4 Coordinateurs régionaux (H/F)

Solutions RH et SIRH

TALENTS PLUS CONSEILS BENIN

TALENTS PLUS CONSEILS BENIN

TALENTS PLUS E.T.T. BENIN

Filiale de TALENTS PLUS AFRIQUE TALENTS PLUS CONSEILS MALI Label de G.R.H. en Afrique TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE

TALENTS PLUS E.T.T. TOGO

TALENTS PLUS CONSEILS Benin, a Consulting firm specializing in Human TALENTS PLUS CONSEILS Benin, cabinet de conseil spécialisé en gestion des Resources Management, is recruiting for the firm JAZA, a solar energy start-up : ressources humaines, recrute pour JAZA, une start-up dans le secteur de l'énergie solaire :

FOUR (04) REGIONAL COORDINATORS (M/F) (REF: TPC-0926R02CR)

QUATRE (04) COORDINATEURS RÉGIONAUX (H/F) (REF. : TPC-

Localisation

Benin (Abomey) 02 Togo (Notse) 02 LOCALISATION NOMBRE D’EMPLOIS Bénin (Abomey) 02 (You must specify the chosen location in the cover letter) Togo (Notse) 02

MISSIONS AND RESPONSIBILITIES: (Vous devez indiquer le lieu choisi dans votre lettre de motivation) The Regional Coordinator's responsibilities include, but are not limited to, the following:

MISSIONS

ET RESPONSABILITÉS :

Responsabilités

• Cluster Expansion: Driving regional growth from pilot stages to full-scale Les responsabilités du coordinateur régional incluent, sans s'y limiter, les éléments operations using Jaza’s proven replication model; suivants :
• Approval of validated sites as well as finding new organic pipelines; - Expansion du réseau (cluster) : Favoriser la croissance régionale des phases
• P&L & Strategic Growth: Ownership of the regional Profit and Loss (P&L) pilotes à des opérations à grande échelle grâce au modèle de réplication statement alongside developing strategic growth plans aligned with overall éprouvé de Jaza ; corporate objectives; - Approbation des sites validés ainsi que la recherche de nouveaux pipelines
• Inventory Control: Comprehensive management of regional inventory organiques ; through strict compliance and operational execution; - P&L & Croissance stratégique : Propriété de la déclaration régionale de
• Performance & Profitability Targets: Meeting key performance metrics, Profits et Pertes (P&L) parallèlement à l'élaboration de plans de croissance including maintaining 150+ active customers, achieving L7 status, securing stratégiques alignés sur les objectifs globaux de l'entreprise ; hub profitability, and meeting operational excellence benchmarks; - Contrôle des stocks : Gestion complète des stocks régionaux par une
• Technical & Energy Reliability: Direct coordination with the Regional conformité stricte et une exécution opérationnelle ; Service Engineer to guarantee a 99.95% energy uptime across all sites; - Objectifs de performance et de rentabilité : Atteindre les indicateurs clés de
• Ensure lost packs are at 0% at the regional level by implementing 4,5,7 performance, notamment maintenir 150+ clients actifs, atteindre le statut inventory management processes and Pack Memos; L7, assurer la rentabilité du hub et atteindre des critères d'excellence opérationnelle ;
• Inventory overstock management at the hub level and control missing - Fiabilité technique et énergétique : Coordination directe avec l'ingénieur packs to less than 1% at the regional level for both missing at Hub and with régional de service pour garantir un temps de disponibilité énergétique de customers; 99,95 % sur tous les sites ;
• Coordinate field resource allocation across sites , inventory, technical - Garantir que les paquets perdus soient à 0 % au niveau régional en mettant support, staffing and collaborate on operational infrastructure to support en place des processus de gestion des stocks 4, 5, 7 et des mémos successful market launch and scale up d'emballage ;
• Resource Allocation & Deployment Coordination: Coordinate field resource - Gestion des stocks de surstock au niveau du hub et contrôle des paquets allocation across sites , inventory; manquants à moins de 1 % au niveau régional, tant pour les manquants au
• Technical support, staffing and collaborate on operational infrastructure to Hub qu'auprès des clients ; support successful market launch and scale up; Training and coaching Hub - Coordonner l'allocation des ressources sur le terrain entre les sites, Managers. l'inventaire, le support technique, le personnel et collaborer sur l'infrastructure opérationnelle pour soutenir un lancement et une expansion

Job Profile : réussie sur le marché ;

• Hold a Bachelor’s degree in Business Administration, Management, - Coordination de l'allocation des ressources et du déploiement : Coordonner Economics, or a related field; a combination of relevant field-level l'allocation des ressources sur le terrain entre les sites, l'inventaire ; leadership and specialized training will also be considered; - Soutien technique, recrutement et collaboration sur l'infrastructure

Expérience

• Have a proven experience of minimum 5 years of progressive operational or opérationnelle pour soutenir le lancement et l'expansion réussie sur le

Formation / Diplômes

commercial experience within the FMCG, Energy, Telecoms, or related fast- marché ; Formation et coaching des responsables de hubs. paced sectors;

• Have a solid experience driving customer growth and service excellence, Profil : with a metrics-driven approach to tracking unit economics, building local - Être titulaire d’une licence en administration des affaires, gestion, customer traction (e.g., managing hypercare phases to hit active user économie ou domaine connexe ; une combinaison d’expérience pertinente targets), and maintaining overall service quality; en leadership sur le terrain et de formations spécialisées pourra également
• Have a Proven track record of launching, managing, or scaling distributed être prise en considération ; operations in emerging African markets is highly desirable; - Avoir une expérience avérée d'au moins 5 ans, opérationnelle ou
• Have a demonstrated experience leading, coaching, and driving the commerciale progressive dans les secteurs des FMCG, de l'énergie, des

Autres informations

performance of remote or distributed teams. Proven ability to execute télécoms ou d'autres secteurs connexes à rythme rapide ; talent development models—such as recruiting, training, and certifying - Avoir une solide expérience dans la croissance client et l'excellence du regional staff—to build high-performing sales or service units from the service, avec une approche basée sur les métriques pour suivre l'économie ground up; des unités, construire une traction client locale (par exemple, gérer les

• Have an entrepreneurial mindset with a comfort for ambiguity and the phases d'hypersoins pour atteindre les objectifs d'utilisateurs actifs) et ability to make data-driven decisions with incomplete information; maintenir la qualité globale du service ;

Possess strong interpersonal skills across diverse cultures and a willingness - Avoir un historique éprouvé dans le lancement, la gestion ou la mise à to travel extensively for extended periods to run on-the-ground validation l'échelle d'opérations distribuées sur les marchés africains émergents est and pilot deployments; très souhaitable ;

• Be bilingual French and English communication. - Avoir une expérience démontrée dans la direction, le coaching et la promotion de la performance d'équipes à distance ou distribuées. Une Is this profile yours? capacité avérée à mettre en œuvre des modèles de développement des Please

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