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Senior Software Developer at Corona Management Systems
Freelanceabout 2 months ago
Job Description
Lagos
CDI
Remuneration N464,679
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EHA Clinics, filiale d'eHealth Africa, est un réseau de soins de santé présent à travers le Nigeria, offrant des services de haute qualité, innovants, axés sur les données et soutenus par la technologie. L'organisation propose une gamme complète de services de santé de pointe dans chaque site, notamment des consultations générales, des analyses de laboratoire, des produits pharmaceutiques, des bilans médicaux annuels, des contrôles de bien-être pour enfants, des échographies et des services spécialisés (soins urgents, télémédecine, soins à domicile, soins dentaires et ophtalmologie).
EHA Clinics recrute pour le poste de Senior Coordinator, Talent Management, avec trois postes à pourvoir à Abuja, Lagos et Kano, en contrat à durée indéterminée, dans la catégorie Administrative/Secrétariat.
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Le département People and Culture s'attache à créer un environnement de travail qui inspire la créativité, l'innovation et la croissance. Il croit en une culture où chaque employé se sent valorisé, respecté et inclus, et dispose des ressources et du soutien nécessaires pour s'épanouir. Le département se consacre à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse qui incarne les valeurs et le True North de l'organisation. Il vise à promouvoir une culture de travail positive et collaborative qui encourage la communication ouverte, les retours constructifs et les opportunités d'apprentissage et de développement continus.
Le Senior Coordinator, Talent Management apporte un soutien essentiel pour garantir l'exécution fluide de tous les programmes de gestion des talents. Il/elle est responsable de la gestion de la performance, du développement des employés et de la planification de la relève. Il/elle est passionné(e) par la création d'une expérience employé positive à travers la progression de carrière.
Fonctions et responsabilités
Purpose : Guider la mise en œuvre et la maintenance des systèmes de gestion des talents (système d'eLearning, logiciel de performance). Identifier et déterminer les opportunités de rationaliser les processus de talents et d'améliorer l'expérience globale des employés et des managers. Superviser le processus annuel d'évaluation des compétences et de la performance, y compris la configuration du système, la communication du calendrier et le reporting. Assurer le rôle d'administrateur principal du cycle de gestion des talents, de la définition des objectifs/KPI et des retours d'évaluation du personnel.
Engagement : Être le premier point de
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Expert Application Advice
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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.