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Packaging Maintenance Planner at International Breweries Plc

International Breweries Plc
📍 VictoriaCDI🗓️ 4 days ago

Job Description

Victoria
CDI

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International Breweries Plc recrute un Packaging Maintenance Planner pour un poste à temps plein basé à Sagamu, dans l'État d'Ogun, au Nigeria. Le titulaire du poste aura pour

de favoriser l'amélioration continue de la fiabilité de l'usine à travers le développement du TPM et la planification de la maintenance et des projets.

International Breweries Plc a pour ambition de rassembler les personnes autour d'un monde meilleur. La bière, premier réseau social de l'histoire, rassemble les gens depuis des milliers d'années. L'entreprise s'engage à bâtir des marques solides qui traversent le temps et à brasser les meilleures bières à partir des ingrédients naturels les plus fins. Son portefeuille diversifié de plus de 400 marques de bière comprend des marques mondiales telles que Budweiser, Corona et Stella Artois, des marques multi-pays comme Beck's, Castle, Castle Lite, Hoegaarden et Leffe, ainsi que des champions locaux tels qu'Aguila, Bud Light, Jupiler, Klinskoye, Modelo Especial, Quilmes, Skol et Victoria.

Référence du poste : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] .

Planification de la maintenance

À l'aide du système de planification de la maintenance, le titulaire génère les programmes de maintenance de routine, y compris les tâches de nettoyage, de lubrification et d'inspection requises. Il alloue les ressources aux programmes et génère les ordres de travail correspondants. Il communique les programmes aux équipes de production, d'ingénierie et aux autres équipes de soutien, et résout les problèmes liés au travail et à l'allocation des ressources. Il vérifie que les programmes de maintenance de routine sont bien exécutés et que les équipes de quart accomplissent les tâches de maintenance autonome qui leur sont assignées. Il assure l'ensemble des tâches administratives et des tâches liées aux systèmes de maintenance nécessaires au suivi des programmes de maintenance de routine. Il fournit un retour d'information sur l'efficacité des tâches de maintenance de routine aux équipes de quart et d'ingénierie, et signale les non-conformités et les problèmes à traiter.

Gestion des systèmes de maintenance

Le cas échéant, il participe à la mise en service de nouveaux systèmes de maintenance ou à des modifications du système de maintenance actuel. Il gère les systèmes de maintenance en garantissant l'intégrité opérationnelle et des données ainsi que le bon usage du système. Il planifie les travaux de maintenance requis à l'aide du système de maintenance, en générant les programmes et les ordres de travail associés. Il produit les rapports de maintenance nécessaires, notamment les rapports SAP, et les communique aux principales parties prenantes. Il saisit les données requises dans les systèmes de maintenance, données dont l'exactitude et l'exhaustivité doivent être vérifiées. Il analyse les données de maintenance afin d'identifier les modes de défaillance et les causes profondes des problèmes de maintenance, et de détecter les problèmes en temps utile. Lorsque l'analyse des données de maintenance indique la nécessité d'effectuer des travaux, cette information doit être communiquée à l'équipe d'ingénierie et intégrée aux programmes de maintenance planifiée.

Planification de la maintenance

Il facilite et dirige la réunion préalable de planification de la maintenance. Les travaux requis, les problèmes à traiter et les besoins en ressources doivent y être discutés. Il planifie tous les travaux requis dans le programme de maintenance planifiée. Les tâches ponctuelles doivent être intégrées, priorisées et les demandes de travaux pertinentes générées. Il détermine les besoins en ressources pour achever les travaux et assigne les tâches à des ressources spécifiques. Une interaction avec les chefs de département peut être nécessaire pour obtenir des ressources. Il participe à la période de maintenance planifiée en soutien à l'équipe de maintenance et contribue à la résolution des problèmes, à la priorisation des travaux et à la réaffectation des ressources. Il replanifie les travaux inachevés pour la période de maintenance planifiée suivante et saisit toutes les informations requises relatives à la période de maintenance planifiée dans les systèmes de maintenance. Il facilite et dirige les post-mortems de maintenance, au cours desquels les problèmes rencontrés, les opportunités identifiées et les enseignements tirés doivent être discutés.

Résolution de problèmes

Lorsque des problèmes surviennent pendant les activités de maintenance de routine et planifiée, il applique l'approche de résolution de problèmes appropriée. Si nécessaire, il fait appel à des ressources supplémentaires pour aider à la résolution des problèmes ou escalade la situation à l'ingénieur pour obtenir des orientations. Il aide ses collègues à résoudre des problèmes sur demande. Il participe, en tant qu'expert fonctionnel, aux analyses de causes profondes (FFA) sur demande.

Profil requis

Diplôme en ingénierie (mécanique/électrique) ou équivalent, ainsi qu'un métier. De 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de production, dont 3 ans à un niveau d'encadrement. La connaissance d'une usine de brassage et de conditionnement sera un avantage.

Compétences et attributs clés

Maîtrise de l'outil informatique, avec une bonne connaissance des applications Microsoft Office.

Date de clôture des candidatures : 26 septembre 2026.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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