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Consultant Individuel en élaboration du rapport annuel national en Surveillance des Décès Maternels, Périnatals et Riposte (SDMPR), pour 2024-2025., Antananarivo, Madagascar
Freelanceabout 2 months ago
Job Description
Antananarivo
Freelance
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JOB POST DESCRIPTIONDevelop a National Annual Narrative Report on Maternal, Perinatal and Response Deaths (RMPRD) for 2024-2025. UNFPA is the leading United Nations agency working to achieve a world where every pregnancy is desired, every birth safe and every young person’s potential fulfilled. Its strategic plan (2026-2029) focuses on three transformative outcomes: (i) Accelerating the reduction of unmet needs in family planning; (ii) Accelerating the reduction of preventable maternal deaths; (iii) Accelerating the reduction of gender-based violence and harmful practices; and (iv) Adapting programs to changing demographics. Maternal, Perinatal and Response Surveillance (MRDS) is a public health intervention aimed at identifying, notifying, analyzing (auditing) each maternal death, stillbirth and neonatal death. The goal is to understand the causes and contributing factors behind these deaths in order to put in place preventive measures (the response) to avoid future deaths. Death monitoring involves the systematic collection, analysis and interpretation of information related to maternal and perinatal deaths. The data collected usually includes details about the circumstances surrounding the deaths, medical history and other relevant factors. The surveillance process aims to identify trends, patterns and potential areas for improving health services to prevent similar deaths in the future. As part of the Safe Birth Africa project, funded by the European Union and implemented by UNFPA in collaboration with the Ministry of Public Health, we continue our efforts to build the capacity of midwives. Initiated in 2024, this initial and ongoing training program aims to improve the management of postpartum hemorrhage (PPH), which is the leading cause of maternal deaths, in order to reduce preventable maternal mortality. The success of this initiative also depends on the availability of reliable data concerning Mother and Newborn Health, essential to optimize the planning of our future activities. Objectives of the position Establish a precise inventory and develop an MDPR report for the years 2024-2025. This document will help define future directions, in consultation with all the actors involved in this initiative. As a reminder, the last national report published in 2024 covers the period 2020-2023. This new report will therefore supplement these data to ensure continuity of monitoring. You will be responsible for taking stock of the actions carried out since 2024 for the SDMPR program in Madagascar; Prepare a national narrative report covering the period 2024 – 2025, data will be broken down by region; Develop a consensual development plan of the SDMPR over the period corresponding to the current UNFPA program cycle. Qualifications and Professional Experience in Public Health (Master’s Level in Public Health)5 years of experience in Surveillance, including SDMPRExperiences in developing reports with at least three documented experiences as a lead in the process of finalizing strategic documents Excellent level in French writing Experiences in workshop facilitation Experiences with the UN System would be an asset Trainings Supervision of Maternal, Perinatal and Riposte Deaths Human Medicine Master in Public Health Languages A good command of French and a functional level of English will be an asset. Levels of Competency Required Values Demonstrate integrityDeveloping commitment to UNFPA and the United Nations system Integrating cultural diversity Open to change Functional Competencies Provide technical support Manage data Ensure data feedback Key Competencies Achieve resultsÊBe accountable Develop and apply professional expertise/business acumen Think analytically and strategically Work as a team/manage and manage your relationships Communicate to make an impact Management Skills Give strategic guidance Work with internal/external partners and stakeholders Lead, develop and empower people, create a performance culture Make decisions and exercise judgment Working conditions Based in Antananarivo Travel could be considered if needed The duration of the contract will be 30 working days spread over two months. Payments will be made as follows 25% to the approval of the startup report with methodology and timing chart. 25% on delivery of the multi-year report draft covering 2024-2025 in SDMPR. 50% to the official validation of the report including the implementation plan of the recommendations. Deliverables The Consultant will deliver the following documents as deliverables: Start-up report with methodology and timing chart. Annual MDPR Report 2024 and 2025, concise in a single document officially validated. Proposal for a national development plan of the SMDPR. UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and work-life balance. We are committed to ensuring gender parity within the organization and therefore encourage women
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Le Poste JOB DESCRIPTIONÉlaborer un rapport narratif annuel national en Surveillance des Décès Maternels, Périnatals et Riposte (SDMPR) pour 2024-2025. Comment Vous Pouvez Faire La Différence L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies qui oeuvre pour parvenir à un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement sans danger et le potentiel de chaque jeune accompli . Son plan stratégique (2026-2029) se concentre sur trois résultats transformateurs : (i) Accélération de la réduction des besoins non satisfaits en planification familiale ; (ii) Accélération de la réduction des décès maternels évitables ; (iii) Accélération de la réduction de la violence basée sur le genre et des pratiques néfastes ; et (iv) Adaptation des programmes aux changements démographiques. La Surveillance des Décès Maternels, Périnatals et Riposte (SDMPR) est une intervention de santé publique visant à identifier, notifier, analyser (auditer) chaque décès maternel, mortinaissance et décès néonatal. L’objectif est de comprendre les causes et les facteurs contributifs derrière ces décès afin de mettre en place des mesures préventives (la riposte) pour éviter des décès futurs. La surveillance des décès implique la collecte systématique, l’analyse et l’interprétation d’informations liées aux décès maternels et périnataux. Les données collectées comprennent généralement des détails sur les circonstances entourant les décès, les antécédents médicaux et d’autres facteurs pertinents. Le processus de surveillance vise à identifier des tendances, des motifs et des domaines potentiels d’amélioration desservices de santé pour prévenir des décès similaires à l’avenir. Dans le cadre du projet Safe Birth Africa, financé par l’Union Européenne et mis en oeuvre par l’UNFPA en collaboration avec le Ministère de la Santé Publique, nous poursuivons nos efforts pour renforcer les capacités des sages-femmes. Initié en 2024, ce programme de formation initiale et continue vise à améliorer la prise en charge de l’hémorragie du post-partum (HPP) qui constitue la première cause de décès maternels, afin de réduire la mortalité maternelle évitable. La réussite de cette initiative repose également sur la disponibilité de données fiables concernant la Santé de la Mère et du Nouveau-né, essentielles pour optimiser la planification de nos activités futures. Objectifs Du Poste Dresser un état des lieux précis et élaborer un rapport SDMPR pour les années 2024-2025. Ce document permettra de définir les orientations futures, en concertation avec l’ensemble des acteurs impliqués dans cette initiative. A titre de rappel, le dernier rapport national publié en 2024 couvre la période 2020-2023. Ce nouveau rapport viendra donc compléter ces données pour assurer la continuité du suivi. Vous Serez Responsable De Effectuer un bilan des actions menées depuis 2024 pour le programme de SDMPR à Madagascar; Dresser un rapport narratif national couvrant la période de 2024 – 2025, les données seront ventilées par région;Élaborer un plan de développement consensuel de la SDMPR sur la période correspondant à l’actuel cycle de programme de l’UNFPA. Qualifications Et Expérience Professionnel de Santé Publique (Niveau Master en Santé Publique)5 ans d’expériences en Surveillance, y compris en SDMPRExpériences dans l’élaboration de rapports avec trois expériences documentées au moins comme lead dans le processus de finalisation de documents stratégiques Excellent niveau en rédaction française Expérience en animation d’atelier Expériences avec le Système des Nations Unies seraient un atout Formations Surveillance de Décès Maternels, Périnatals et Riposte (SDMPR), la formation en Soins Obstétricaux et Néonatals d’Urgence (SONU) est un atout. Médecine humaine Master en Santé publique Langues Avoir une bonne maîtrise du Français et un niveau d’Anglais fonctionnel sera un atout. Niveaux de compétence exigés Valeurs Faire preuve d’intégritéDémontrer son attachement à l’UNFPA et au système des Nations Unies Intégrer la diversité culturelle Ouvert(e) au changement Compétences Fonctionnelles Fournir un appui technique Gérer des données Assurer la remontée des données Compétences De Principales Obtenir des résultatsÊtre redevable Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires Penser analytiquement et stratégiquement Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations Communiquer pour avoir un impact Compétences Managériales Donner des orientations stratégiques Travailler avec des partenaires et parties prenantes internes/externes Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de performance Prendre des décisions et exercer son jugement Conditions de travail Basé à Antananarivo Des déplacements pourraient être envisagés si nécessaire, ils se feraient avec les conditions de voyage de l’UNFPA (DSA). Plan de paiement La Durée Du Contrat Sera De 30 Jours Travaillés Étalés Sur Deux Mois. Les Paiements Se Feront Comme Suit 25% à l’approbation du rapport de démarrage avec la méthodologie et chronogramme. 25% à la livraison du draft de rapport multi-annuel couvrant 2024-2025 en SDMPR. 50% à la validation officielle du rapport incluant le plan de mise en oeuvre des recommandations. Livrables Le(la) Consultant(e ) livrera les documents suivants à titre de livrables: Rapport de démarrage avec la méthodologie et chronogramme. Rapport SDMPR annuel 2024 et 2025, concis dans un document unique officiellement validé. Proposition de plan national de développement de la SDMPR. Environnement De Travail à L’UNFPAL’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivementencouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici here pour en sa Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.