stratégique Participer à l’élaboration de la stratégie industrielle du site en accord avec la direction. Définir en accord avec la direction les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de la chaîne de production. Assurer la déclinaison de la politique d’entreprise au sein de son unité. Gestion et organisation du site de production Planifier la production dans le respect du cahier des charges. Veiller à la bonne marche de l’ensemble de la chaîne de production : fabrication, maintenance, qualité, ordonnancement, méthodes, approvisionnement. Identifier les dysfonctionnements et les imprévus de production et apporter des solutions correctrices aux principaux acteurs concernés. Veiller à la qualité et à la conformité de l’activité industrielle (produits, process, environnement…). Animer au quotidien la relation avec les différents responsables de départements de production : chefs d’atelier, responsable planification, ingénieurs process méthodes… Suivi de la performance et optimisation de la production Piloter les principaux indicateurs de performance industrielle et identifier les leviers d’amélioration de la productivité et de la rentabilité : capacité de production, rendement, productivité, taux de rebut, disponibilité des équipements, coûts de production et respect des délais

Formation / Diplômes

Proposer des investissements qui permettront à court, moyen ou long terme d’améliorer les performances de production (déploiement de nouvelles technologies, automatisation, construction de nouvel atelier, formations…). Piloter les plans d’investissement, et ce depuis l’élaboration des cahiers des charges/d’appels d’offres jusqu’à la supervision de la mise en œuvre des nouveaux projets. Gestion administrative, financière Prendre en charge les relations avec les principaux clients et fournisseurs de l’entreprise (accueil sur le site, prise en charge des activités de sous-traitance industrielle…) en lien avec les services achats et commerciaux. Piloter la performance économique et budgétaire de l’usine en lien avec la Direction Financière et le contrôle de gestion. Suivre l’amortissement du matériel, la gestion des frais généraux d’entretien et de structure (masse salariale, fournitures, gestion du parc…) en lien avec le contrôle de gestion. Management des ressources humaines et QHSE Faire appliquer la politique sociale de l’entreprise (règlement intérieur, accords d’entreprise) et assurer le respect des droits des salariés. Anticiper avec les ressources humaines les besoins en matière de recrutement , de mobilité, de développement des compétences. Présider les réunions auprès des délégués du personnel ou des comités hygiène-sécurité-

Veiller à la conformité de l’ensemble du site, des process, et à la bonne application de l’ensemble des directives (règlement général sur la protection des données [RGPD], hygiène sécurité environnement [HSE], environnementales…) en mettant en place, notamment en lien avec les responsables qualité et conformité, des démarches d’audits internes et des actions de prévention. Missions éventuelles Intervenir sur des projets transversaux touchant le site (par exemple : certification, implantation d’un ERP), piloter des sous-traitants et des prestataires, définir la politique d’achats. Assurer la communication externe en liaison avec le service communication de l’entreprise ou du siège, dans une situation affectant son établissement. Représenter l’entreprise auprès des clients, de l’administration, des acteurs économiques locaux, etc. Rattachement hiérarchique Directeur général

Excellente connaissance du secteur d’activité de l’entreprise, de ses produits et de son positionnement vis-à-vis de la concurrence Maîtrise de toutes les contraintes techniques (en termes d’outils de production et de spécificités produits) liées aux produits et procédés Bonne culture générale des métiers de l’entreprise, en particulier les achats, les ressources humaines, le marketing Maîtrise des principes d’élaboration de stratégies d’entreprise Maîtrise des méthodologies d’amélioration continue Connaissance des environnements qualité et réglementaire HSE propres à son secteur Maîtrise des principes de gestion et de contrôle budgétaire Maîtrise du droit du travail Connaissance des outils et méthodes de gestion prévisionnelle des compétences, et des dispositifs envisageables pour favoriser la montée en compétences au sein de son entreprise (recrutements, tutorats, formation, mobilités) Maîtrise des outils de management

Leadership Capacité d’adaptation Disponibilité Organisation Force de proposition et de conviction Capacité à prendre du recul Capacités à négocier Sens de l’écoute et de la communication Autonomie Critères Indispensables Diplôme d’ingénieur/Génie mécanique ou Génie industriel

Expérience

• 10 ans d’expérience minimum dans un environnement industriel ou de production. Expérience confirmée dans le management direct et/ou indirect d’équipes de production de plus de 100 personnes, avec une forte culture d’amélioration continue, de qualité, de sécurité et de performance industrielle Critère fortement souhaité Expérience significative dans la conduite ou la participation à une démarche de certification, d’audit ou de mise en conformité d’une unité de production, notamment selon les référentiels ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, MASE ou équivalents.

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