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Taf4All recrute, pour le compte d'un employeur, un Commercial retail sur une région à couvrir. Le poste s'adresse à un profil de terrain, capable d'assurer le développement commercial d'un portefeuille de points de vente et le suivi rigoureux des opérations de vente.
Attributions
Le titulaire du poste aura pour mission de déstocker le sous-distributeur en activant l'ensemble des points de vente. Il devra prospecter et vendre au comptant auprès des détaillants, notamment les boutiques, superettes, stations, tabliers, chariots et supermarchés privés. Il assurera également la gestion de son portefeuille clients, la fidélisation de ces derniers ainsi que le suivi de leurs livraisons et de leurs besoins. Il veillera à la visibilité de la marque au niveau des points de vente, par la mise en place d'affiches et de présentoirs. Enfin, il contribuera à l'accroissement du chiffre d'affaires et au développement de son portefeuille.
Compétences techniques attendues
Le candidat doit connaître les marchés et les zones de commerce de la zone concernée, et maîtriser la géographie de cette zone ainsi que sa périphérie. La maîtrise de la conduite d'une moto TVS est indispensable.
Organisation du travail
Le poste requiert un niveau scolaire permettant une tenue régulière de rapports de ventes, incluant les enlèvements et les retours de marchandises, ainsi que le versement quotidien auprès du sous-distributeur. Une veille concurrentielle, avec remontée de feedbacks utiles, fait partie des attentes.
Compétences comportementales
Une bonne présentation physique est exigée. Au-delà d'un bon sens du relationnel, le candidat doit faire preuve de professionnalisme et d'organisation, tout en étant honnête et responsable.
Impératifs
Une expérience terrain dans le domaine commercial est requise, de même qu'un permis de conduire. Le candidat doit être résidant de la zone.
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Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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