BU
Expert issu du Conseil Consultatif des Jeunes du Sénégal
Autres4 days ago
Job Description
Dakar
Autres
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Le Bureau Organisation Et Méthodes (BOM) recrute un Expert issu du Conseil Consultatif des Jeunes du Sénégal, dans le cadre d'un appel à candidature lancé par le Gouvernement de la République du Sénégal.
Contexte
Dans le cadre du renforcement de la démocratie et de l'Etat de droit, le Gouvernement du Sénégal entend consolider et renforcer le rôle de sentinelle jusque-là joué par le secteur de la communication pour garantir l'effectivité des libertés individuelles et collectives, notamment à travers un accès à l'information des citoyens. L'atteinte de cet objectif a nécessité, après l'adoption d'un nouveau Code de la Presse en 2017, l'introduction de plusieurs réformes dans le secteur. Il s'agit principalement de l'adoption de la loi n° 2026-09 du 10 avril 2026 mettant en place un organe de régulation du secteur des médias dénommé « Conseil national de Régulation des Médias » en remplacement du « Conseil national de Régulation de l'Audiovisuel ». Le renforcement des capacités d'intervention du CNRM en matière de régulation apparaît comme une nécessité pour relever les nouveaux défis introduits par la nouvelle loi. Ainsi, la réalisation des nouvelles missions requiert la mobilisation d'un capital humain hautement qualifié. C'est dans cette perspective que le Gouvernement de la République du Sénégal lance un appel à candidature pour les postes de membres du Collège du CNRM qui seront nommés par décret conformément à l'article 11 de la loi n° 2026-09 du 20 avril 2026. Cet appel est ouvert à tous les sénégalais(es), conformément aux principes de transparence, d'égalité des chances et de mérite.
Missions
Participer aux délibérations du CNRM en apportant notamment son expertise sur la prise en charge et la protection des jeunes et des enfants dans les médias.
Principales tâches et responsabilités
Veiller à l'application des lois et règlements régissant la régulation des médias ; approuver les orientations et documents stratégiques du CNRM ; approuver les documents de gestion du CNRM.
**
**
Titulaire d'un diplôme de Master ou équivalent (Bac+5 minimum).
Expérience
Expérience d'au moins 7 ans dans le milieu associatif des jeunes ; maîtrise des normes et standards internationaux en matière de prise en charge et de protection des jeunes ; une expérience avérée dans un secteur régulé serait un atout.
Compétences
Maîtrise des normes et standards internationaux en matière de prise en charge et de protection des jeunes.
**
**
Le
doit comprendre les éléments suivants : une lettre de motivation datée et signée, adressée au Ministre, Secrétaire général de la Présidence de la République ; un curriculum vitae (3 pages au maximum) ; les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail jugés pertinents ; les coordonnées d'au moins trois (3) références professionnelles ; une copie légalisée du certificat de nationalité ; une copie d'une pièce d'identité en cours de validité (carte nationale d'identité ou passeport) ; une déclaration sur l'honneur attestant de l'absence de condamnations incompatibles avec les fonctions, de l'absence de conflits d'intérêts ou de l'engagement à les régulariser avant la prise de fonction, d'une bonne moralité et d'une absence d'incompatibilité au regard de l'article 22 de la loi n°2026-09 précitée ; un projet de régulation.
Toutes les pièces postées dans la plateforme doivent être en format PDF.
Processus de sélection
La sélection se fera en deux étapes : une présélection sur dossier, puis un entretien avec le comité de recrutement pour les candidats présélectionnés.
Les candidatures féminines sont encouragées.
Informations complémentaires
Niveau d'étude : Bac +5 / Master.
plus de 5 ans.
---
**
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 20 Ressources Humaines position(s) posted this week in Sénégal.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Bureau Organisation Et Méthodes (BOM). Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.