Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Headstart Ci recrute un Responsable Acquisition Digitale pour son plateau. Le poste consiste à gérer et optimiser les campagnes de marketing en ligne afin de maximiser l'acquisition de clients, tout en garantissant la rentabilité et la performance des canaux digitaux. Il exige une expertise en gestion de campagnes publicitaires et en analyse des performances, dans un environnement dynamique.
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Piloter les campagnes Google Ads, Meta Ads et TikTok Ads pour atteindre les objectifs d'acquisition. Gérer et optimiser les budgets média afin d'améliorer la rentabilité des campagnes. Développer l'acquisition de leads et de nouveaux clients à travers des stratégies ciblées.
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Candidatez en soulignant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce pour Headstart Ci. Mettez en avant vos résultats terrain en WASH, gestion d'équipes et adaptation aux contextes africains. Votre expertise fait la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Indicateurs terrain — Préparez vos métriques d'impact réelles : populations servies, taux d'accès à l'eau amélioré, volume de fonds WASH coordonnés. Les recruteurs humanitaires vérifient les chiffres avec vos anciens superviseurs.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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