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EHA Clinics, filiale d'eHealth Africa, est un réseau de soins de santé présent à travers le Nigeria, offrant des services de haute qualité, innovants, axés sur les données et soutenus par la technologie. L'organisation propose une gamme complète de services de santé de pointe dans chaque site, notamment des consultations générales, des analyses de laboratoire, des produits pharmaceutiques, des bilans médicaux annuels, des contrôles de bien-être pour enfants, des échographies et des services spécialisés (soins urgents, télémédecine, soins à domicile, soins dentaires et ophtalmologie).
EHA Clinics recrute pour le poste de Senior Coordinator, Talent Management, avec trois postes à pourvoir à Abuja, Lagos et Kano, en contrat à durée indéterminée, dans la catégorie Administrative/Secrétariat.
Le département People and Culture s'attache à créer un environnement de travail qui inspire la créativité, l'innovation et la croissance. Il croit en une culture où chaque employé se sent valorisé, respecté et inclus, et dispose des ressources et du soutien nécessaires pour s'épanouir. Le département se consacre à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse qui incarne les valeurs et le True North de l'organisation. Il vise à promouvoir une culture de travail positive et collaborative qui encourage la communication ouverte, les retours constructifs et les opportunités d'apprentissage et de développement continus.
Le Senior Coordinator, Talent Management apporte un soutien essentiel pour garantir l'exécution fluide de tous les programmes de gestion des talents. Il/elle est responsable de la gestion de la performance, du développement des employés et de la planification de la relève. Il/elle est passionné(e) par la création d'une expérience employé positive à travers la progression de carrière.
Fonctions et responsabilités
Purpose : Guider la mise en œuvre et la maintenance des systèmes de gestion des talents (système d'eLearning, logiciel de performance). Identifier et déterminer les opportunités de rationaliser les processus de talents et d'améliorer l'expérience globale des employés et des managers. Superviser le processus annuel d'évaluation des compétences et de la performance, y compris la configuration du système, la communication du calendrier et le reporting. Assurer le rôle d'administrateur principal du cycle de gestion des talents, de la définition des objectifs/KPI et des retours d'évaluation du personnel.
Engagement : Être le premier point de
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