Strategy & Integrated Programs Director

Rôle du poste Le Strategy & Integrated Programs Director a pour rôle de diriger la mise en œuvre de la stratégie et du modèle de programmes intégrés de World Vision Niger . Il/elle veille à l’alignement des programmes et projets avec la stratégie globale de l’organisation et les priorités régionales. Le titulaire du poste assure le leadership stratégique et opérationnel des programmes afin de contribuer, sur la base de résultats mesurables et de données probantes, à l’amélioration durable du bien-être et de la résilience des enfants, des familles et des communautés, en particulier les plus vulnérables. Il/elle joue également un rôle central dans le développement des partenariats, la mobilisation des ressources, l’innovation, la durabilité des programmes et le renforcement de la performance organisationnelle.

Responsabilités

• 1. Pilotage stratégique des programmes Diriger la mise en œuvre de la stratégie de World Vision Niger et du modèle de programmes intégrés ; Veiller à l’alignement des programmes et projets avec la stratégie globale de World Vision et les priorités régionales ; Orienter la planification stratégique et opérationnelle des interventions ; Assurer une contribution efficace des programmes à l’amélioration du bien-être des enfants, des familles et des communautés ; Promouvoir la durabilité des programmes et des interventions de World Vision Niger ; Veiller à ce que les programmes produisent des résultats mesurables et des preuves de leur impact.
• 2. Gestion et supervision des programmes et projets Assurer une gestion efficace de l’ensemble des programmes et projets ; Veiller à la qualité de la conception, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des projets ; Superviser le cycle complet des programmes et projets ; S’assurer du respect des politiques, normes et standards de World Vision ; Veiller au respect des engagements de redevabilité envers les parties prenantes et les participants aux programmes ; Identifier les défis opérationnels et proposer des solutions adaptées ; Promouvoir l’amélioration continue de la performance des programmes.
• 3. Développement des partenariats et relations institutionnelles Diriger et gérer les relations avec les partenaires nationaux, régionaux et internationaux ; Développer et entretenir les relations avec les bailleurs de fonds, réseaux techniques sectoriels et bureaux de soutien ; Participer au dialogue stratégique et au développement organisationnel ; Représenter l’organisation auprès des partenaires et parties prenantes, selon les besoins ; Influencer les processus de décision afin de favoriser des résultats positifs pour les enfants et les communautés.
• 4. Leadership et gestion des équipes

Formation / Diplômes

Assurer un leadership transformationnel et orienté vers le service ; Encadrer et accompagner les équipes responsables des programmes intégrés ; Promouvoir une culture de performance, d’innovation et de collaboration ; Contribuer au développement des compétences et à la gestion des talents ; Participer aux processus de succession et de préparation de la relève ; Favoriser une gestion efficace des ressources humaines au sein des programmes.

• 5. Innovation, impact et durabilité Promouvoir l’innovation dans la conception et la mise en œuvre des programmes ; Encourager l’utilisation de données et d’éléments probants pour mesurer l’impact des interventions ; Identifier des approches permettant d’améliorer la durabilité des programmes ; Contribuer au développement de solutions à long terme pour les populations vulnérables ; Encourager une approche intégrée répondant aux différents besoins des enfants, des familles et des communautés.
• 6. Développement de projets et mobilisation des ressources Participer à la préparation de propositions destinées aux agences et partenaires de développement ; Contribuer à la conception de nouveaux programmes et projets ; Participer à l’identification des opportunités de financement ; Veiller à la qualité des propositions et à leur cohérence avec la stratégie de l’organisation ; Contribuer au développement et à la pérennisation du portefeuille de programmes.
• 7. Gestion des urgences et des crises Contribuer à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence ; Participer à la planification de la continuité des activités ; Contribuer aux mécanismes de gestion des crises ;

Présentation du poste

Veiller à la capacité des programmes à s’adapter aux contextes complexes et aux situations d’urgence. Exigences du poste Formation Être titulaire d’un diplôme de niveau Master / Bac+5 dans l’un des domaines suivants : Gestion de projets sociaux ; Gestion du développement local ; Gestion de programmes et projets ; Politiques sociales ; Droits humains ; Droits de l’enfant ;

Autres informations

Ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience à des postes similaires ; Avoir une expérience en gestion et pilotage de programmes et projets ; Disposer d’une expérience en réponse aux urgences ; Avoir une expérience en planification de la continuité des activités et en gestion de crise ; Posséder une expérience dans la préparation de propositions destinées aux agences de développement. Compétences techniques et professionnelles Excellente maîtrise du cycle de gestion des programmes et projets ; Compétences en planification stratégique et opérationnelle ; Capacité de conception et d’évaluation de projets ; Solides capacités d’analyse et de synthèse ; Capacité à résoudre des problèmes complexes ; Capacité à exercer un jugement indépendant dans la prise de décision ; Compétences en négociation et en influence ; Capacité à développer et gérer des partenariats avec différents acteurs ; Capacité à promouvoir l’innovation ; Maîtrise de l’outil informatique, notamment Windows et Microsoft Office ; Excellentes compétences en communication écrite et orale. Leadership et qualités personnelles Forte vision stratégique et à long terme ; Leadership et capacité à gérer et mobiliser des équipes ; Capacité à travailler avec différents publics et parties prenantes ; Esprit stratégique et pensée systémique ; Autonomie et capacité de prise de décision ; Capacité à influencer positivement les décisions et les orientations ; Sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités multiples ; Capacité à travailler dans des environnements complexes et exigeants. Langues Excellente maîtrise écrite et orale du français ; Excellente maîtrise écrite et orale de l’ anglais . Engagement en matière de protection Le/la titulaire devra respecter les politiques de protection de l’enfant et de l’adulte de World Vision. Toute implication directe, indirecte ou par complicité dans des actes de violence, d’abus ou de maltraitance envers un enfant constitue un motif de disqualification.

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