NA
Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance)
CDIabout 1 month ago
Job Description
Kinshasa
Freelance
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EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires PAM recrute un(e) Risk Officer (Risk Management and Compliance)
Formation / Diplômes
Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l'identité et/ou de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
Présentation du poste
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel. Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d'accréditations, de coaching, de mentorat et d'autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne. CONTEXTE ORGANISATIONNEL : Ces postes sont rattachés au Siège mondial et/ou aux bureaux de pays. Au Siège mondial, les titulaires rendent compte au chef ou à un responsable de la gestion des risques plus expérimenté, ou à son représentant ; dans les bureaux de pays, ils rendent compte au directeur de pays, à un responsable de la gestion des risques plus expérimenté, ou à son représentant.
Fournir des conseils et un appui spécialisé pour la mise en place d'activités d'évaluation et de gestion des risques, l'application de contrôles et le respect des politiques et procédures ; et contribuer à l'efficacité globale des opérations et à l'optimisation des ressources du PAM. TITRE DU POSTE : Risk Officer (Risk Management and Compliance) TYPE DE CONTRAT : Consultant (CST, niveau II) UNITÉ/DIVISION : Risk Management BUREAU : Kinshasa / RDC DURÉE DE CONTRAT : 6 mois
Responsabilités
Contribuer à l'intégration de la gestion des risques dans la planification et la prise de décision par l'élaboration et le suivi d'indicateurs clés d'appétit pour le risque et d'indicateurs de risque, ainsi que par la mise à jour régulière des registres des risques. Coordonner la collecte des retours d'information, analyser les données sur la performance en matière de gestion des risques et proposer de nouvelles approches de mise en œuvre. Participer et/ou faciliter les évaluations des risques régulières et ponctuelles dans les bureaux régionaux, nationaux et de terrain avec les responsables concernés. Contribuer aux discussions avec les experts fonctionnels sur l'identification des tendances et des problèmes émergents. Examiner et analyser les activités de gestion des risques, les expositions et les mesures d'atténuation dans le projet de plan stratégique de pays (PSP)/PSP intérimaire. Conseiller la direction des bureaux régionaux et nationaux sur l'amélioration des processus existants en matière de gestion des risques et de systèmes de contrôle interne. Évaluer les besoins en information et en formation, et préparer et animer des programmes de formation à destination des collègues et partenaires. Contribuer à l'élaboration de procédures opérationnelles standard (POS) pour la gestion des risques et la conformité. Faciliter la responsabilisation de la direction au sein des différentes unités fonctionnelles. Réaliser l'exercice annuel d'assurance du directeur exécutif. Aider les responsables à préparer, planifier et mettre en œuvre les audits internes et externes. Promouvoir et diffuser la politique révisée de lutte contre la fraude et la corruption (AFAC). Superviser et renforcer les capacités du personnel sous sa supervision.
Autres informations
Accomplir toute autre tâche requise.
Expérience
Connaissance pratique de la gouvernance, des structures organisationnelles, de la stratégie et des initiatives majeures des organisations internationales. Expérience avérée en gestion de programmes/projets. Expérience en gestion d'équipe, incluant le recrutement, la gestion des contrats, la gestion de la performance et le renforcement des capacités. Expérience en suivi et reporting. Expérience en analyse des risques et contribution à l'élaboration de stratégies d'atténuation des risques. Excellentes compétences analytiques, d'évaluation et de résolution de problèmes, ainsi qu'une excellente communication orale et écrite en anglais. Expérience en rédaction destinée aux instances dirigeantes et à la haute direction. Expérience à responsabilités croissantes dans la mise en œuvre d'activités de gestion des risques.
Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des affaires/publique, finance, comptabilité, développement international, audit ou autre domaine pertinent. Langue : Maîtrise (niveau C) de l'anglais et niveau intermédiaire (niveau B) du français requis.
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Expert Application Advice
Je vois que votre parcours correspond bien à l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce dans votre CV et lettre. Un exemple concret de dossier réussi où vous avez appliqué cette compétence fera la différence.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.