Offre d’emploi à Lubumbashi : Représentant de la Vente et de la location Congo Equipment SARL

Localisation

Congo  –  Equipment SARL, recherche Un (01) « Sales & Rental Representative/Représentant  de la Vente et de la location » selon les descriptions ci-après : Contrat de travail à durée déterminée de 12 Mois Le salaire et les conditions d’embauche ainsi que les perspectives de carrière seront conformes à la grille de rémunération de Congo-Equipment ; Mission/enjeux de la fonction de Représentant de la Vente et de la location Le Sale and Rentai Représentative a un rôle polyvalent qui englobe la prospection de nouveaux clients, la négociation des conditions de location, la vente d’équipement d’occasion en proposant les produits les plus adaptés aux clients. Il est le présentant de la société à travers des actions publicitaires, le suivi et la gestion du portefeuille clients pour contribuer au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise e jouera le rôle de conseil et de promotion de ventes.

Responsabilités

Son rôle et ses responsabilités comprendront entre autres : Activités principales de la fonction Développement Commercial et Prospection Identifier les cibles commerciales de location et ventes de machines d’occasion et repérer les clients potentiels. Suivis des pistes de location et de vente d’occasion, assurer le suivi de tous les appels/activités de travail.

Formation / Diplômes

Créer la base de données des clients, des informations, des entreprises, des potentiels loueurs et des projets dans la zone commerciale. Organiser les ventes de machines d’occasion du parc Rentai. Participer à la rédaction et au suivi des dossiers d’appels d’offres. Identifier les concurrents, mesurer le niveau de concurrence et définir la part de marché. Gestion de la Location/ vente des engins d’occasion et de la Relation Client Conclure des contrats de location et de vente avec de nouveaux clients et existants. Répondre aux demandes des clients et entretenir la relation avec eux par des visites ou des appels réguliers pour développer le chiffre d’affaires. Argumenter, répondre aux objections et éventuellement négocier en accord avec la hiérarchie pour défendre les prix et la marge. Mesurer la satisfaction des clients et comprendre leurs besoins. Suivre avec les clients le paiement des factures de location. Assurer le service à la clientèle et maintenir les normes de service à la clientèle.                 

• Support et Coordination Interne Assister et coordonner   avec   le service technique   (mise en route, le traitement des réclamations) Être responsable de la communication interne et du support aux fournisseurs dans le cadre de la rédaction de projets intégrés. Jouer le rôle de support et de conseil aux fournisseurs dans les importants. Gestion Administrative et Contractuelle Établissement des devis par l’obtention auprès des clients des informations nécessaires à la réalisation du produit. Remplir les modalités d’expédition et de retour, location, contrat cadre, plannings de location, heures de prestation et facturation. Veiller à l’application des tarifs de location et vente des machines d’occasion, des taux de remise, des règlements et recouvrements. Définir les besoins et participer à l’élaboration du cahier des charges dans le cadre de projets importants Gestion des Opérations et de la Performance Surveiller toutes les activités de location et observer les opérations quotidiennes et les projets spéciaux. Surveiller les réclamations chez les clients de location sur les abus des opérateurs et les accidents. Assurer l’utilisation efficace des machines et assurer leur fiabilité et leur disponibilité Interfaces clés de la fonction En interne : il sera principalement en contact avec les personnes de son service (y compris l’administration des ventes) , les finances et le service technique. Peut-être en relation fonctionnelle interne avec tous les services. En externe : il sera une personne de terrain qui rencontre les clients et fournisseurs de façon permanente Indicateurs clés de performances de la fonction : Chiffres d’affaires réalisés Nombre de visites et opportunités Nombres d’unités d’occasion vendus Nombre contrat généré Recouvrement Ceux que l’emploi intéresse devront répondre aux critères ci-après :

Profil recherché

Qualifications et expérience requises

Expérience

Au minimum 3 ans d’expérience commerciale significative dans un domaine de vente et de location des engins ; Expérience dans le domaine du terrassement ou de la construction est un plus, Connaissances linguistiques : Français et anglais sont obligatoires (Parler couramment et écrire parfaitement)

Autres informations

Connaissances de l’informatique de gestion (Windows Office, PowerPoint, Vision, Excel, Word, courriel informatique, etc) Compétences requises Capacité à la descente sur terrain Promptitude dans les actions Être un bon négociateur. Avoir une attitude dynamique et proactive Savoir planifier Les dossiers de demande doivent contenir : le CV, la lettre de motivation avec copie au line manager, 3 références professionnelles (leurs noms complets, poste occupé dans l’entreprise, contacts téléphoniques et courriels) une copie des pièces d’identité, pièces d’étude sous plis fermée lesquels devront être envoyés uniquement à l’adresse e-mail suivante : job@congo-equipment.com NB : Les annexes du dossier à déposer en copies : pièces d’études, attestation de service et formation professionnel/es reçu similaires au poste hormis le cv et la lettre de motivation. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).