IT
Senior Growth and Partnership Manager at IT Horizons Limited
CDI7 days ago
Job Description
Lagos
CDI
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IT Horizons Limited recrute un Senior Backend Engineer à Lagos, au Nigeria, dans le cadre d'un contrat à temps plein.
IT Horizons est le partenaire de référence en Afrique pour tout ce qui touche aux technologies de l'information et de la communication (TIC). Forte d'une équipe riche en connaissances, compétences et expertise, l'entreprise dispose de tous les atouts pour répondre à vos besoins technologiques. Sa vocation est de conduire une transformation de classe mondiale à travers les entreprises grâce à la technologie. Ses domaines d'intervention sont les solutions technologiques et les services professionnels destinés aux entreprises d'aujourd'hui, ainsi que l'innovation qui façonne le monde des affaires de demain.
Résumé du poste
Le titulaire du poste est responsable de la conception, du développement, des tests et du déploiement de systèmes logiciels répondant aux exigences des clients. Il travaille au sein de l'équipe informatique d'une entreprise et assure la liaison avec les analystes métier et les responsables du développement afin de garantir que les projets logiciels respectent les exigences définies.
Principales missions et responsabilités
Solide expérience en PHP et dans certains de ses frameworks, notamment Laravel et Lumen. Compréhension des principes de programmation SOLID. Expertise dans le travail avec des packages et les bases de code d'autres développeurs. Engagement en faveur du développement piloté par les tests (TDD). Expérience dans la conception, l'intégration et l'écriture d'API. Expertise dans l'utilisation de bases de données relationnelles. Expérience avec les outils de développement modernes, notamment le contrôle de version, les préprocesseurs, les exécuteurs de tâches, etc. Expérience des architectures de cloud computing. À l'aise avec les serveurs Linux et certaines pratiques DevOps. Volonté de collaborer avec les chefs de projet, les designers et les autres développeurs. Excellentes compétences verbales et de gestion du temps. Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à hiérarchiser les projets pour respecter les délais. Expérience du travail au sein de petites équipes Agile transversales pour construire des systèmes complexes.
Indicateurs clés de performance
Domaine de performance : correction des bugs dans le produit et optimisation de son efficacité. Indicateur : application exempte de bugs. Domaine de performance : livraison de tous les projets dans les délais. Indicateur : logiciels livrés dans les délais spécifiés. Domaine de performance : respect permanent des normes de documentation. Indicateur : documentation de code standard. Domaine de performance : traitement de toutes les demandes d'assistance client dans le cadre du SLA. Indicateur : bonne évaluation client, sans escalade vers la direction.
Compétences et aptitudes
Les niveaux de compétence requis pour le poste de Backend Developer sont définis à l'aide des termes clés suivants. Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes importants et inhabituels, et à adapter avec succès certains aspects d'un domaine d'expertise. Capacité à résoudre de manière créative des problèmes importants, complexes et non routiniers dans le domaine d'expertise. Capacité à adapter des pratiques issues d'autres marchés ou pays pour les utiliser dans le domaine d'expertise. Familiarité avec les méthodologies de développement Agile. Expérience de la conception et du développement logiciels dans un environnement piloté par les tests. Connaissance des langages de programmation (par exemple PHP, JavaScript) et des frameworks/systèmes (par exemple Laravel, Vue.js, Git). Expérience des bases de données et des frameworks de mappage objet-relationnel (ORM). Capacité à apprendre de nouveaux langages et technologies. Excellentes compétences de communication. Aptitude à la débrouillardise et au dépannage.
Niveaux de compétence
Conscience : bonne compréhension de ce qu'implique un domaine d'expertise et de sa pertinence pour l'entreprise. Capacité à décrire les principaux éléments d'un domaine d'expertise et leur importance pour l'entreprise ; capacité à reconnaître comment et où les compétences dans ce domaine sont pertinentes pour son propre travail.
Connaissance : capacité à interpréter et à évaluer les informations et les conseils d'experts dans un domaine d'expertise. Connaissance et capacité à utiliser correctement la terminologie (vocabulaire) du domaine d'expertise. Capacité à tenir un débat éclairé avec des experts du domaine d'expertise ; capacité à poser des questions qui testent la viabilité des propositions dans un domaine d'expertise.
Compétences : capacité à mener systématiquement les activités d'un domaine d'expertise au niveau requis. Capacité à réaliser la majorité des activités du domaine d'expertise. Capacité à traduire les lignes directrices et les normes du domaine d'expertise en actions concrètes. Capacité à résoudre de manière imaginative des problèmes techniques ou opérationnels courants dans le domaine d'expertise ; capacité à guider et conseiller les autres sur les aspects opérationnels ou techniques du domaine d'expertise.
Maîtrise : capacité à générer des améliorations substantielles des pratiques et procédures locales du domaine d'expertise.
Relations organisationnelles
Interne : rend compte à ses supérieurs hiérarchiques directs. Relations externes : Engineering Manager, Product Manager, Presales Manager, équipe projet, clients, fournisseurs.
Dimensions
Encadre et travaille avec des subordonnés directs.
Date de clôture des candidatures : 6 octobre 2026.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.