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Poste : Responsable Juridique (H/F)
RMO, implanté en Afrique, propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : agro-industrie, agroalimentaire, télécom, banque, assurance, pétrolier, minier, industrie, transit, service, ONG, maintenance maritime, transport et logistique. Pour répondre au mieux aux attentes de ses clients et de ses candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, ses équipes sont de proximité et maîtrisent le bassin d'emploi et le marché économique de leur périmètre. L'équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts met son expertise au service de votre évolution professionnelle.
Client : Entreprise spécialisée en Ressources Humaines.
Missions
En étroite collaboration avec la Direction, le Responsable juridique sera principalement chargé de conseiller, proposer et participer à la validation des recommandations juridiques stratégiques pour l'entreprise, permettant ainsi de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou d'anticiper les changements réglementaires. Il contrôle également les enregistrements des documents légaux, tels que les procès-verbaux d'assemblées et la production des documents obligatoires des sociétés cotées.
À cette fin, il devra :
Conseiller les opérationnels
Organiser l'information et le conseil juridique au sein de l'entreprise. Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction d'accords-cadres ou de procédures négociées, de contrats commerciaux, gestion des assurances et des conditions bancaires dans leurs aspects juridiques, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats, de sous-traitance, etc. Analyser et proposer des montages juridiques, notamment suivi, création, transformation de sociétés ou filiales, ventes d'actifs, baux commerciaux. Analyser les risques juridiques des opérations et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à ces risques. Participer à la négociation des contrats avec les clients et prestataires. Rédiger, valider et suivre les contrats en veillant à la conformité légale. Organiser une base de contrats types (commercial, travail, etc.).
Gestion du précontentieux et du contentieux
Participer à la définition des procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés et, le cas échéant, avec l'aide de conseils externes : recouvrement de créances, procédures contentieuses, contentieux commerciaux. Suivre les contentieux : évaluer leur nature, en faire le suivi, limiter l'action contentieuse.
Établissement des documents légaux et représentation externe
Représenter l'entreprise et gérer les relations avec les différents acteurs : conseils d'avocats, commissaires de justice, instances de police, organes de régulation. Participer à la gestion et à l'instruction des dossiers avec les différents acteurs et en assurer le suivi.
Mise en place d'une veille juridique
Organiser une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise ou des clients en suivant à la fois l'évolution des réglementations nationales et internationales ainsi que la jurisprudence, de manière à informer également la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur. Proposer et participer au choix des cabinets d'experts externes pour assurer le conseil sur des sujets spécifiques. Valider le choix des bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l'entreprise.
Autres
Organiser la collecte des besoins en conseil juridique de l'ensemble des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne.
Responsabilités
Encadrer, évaluer et former les collaborateurs de l'équipe sous sa responsabilité.
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Le titulaire du poste doit être issu d'une formation supérieure de niveau Master 1/2 ou Maîtrise en droit privé ou équivalent, et justifier de sept (07) années d'expérience professionnelle en tant que Responsable juridique. Il doit avoir d'excellentes connaissances en droit commercial, droit du travail, droit des contrats et des sociétés, ainsi qu'en procédures judiciaires et en veille juridique. La maîtrise de la langue anglaise et des outils bureautiques est vivement souhaitée. Ce poste nécessite une aptitude à conseiller l'entreprise sur des questions d'ordre juridique, à accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés, à fournir des conseils sur les procédures de résolution de litiges, à réaliser une veille documentaire (collecte, analyse, etc.) et à constituer des dossiers de plaidoirie. Il est recommandé d'être rigoureux, objectif, et d'avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que de solides compétences rédactionnelles et managériales. De plus, le titulaire du poste devra faire preuve d'un bon sens de la communication et de l'argumentation, être force de proposition, réactif, disponible, et avoir des convictions.
Informations complémentaires : CDI, temps complet, sans télétravail, plus de 5 ans d'expérience.
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l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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