Area Programme Manager CAR Bouar

La République Centrafricaine fait face à d'importants besoins humanitaires, de protection et de relèvement, conséquence de années de conflit, de déplacements et d'un accès limité aux services de base. Présent dans le pays depuis 2014, NRC y poursuit ses programmes à travers une présence réduite mais stratégique.

Dans le cadre de la transition entre la République Centrafricaine et le Cameroun, NRC passera d'un modèle de bureau de pays autonome en RCA à une présence opérationnelle intégrée au sein du bureau de pays du Cameroun. Cette transition ne constitue pas un retrait de la RCA. Il s'agit d'une adaptation du modèle opérationnel visant à maintenir une présence ciblée, conforme et axée sur les programmes, tout en améliorant la rentabilité, la supervision et la durabilité.

Le modèle opérationnel de 2027 devrait s'articuler autour de Bouar comme principal pôle opérationnel, avec une couverture opérationnelle de Paoua/Bocaranga et Kaga Bandoro en fonction des financements confirmés et des besoins opérationnels.

Domaines programmatiques

Les principaux domaines programmatiques qui seront renforcés au cours de la période à venir couvrent l'éducation, l'information, le conseil et l'assistance juridique (ICLA), l'abri et l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH), ainsi que la protection contre la violence (PfV). NRC en RCA promeut désormais une approche programmatique intégrée visant à apporter une réponse holistique aux personnes affectées afin de maximiser l'impact de ses interventions. Cette approche exige une capacité de coordination forte et étroite ainsi qu'un appui technique aux compétences clés, permettant la communication et les synergies entre les secteurs pour atteindre la qualité attendue de la mise en œuvre des programmes.

Le poste recherché

Le Area Programme Manager basé à Bouar joue un rôle central dans la continuité des programmes, le leadership du personnel, la supervision de la mise en œuvre des programmes dans les zones d'opération et la représentation de NRC dans les forums de coordination programmatique, tel que délégué par le Area Manager.

Responsabilités principales

Le titulaire assure la gestion hiérarchique du personnel placé directement sous sa responsabilité. Cela comprend le processus de gestion de la performance, la définition d'objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, ainsi que le suivi et l'appui à leur atteinte. Il est responsable de processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l'intégration et le développement du personnel, et veille au devoir de protection envers ses collaborateurs.

Il est également responsable de l'appui aux programmes intégrés, de la coordination et de la qualité technique du bureau de terrain, du cycle de gestion de projet, ainsi que du suivi et de l'évaluation des projets. Il fournit des contributions spécifiques et pertinentes depuis le terrain sur les stratégies des compétences clés et assure une supervision technique de haut niveau des évaluations des besoins, des études et des évaluations au niveau de la zone.

Le poste exige de garantir la conformité aux normes des bailleurs et de superviser une gestion efficace des subventions ainsi qu'un reporting régulier, ponctuel et de haute qualité aux bailleurs pour le programme de la zone, dans le cadre de la structure de gestion des subventions du bureau de pays et du flux de gestion de projet.

Le titulaire identifie les opportunités de financement et élabore une stratégie de financement et des prévisions dans sa zone d'intervention, et contribue à la gestion des subventions et des allocations BPO dans la zone. Il respecte et applique les politiques, procédures et directives de NRC, et veille à ce que les cadres appropriés soient en place pour réussir un audit programmatique et financier.

Il assure la liaison et la collaboration avec les autorités locales et nationales ainsi qu'avec les parties prenantes concernées, et représente NRC dans les forums pertinents. Il veille à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un plan de renforcement des capacités pour l'ensemble du personnel programme de la zone et promeut les droits des personnes déplacées internes et des rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer.

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Compétences professionnelles

Le candidat doit justifier d'au moins 4 ans d'expérience à un poste de direction senior dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement, incluant une responsabilité de gestion du personnel. Une expérience préalable dans des contextes complexes et volatils est requise, tout comme une expérience documentée en gestion de zone, opérations de terrain, mise en œuvre de programmes et coordination des fonctions de support dans des contextes complexes et volatils.

Il doit démontrer une expérience en gestion des subventions, conformité des bailleurs, suivi budgétaire et coordination multi-départements, ainsi qu'une expérience de gestion d'opérations multi-sites dans plusieurs pays.

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Le poste requiert des connaissances et compétences en analyse de marché, interventions monétaires et programmes basés sur le marché. La maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral, est exigée, ainsi qu'une connaissance professionnelle de l'anglais. La connaissance des systèmes, procédures et compétences clés de NRC est un atout.

Compétences et connaissances liées au contexte

Une connaissance du contexte de la RCA, en particulier de l'ouest et du centre du pays, incluant Nana Mambéré, Ouham-Pendé et Nana-Gribizi, est nécessaire. Le candidat doit avoir une expérience de travail sur les questions de déplacement, de retour, de solutions durables, de documentation civile, d'éducation, de protection, d'ICLA, de WASH et de programmation PfV.

Il doit démontrer une capacité à penser de manière créative et pratique pour améliorer la qualité des projets, ainsi qu'une expérience en évaluation des besoins, suivi et évaluation de projets et développement de programmes. De bonnes compétences de communication, avec la capacité d'influencer et de négocier directement avec diverses parties prenantes, sont attendues.

Le poste exige de solides compétences de leadership et un style de management bienveillant, une expérience dans la gestion flexible et la priorisation d'une charge de travail élevée et diversifiée, ainsi qu'une expérience de coordination avec les autorités locales, les chefs traditionnels, les partenaires et les communautés dans des environnements sensibles. La capacité à diriger des équipes à distance et sur plusieurs sites tout en maintenant la responsabilité, la communication et la performance est indispensable.

Compétences comportementales

Pensée stratégique ; gestion des ressources pour optimiser les résultats ; gestion des environnements dangereux ; travail avec les personnes ; analyse ; communication avec impact et respect ; adaptation au changement ; établissement de relations constructives ; agir avec intégrité ; autonomisation des personnes ; atteinte des résultats.

Ce que nous offrons

Lieu d'affectation : RCA, Bouar. Contrat : à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Salaire et avantages : grade 9 sur l'échelle salariale de NRC.

Autres informations

NRC est un employeur offrant l'égalité des chances. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, sans distinction d'âge, de genre, de religion, d'origine ethnique, de nationalité ou de capacité physique. Nous encourageons la réflexion créative, les idées et la responsabilité de tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Pour toute question relative au processus de candidature, veuillez écrire à : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] . Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l'état de votre candidature sur votre profil de candidature NRC.

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