Vacancies

PKF firms en Afrique de l'Est figurent parmi les principaux cabinets d'experts-comptables et de conseillers d'entreprise de la région. PKF en Afrique de l'Est est représenté au Kenya, en Ouganda, en Tanzanie, au Rwanda, au Burundi, en Zambie et en Somalie/Somaliland, ainsi que par l'intermédiaire de ses cabinets associés en Éthiopie et au Soudan du Sud.

Nous recrutons pour deux postes de direction : un Responsable des Finances et un Responsable des Ressources Humaines et de l'Administration.

Responsable des Finances

Type de contrat : Temps plein. Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, certificat professionnel. Localisation : Nairobi. Secteur : Finance / Comptabilité / Audit.

Le titulaire du poste veillera à ce que les ressources financières de l'entreprise soient gérées conformément aux principes d'une saine gestion financière et assurera la production en temps voulu des rapports financiers destinés aux parties prenantes.

Principales responsabilités

Superviser l'ensemble des activités d'investissement, notamment la mise en place de stratégies appropriées conformes à la politique de l'entreprise, y compris les lignes directrices en matière de gestion des risques. Assurer une saine gouvernance d'entreprise en identifiant les risques et en élaborant et mettant en œuvre des contrôles appropriés afin de les minimiser. Formuler et mettre en œuvre des politiques, procédures et systèmes financiers et comptables sains, conformes aux politiques comptables acceptables et aux exigences légales. Développer des systèmes pour une gestion efficace et efficiente des ressources financières. Assurer une comptabilité, un reporting et une analyse précis et en temps voulu afin de faciliter la prise de décision de la direction. Garantir une collecte efficace des recettes, des décaissements, de la comptabilité et du reporting. Mettre en place les systèmes et procédures nécessaires à la sauvegarde des immobilisations, y compris la tenue d'un registre des immobilisations complet, précis et à jour. Veiller à ce que les rapports financiers soient préparés et soumis conformément aux exigences de l'entreprise. Mettre en place un système d'enregistrement des informations financières et comptables pour les projets financés par des sources externes et assurer le contrôle de toutes les dépenses financées de l'extérieur, ainsi que toutes les relations financières avec les agences externes et la conformité aux normes. Préparer les budgets et les rapports périodiques de performance financière à présenter au Directeur Général et au Conseil d'Administration. Suivre les budgets par rapport aux dépenses et recommander des actions correctives le cas échéant. Gérer la fourniture et l'enregistrement des informations financières et comptables pour les projets financés de l'extérieur et le contrôle de toutes les dépenses financées de l'extérieur. Fournir un leadership efficace, un mentorat, un coaching et, par l'exemple, incarner les valeurs fondamentales de l'entreprise et les inculquer au personnel placé sous sa responsabilité, tout en fournissant un retour périodique à ses subordonnés directs sur leur performance. Discuter du parcours de développement de carrière avec les subordonnés directs, des besoins de formation, de l'évaluation annuelle et approuver leurs congés et déplacements.

Indicateurs clés de performance

Fourniture en temps voulu des rapports financiers. Mise en œuvre des politiques financières et comptables. Immobilisations saisies avec précision et sauvegardées. Conseil financier efficace. Efficacité et innovation.

Qualifications, connaissances et compétences

Licence en comptabilité, finance, commerce, économie, administration des affaires ou dans un domaine connexe d'un établissement reconnu. Un master en finance, comptabilité, administration des affaires, économie ou dans un domaine connexe est un atout. Certificat de Comptable Public Certifié du Kenya (CPA-K), ACCA, CFA ou une qualification professionnelle équivalente. Membre de l'ICPAK en règle. Une formation en gestion financière, leadership stratégique, gouvernance d'entreprise ou gestion des risques est un atout. Au moins huit (8) ans d'expérience pertinente en finance, comptabilité, budgétisation, gestion de trésorerie ou dans un domaine connexe, dont cinq (5) ans à un poste de direction.

Relations de travail

Fournisseurs et prestataires. Banques et institutions financières concernées.

Compétences techniques

Reporting financier. Gestion financière. Connaissance d'un système de planification des ressources d'entreprise (ERP). Maîtrise de l'outil informatique (produits Microsoft). Connaissance des normes de reporting financier applicables. Connaissances en budgétisation.

Compétences comportementales

Excellentes compétences en leadership. Compétences en constitution d'équipe. Bonne communication. Solides compétences interpersonnelles. Bonnes compétences organisationnelles. Compétences en supervision. Capacité à travailler sous pression. Compétences en négociation. Compétences en résolution de problèmes.

Responsable des Ressources Humaines et de l'Administration

Type de contrat : Temps plein. Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, certificat professionnel. Expérience : 8 ans. Localisation : Nairobi. Secteur : Ressources Humaines / RH.

Le titulaire du poste sera responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion efficace des politiques, stratégies, systèmes et processus relatifs au capital humain et à l'administration, et veillera à leur alignement sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, à l'augmentation de la productivité et au renforcement de l'efficacité organisationnelle. En outre, le Responsable des Ressources Humaines et de l'Administration coordonnera la mise en œuvre des services de soutien administratif afin de garantir un appui adéquat à l'organisation.

Rôles et responsabilités

Superviser le processus de recrutement afin de garantir que l'entreprise se conforme au cadre légal existant et recrute un personnel compétent pour mettre en œuvre efficacement le plan stratégique. Superviser l'élaboration, la mise en œuvre, la gestion et la maintenance de la stratégie d'entreprise pour la fonction Ressources Humaines, en collaboration avec le personnel et les responsables de fonctions, afin d'assurer l'alignement sur la stratégie d'entreprise. Fournir un leadership professionnel dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans et budgets relatifs au capital humain et à l'administration, en décrivant les activités à entreprendre, les besoins en ressources, les mesures et indicateurs clés de performance ainsi que les résultats attendus. Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures de ressources humaines visant à améliorer les relations de travail et à garantir que les employés sont traités de manière juste, uniforme et équitable. Élaborer et mettre en œuvre le système de gestion de la performance et veiller à ce que la performance individuelle et collective soit continuellement suivie et mesurée par rapport à des objectifs alignés sur l'orientation stratégique, en définissant clairement les mesures et indicateurs de performance, les délais attendus ainsi que les besoins en ressources. Superviser la mise en œuvre d'un système d'information efficace de gestion des ressources humaines pour le suivi, la traçabilité et l'évaluation des activités des employés, y compris la formation du personnel, la gestion de la performance, les programmes médicaux, de pension et de bien-être. Travailler en collaboration avec le conseiller juridique de l'entreprise pour traiter toutes les questions juridiques affectant l'entreprise afin de limiter tout risque de litige à son encontre. Coordonner les fonctions de la section administration et fournir des orientations sur des questions connexes telles que les systèmes d'acheminement du courrier rentables, la gestion des données et de l'information, la sécurité des bureaux, l'entretien des véhicules, les installations de communication et les services d'Superviser le régime médical de l'entreprise et veiller à la soumission et au versement des cotisations NSSF et NHIF pour l'ensemble du personnel, conformément aux exigences légales. Préparer les documents et procès-verbaux du Conseil pour le Comité des Ressources Humaines et Juridique et diffuser les résolutions aux membres ainsi qu'assurer les suivis nécessaires. Résoudre les griefs des employés et traiter les cas disciplinaires dans le délai imparti.

Indicateurs clés de performance

Acquisition et intégration en temps voulu des nouveaux employés. Politiques et procédures mises en œuvre. Équipe hautement motivée et performante. Système d'information des ressources humaines efficace. Système de gestion de la performance efficace. Ratio coûts du personnel sur revenus optimisé.

Qualifications, connaissances et compétences

Licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires, administration publique, sciences sociales, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe d'un établissement reconnu. Un master en gestion des ressources humaines, administration des affaires, gestion stratégique ou dans un domaine connexe est un atout. Certificat de Professionnel Certifié en Ressources Humaines (CHRP-K) ou une qualification professionnelle équivalente. Membre de l'Institut de Gestion des Ressources Humaines (IHRM) ou de tout autre organisme professionnel compétent en règle. Une formation en relations de travail, développement organisationnel, leadership ou gestion des ressources humaines est un atout. Au moins huit (8) ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans une organisation dynamique, dont cinq ans à un poste de direction senior.

Relations de travail

Consultants en ressources humaines. Fournisseurs. Institutions du travail. Institut de Gestion des Ressources Humaines et autres organes de gouvernance des ressources humaines. Ministère du Travail. Autorité Nationale de l'Emploi. Syndicats.

Compétences techniques

Capacité à gérer et faciliter les relations entre l'employeur, les employés et le syndicat. Connaissance des principes, expériences et fonctions d'une gestion efficace des ressources humaines. Capacité à diriger et à contribuer aux initiatives et processus de l'organisation. Capacité à échanger efficacement et efficientement des informations avec toutes les parties prenantes. Connaissance des lois du travail en vigueur. Compétences en coaching et mentorat. Compétences en counseling. Connaissance des dernières tendances en matière de pratiques RH.

Compétences comportementales

Compétences en communication. Établissement de relations. Orientation client. Développement de soi. Résolution de problèmes. Développement des autres. Gestion de la qualité et des risques. Gestion du changement et de l'ambiguïté. Gestion et exécution de la stratégie. Développement de l'activité.

Modalités de candidature

Si vous estimez disposer des qualifications et de la motivation nécessaires pour réussir dans ce poste crucial, nous vous encourageons à postuler. Veuillez télécharger le formulaire fourni ci-dessous, le remplir dans un document Word et l'envoyer par courriel à

Cliquez ici pour télécharger le formulaire.

La 59. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et que nous n'acceptons pas les candidatures en version papier pour ce poste.

Notre client est un employeur offrant l'égalité des chances.

Ne payez jamais pour une notarisation, un certificat ou une évaluation dans le cadre d'un processus de recrutement. En cas de doute,

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