Chargé.e Protection à Beni – Danish Refugee Council

Objectif général du poste : DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. DRC recherche un.e chargé.e protection en charge de la mise en œuvre de l’approche SASA ! Together dans le cadre du projet de réponse humanitaire multisectorielle afin d’assister les personnes déplacées et hôtes affectées par le conflit mis en œuvre dans les provinces de l’Ituri et du Grand Nord Kivu. Cette approche de prévention des violences basées sur le genre se base sur un travail approfondi avec les communautés volontaires, à travers un curriculum qui adresse les causes profondes des violences faites aux femmes et aux filles, élaboré par l’organisation Raising Voices. Le/la chargé.e protection fera partie de l’équipe SASA qui sera déployée sur le terrain composée d’un chef d’équipe et de deux chargé.es, supervisée par la Responsables des programmes de protection. Dans ce cadre, il ou elle devra : Adhérer aux principes et attitudes nécessaires à tout personnel mettant en place des activités de préventions des VBG Mettre en œuvre les activités du programme SASA, à travers un travail quotidien au sein des communautés Assurera l’exécution des activités conformément aux standards de DRC Communiquer régulièrement avec le chef d’équipe protection afin d’assurer une prise en charge de qualité

Formation / Diplômes

Faire remonter les informations du terrain afin d’adapter les interventions en fonction du contexte

Responsabilités

Sous la supervision directe de.dela chef(fe) d’équipe Protection aura pour activités : Assurer la mise en œuvre des activités en étant présent.e de manière quotidienne au sein de la communauté sélectionnée pour l’approche (identification, formation et soutien aux membres de la communauté participant à l’approche) Être de nature ouverte, patiente, communicative et positive ainsi qu’être orienté vers la résolution des problèmes afin de construire une relation solide avec les activistes et leaders communautaires, et les institutions Connaître les dynamiques communautaires et de pouvoir dans la communauté d’intervention afin de mener à bien les activités Participer à l’élaboration du matériel de sensibilisation avec l’appui du chef d’équipe et des responsables protection Remplir et stocker la documentation en lien avec le processus d’apprentissage et d’évaluation pour chaque phase de l’approche avec l’appui du spécialiste de gestion des informations de protection Compléter la documentation administrative et financière en lien avec les tâches Participer au rapportage

Autres informations

Assurer le lien constant avec les autres équipes de protection du projets (assistants psychosociaux et monitoring de protection) afin de garantir l’intégration des différentes approches et secteurs

Expérience

Expérience et compétences techniques Diplôme en travail social, psychologie, ou tout autre domaine associé Expérience dans la mise en œuvre de projets de protection (sensibilisations VBG, soutien psychosocial et activités similaires) obligatoire Expérience en mobilisation communautaire est un atout Une connaissance de l’approche SASA serait appréciée Maîtrise avancée du français, Maîtrise du Swahili Au moins un an d’expérience professionnelle en protection, en particulier dans la gestion de cas de VBG ou de protection de l’enfance, en zone sensible ; Expérience des tâches administratives ; Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ; Expérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ; À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir : Viser l’excellence  : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts. Collaborer  : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. Prendre les rênes  : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. Communiquer  : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. Faire preuve d’intégrité  : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. Ce que nous offrons Durée du Projet :  Jusqu’au 30  septembre 2024 Salaire :   conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H/Non Gestionnaire Date de début :  Avril 2024

Localisation

Lieu d’affectation :  Beni – DR Congo Ligne hiérarchique :  Chef(fe) d’équipé Protection Assurer l’égalité des chances  : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler. Promouvoir des normes élevées :  la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. Candidature et CV Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants : Curriculum Vitae maximum 3 pages, Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ; Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ; Carte de l’ONEM/

[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]