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TAS – Talent Acquisition Specialist

Entreprise confidentielle
📍 AntananarivoCDI🗓️ 15 days ago

Job Description

Antananarivo
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Autres informations

Description de l’entreprise Anonyme est une organisation en croissance, basée à Antananarivo, qui place le développement des personnes au cœur de sa mission. L’entreprise valorise la collaboration, l’éthique professionnelle et le respect de la diversité. Elle cherche à attirer des talents motivé.

Responsabilités

  • s par l’amĂ©lioration continue des pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines. Rejoindre Anonyme, c’est Ă©voluer dans un environnement oĂą l’initiative, la responsabilitĂ© et l’apprentissage sont encouragĂ©s.

En tant que Talent Acquisition Specialist (TAS), vous êtes responsable du cycle complet de recrutement : définition des besoins avec les équipes, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures et organisation des entretiens. Vous gérez au quotidien les relations avec les candidat

s, les managers et les partenaires externes, en assurant une communication claire et professionnelle. Vous contribuez à l’amélioration continue des processus de recrutement, au suivi des indicateurs (temps de recrutement, qualité des embauches) et à la mise en place d’actions pour renforcer la marque employeur. Ce poste est à temps plein et basé sur site à Antananarivo. Qualifications Compétences en communication : excellente capacité à échanger avec différents interlocuteurs, à mener des entretiens et à rédiger des contenus clairs et structurés. Compétences en éducation et accompagnement : expérience ou intérêt pour la formation, le coaching des candidat

  • s et la sensibilisation des managers aux bonnes pratiques de recrutement. ExpĂ©rience en assistance pĂ©dagogique / encadrement : capacitĂ© Ă  animer des ateliers, sessions d’information ou briefings, en s’appuyant sur des compĂ©tences d’Assistant Teaching. Aisance avec les chiffres : capacitĂ© Ă  utiliser des notions de mathĂ©matiques pour suivre des indicateurs RH, analyser des statistiques de recrutement et soutenir la prise de dĂ©cision. ExpĂ©rience avec diffĂ©rents publics : savoir travailler avec des profils variĂ©s, y compris des jeunes talents, en mettant en avant l’écoute, la patience et le respect. Atouts supplĂ©mentaires : formation en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe, maĂ®trise des outils de recrutement en ligne et des rĂ©seaux sociaux, sens de l’organisation, capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe et niveau de français Ă©crit et oral professionnel.

Formation / DiplĂ´mes

Secteur : Education and Training

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Description de l’entreprise Anonyme est une organisation en croissance, basée à Antananarivo, qui place le développement des personnes au cœur de sa mission. L’entreprise valorise la collaboration, l’éthique professionnelle et le respect de la diversité. Elle cherche à attirer des talents motivé.

Responsabilités

  • s par l’amĂ©lioration continue des pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines. Rejoindre Anonyme, c’est Ă©voluer dans un environnement oĂą l’initiative, la responsabilitĂ© et l’apprentissage sont encouragĂ©s. Description du poste En tant que Talent Acquisition Specialist (TAS), vous ĂŞtes responsable du cycle complet de recrutement : dĂ©finition des besoins avec les Ă©quipes, rĂ©daction et diffusion des annonces, prĂ©sĂ©lection des candidatures et organisation des entretiens. Vous gĂ©rez au quotidien les relations avec les candidat

Profil recherché

  • s, les managers et les partenaires externes, en assurant une communication claire et professionnelle. Vous contribuez Ă  l’amĂ©lioration continue des processus de recrutement, au suivi des indicateurs (temps de recrutement, qualitĂ© des embauches) et Ă  la mise en place d’actions pour renforcer la marque employeur. Ce poste est Ă  temps plein et basĂ© sur site Ă  Antananarivo. Qualifications CompĂ©tences en communication : excellente capacitĂ© Ă  Ă©changer avec diffĂ©rents interlocuteurs, Ă  mener des entretiens et Ă  rĂ©diger des contenus clairs et structurĂ©s. CompĂ©tences en Ă©ducation et accompagnement : expĂ©rience ou intĂ©rĂŞt pour la formation, le coaching des candidat
  • s et la sensibilisation des managers aux bonnes pratiques de recrutement. ExpĂ©rience en assistance pĂ©dagogique / encadrement : capacitĂ© Ă  animer des ateliers, sessions d’information ou briefings, en s’appuyant sur des compĂ©tences d’Assistant Teaching. Aisance avec les chiffres : capacitĂ© Ă  utiliser des notions de mathĂ©matiques pour suivre des indicateurs RH, analyser des statistiques de recrutement et soutenir la prise de dĂ©cision. ExpĂ©rience avec diffĂ©rents publics : savoir travailler avec des profils variĂ©s, y compris des jeunes talents, en mettant en avant l’écoute, la patience et le respect. Atouts supplĂ©mentaires : formation en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe, maĂ®trise des outils de recrutement en ligne et des rĂ©seaux sociaux, sens de l’organisation, capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe et niveau de français Ă©crit et oral professionnel.

Formation / DiplĂ´mes

Secteur : Education and Training

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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