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Responsable du Recrutement et Scouting - Dakar

Profil
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ 4 days ago

Job Description

Dakar
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Nous recherchons un Responsable du Recrutement et Scouting – Jeunes Talents pour rejoindre notre académie de football basée à Dakar. Ce poste consiste à identifier, évaluer et suivre les meilleurs potentiels du football sénégalais, puis, progressivement, de la sous-région, afin d’alimenter le projet sportif de l’Académie. La

est de constituer une base solide de jeunes talents pour soutenir la croissance et la compétitivité de l’équipe. Missions : Identifier et sélectionner les jeunes talents prometteurs au Sénégal et dans la sous-région en utilisant une méthodologie rigoureuse de scouting. Évaluer le potentiel futur des joueurs en analysant non seulement leurs performances... +plus

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Expert Application Advice

J'ai vu que vous postulez chez Profil pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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