Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Nous recrutons plusieurs chasseurs de talents pour renforcer notre cabinet. Vous êtes en charge de missions de recherche et d'approche directe de candidats pour des postes à responsabilité, en développant une expertise sectorielle pointue.
Le poste combine analyse des besoins clients, identification des entreprises cibles, chasse active de profils qualifiés et gestion d'un vivier de talents permanent. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction et les consultants du cabinet, dans le respect strict des processus internes et des modes opératoires documentés.
Analyser les besoins en recrutement et évaluer les risques et opportunités liés à chaque mission Conduire des recherches approfondies sur les secteurs d'activité et les fonctions clés pour nourrir une expertise sectorielle Développer et piloter des stratégies de recherche pour identifier les entreprises cibles et les talents potentiels Chasser, approcher et évaluer les candidats sur leurs compétences techniques et comportementales Présenter aux candidats les spécificités du poste, les enjeux et les attentes de la mission Créer et mettre à jour les tableaux de chasse, la base de données et les reportings Cultiver un réseau de candidats qualifiés pour assurer un vivier de talents permanent Rendre compte de l'état d'avancement des missions et respecter les processus internes
Expérience confirmée en chasse de talents, recrutement ou business development Maîtrise des techniques d'identification, de chasse et de persuasion des candidats Excellente capacité d'analyse des marchés et des besoins clients Français professionnel courant, à l'oral comme à l'écrit, avec un excellent niveau d'orthographe Autonomie dans l'exécution des tâches et la prise d'initiatives Force de persuasion et sens aigu de la relation client et candidat Bienveillance, esprit d'équipe et collaboration au quotidien Rigueur dans le respect des deadlines, des processus et du règlement intérieur Missions Analyser les besoins en recrutement et évaluer les risques et opportunités liés à chaque mission Conduire des recherches approfondies sur les secteurs d'activité et les fonctions clés pour nourrir une expertise sectorielle Développer et piloter des stratégies de recherche pour identifier les entreprises cibles et les talents potentiels Chasser, approcher et évaluer les candidats sur leurs compétences techniques et comportementales Présenter aux candidats les spécificités du poste, les enjeux et les attentes de la mission Créer et mettre à jour les tableaux de chasse, la base de données et les reportings Cultiver un réseau de candidats qualifiés pour assurer un vivier de talents permanent Rendre compte de l'état d'avancement des missions et respecter les processus internes
Expérience confirmée en chasse de talents, recrutement ou business development Maîtrise des techniques d'identification, de chasse et de persuasion des candidats Excellente capacité d'analyse des marchés et des besoins clients Français professionnel courant, à l'oral comme à l'écrit, avec un excellent niveau d'orthographe Autonomie dans l'exécution des tâches et la prise d'initiatives Force de persuasion et sens aigu de la relation client et candidat Bienveillance, esprit d'équipe et collaboration au quotidien Rigueur dans le respect des deadlines, des processus et du règlement intérieur
---
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
This position was likely filled. Explore current openings in the same field below.
See active offersStand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 12 Ressources Humaines position(s) posted this week in Madagascar.
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de APSIM. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV →Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Assurer le suivi des candidatures à chaque étape du processus de recrutement. Constituer et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs. Assurer les relances auprès des candidats et des managers afin de respecter les délais de recrutement. Rédiger les comptes rendus d’entretien et synt
🧠 Profil recherché Assurer le recrutement en volume de profils agents (call center / relation client) en garantissant un flux constant de candidats qualifiés pour les besoins des projets BPO. 🎯 Responsabilités Sourcer des candidats via jobboards, réseaux sociaux et base de données Présélectionner les CV et contacter
🧠 Profil recherché Assurer le recrutement en volume de profils agents (call center / relation client) en garantissant un flux constant de candidats qualifiés pour les besoins des projets BPO. 🎯 Responsabilités Sourcer des candidats via jobboards, réseaux sociaux et base de données Présélectionner les CV et contacter
Identifier les besoins en recrutement avec les managers. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Rechercher des candidats via LinkedIn, CVthèques, réseaux sociaux, etc. Trier et présélectionner les CV