YE
Commercial / Responsable Développement Commercial - Abidjan
CDI30 days ago
Job Description
Abidjan
CDI
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Responsabilités
Ingénieur Projet Posté le 17 avr. 2025 NESTLE COTE D'IVOIRE Agroalimentaire, Agroalimentaire Abidjan
Mission : Faire la proposition, l'Etude, le Design, l'exécution des projets d'investissements de l'usine et leurs phases de démarrage selon les standards de gestions des projets de Nestlé en collaboration avec le project manager, le E2E projects manager et le start-up manager. Principales Responsabilités : Gérer et exécuter les projets de la phase de design basique au démarrage en passant par l'implémentation Supporter le « End to End project manager » et le project Engineering manager dans la préparation de toute soumission de projet Assurer un « Vertical Start-up” en supportant le « Start-up manager” dans les phases de qualification et de vérification du projet Assurer la préparation de toute la documentation technique en collaboration avec l'ingénieur opérationnel (M&I ; IS ; etc…) et un transfert réussi des équipements aux équipes des opérations (utilisateurs et maintenance). Profil Requis : (EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, COMPETENCE ET FORMATION) Avoir un diplôme d'Ingénieur en Mécanique ; Electromécanique ou Electrotechnique. Avoir une expérience professionnelle minimum 2 ans à un poste similaire Aptitude à travailler sous pression et en équipe, être organisé, méthodique et rigoureux Aptitude à interagir dans d'autres domaines techniques. Être orienté résultats ; Proactif ; Donner l'exemple ; Avoir l'esprit d'équipe ; Avoir l'esprit d'initiative et un bon standard de qualité des travaux Comprendre le « Early Management » ou être certifié PMI serait un atout Parler couramment l'anglais Période de dépôt des dossiers du 15/04/2025 au 22/04/2025. Ingénieur Projet Pays : Côte d'Ivoire Entreprise: Nestlé Côte d'Ivoire - CI- Usine Yopougon Type de poste: Temps plein Sites / localités touchés: Côte d'Ivoire NESTLE CI recrute un (1) Ingénieur Projet. Mission : Faire la proposition, l'Etude, le Design, l'exécution des projets d'investissements de l'usine et leurs phases de démarrage selon les standards de gestions des projets de Nestlé en collaboration avec le project manager, le E2E projects manager et le start-up manager. Principales Responsabilités : Gérer et exécuter les projets de la phase de design basique au démarrage en passant par l'implémentation Supporter le « End to End project manager » et le project Engineering manager dans la préparation de toute soumission de projet Assurer un « Vertical Start-up” en supportant le « Start-up manager” dans les phases de qualification et de vérification du projet Assurer la préparation de toute la documentation technique en collaboration avec l'ingénieur opérationnel (M&I ; IS ; etc…) et un transfert réussi des équipements aux équipes des opérations (utilisateurs et maintenance). Profil Requis : (EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, COMPETENCE ET FORMATION) Avoir un diplôme d'Ingénieur en Mécanique ; Electromécanique ou Electrotechnique. Avoir une expérience professionnelle minimum 2 ans à un poste similaire Aptitude à travailler sous pression et en équipe, être organisé, méthodique et rigoureux Aptitude à interagir dans d'autres domaines techniques. Être orienté résultats ; Proactif ; Donner l'exemple ; Avoir l'esprit d'équipe ; Avoir l'esprit d'initiative et un bon standard de qualité des travaux Comprendre le « Early Management » ou être certifié PMI serait un atout Parler couramment l'anglais Période de dépôt des dossiers du 15/04/2025 au 22/04/2025. Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de PMI. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.