Specialiste BTP

Le PNUD recrute un Spécialiste BTP pour son bureau de Cotonou, au Bénin, avec une affectation également prévue à Parakou. Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un accord national de services au personnel, pour une durée de contrat d'un an, à temps partiel.

Contexte et rattachement

Le Spécialiste BTP travaillera expressément et étroitement avec les unités IT, Procurement et Logistique du bureau ainsi qu'avec les prestataires chargés des installations et de l'entretien des réseaux et de l'informatique du bureau ou des projets. Il apportera, au besoin, son expertise dans l'audit ou la construction de bâtiments et d'installations BTP identifiés dans le cadre des activités du bureau et de ses projets.

Placé sous la supervision directe du Chargé des Opérations et du Responsable Procurement du PNUD, il collaborera étroitement avec l'Unité de Soutien au Projet BTP mise en place dans le cadre d'une intervention extérieure aux bâtiments du PNUD. L'entreprise en place travaille avec le personnel du projet, les experts techniques, les consultants individuels et les homologues de l'institution bénéficiaire gouvernementale, ainsi qu'avec d'autres institutions nationales, organisations non gouvernementales et autres acteurs pertinents. Le PNUD détient la propriété intellectuelle et les autres droits de propriété sur tous les matériels ayant un rapport direct avec le projet.

De manière plus précise, le Spécialiste BTP pourra être appelé à accomplir les tâches suivantes :

Assister le bureau et les projets dans l'évaluation, la conception des travaux BTP, leur audit et leur suivi ; élaborer les spécifications et plans techniques électriques et les amender si nécessaire ; préparer les documents de consultation pour les entreprises de travaux conformément aux procédures du PNUD ; conseiller et suivre le processus ; participer à la réunion préparatoire et explicative avec les prestataires potentiels sur le processus de sélection ; participer à l'organisation des réunions préparatoires aux travaux avec le prestataire retenu ; organiser des visites périodiques et rédiger des rapports d'étape ; certifier les paiements du prestataire ; organiser la réception finale avec les représentants du PNUD ; expertiser les installations et bâtiments du PNUD et de ses projets pour la définition des cahiers des charges et la mise aux normes des installations ; toute autre tâche liée aux travaux en génie civil.

Les actions attendues pour chaque mission sont les suivantes : l'appui à la conception des projets dans le domaine du génie civil est assuré ; le suivi des projets, livraisons et constructions en BTP est assuré efficacement ; un appui-conseil de qualité est disponible.

Il est attendu du Spécialiste BTP, pour chaque mission, la production de deux livrables : les spécifications techniques et un rapport final de chaque mission pour accompagner sa demande de paiement.

Le poste est ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme de licence (Bachelor's Degree) avec quatre années d'expérience, ou d'un certificat d'études secondaires avec sept années d'expérience. La maîtrise du français est requise.

Compétences comportementales attendues

Obtenir des résultats : niveau 3, fixer et aligner des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, avec un impact durable. Penser de manière innovante : niveau 3, atténuer proactivement les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes. Apprendre en continu : niveau 3, créer et agir sur des opportunités pour élargir les horizons et diversifier les expériences. S'adapter avec agilité : niveau 3, initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs revendications concurrentes. Agir avec détermination : niveau 3, penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et agir pour obtenir de meilleurs résultats. S'engager et collaborer : niveau 3, être politiquement habile, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences. Favoriser la diversité et l'inclusion : niveau 3, apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusivité.

Compétences transversales et techniques

Orientation et stratégie des entreprises — Réflexion sur le système : maîtriser l'analyse objective des problèmes et savoir faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global ; déterminer en quoi la modification d'un élément peut influer sur d'autres parties du système.

Orientation et stratégie des entreprises — Prise de décision efficace : prendre des décisions à temps et de manière efficace, conformément à ses responsabilités, son domaine de compétence et ses moyens, et tenir compte des éventuelles conséquences plus larges.

Orientation et stratégie des entreprises — Négociation et influence : parvenir à une compréhension et à un accord communs, convaincre et persuader les autres, résoudre les points de divergence par le dialogue, négocier des solutions mutuellement acceptables et favoriser des situations gagnant-gagnant.

Développement de l'organisation — Facilitation des connaissances : être en mesure d'animer des séances individuelles et collectives, en interne et en externe, et de concevoir et d'animer des activités de partage et d'échange des connaissances, des informations et des idées ; connaître les outils et les approches permettant de favoriser la participation, la contribution et l'échange actifs.

Développement de l'organisation — Conception d'une intelligence collective : savoir rassembler des groupes de personnes diverses, des données, des informations, des idées et des technologies pour résoudre des problèmes et concevoir des solutions ou des services ; connaître et comprendre les principes, la méthodologie et les pratiques de conception de l'intelligence collective.

Gestion de l'organisation — Communication : communiquer de manière claire, concise et sans équivoque, à la fois à l'écrit et à l'oral ; adapter les messages et choisir les modes de communication en fonction du public ; savoir gérer la communication interne et externe, au travers des médias, des réseaux sociaux et d'autres canaux appropriés.

Gestion de l'organisation — Travailler avec des données et des éléments tangibles : savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d'éclairer les conclusions et la prise de décision.

Gestion de l'organisation — Satisfaction et gestion des clients : être en mesure d'apporter une réponse rapide et appropriée, en tenant compte de l'urgence de la situation, de fournir des solutions cohérentes et d'obtenir en temps voulu des résultats ou des solutions de qualité afin de bien appréhender et de satisfaire les besoins réels des clients.

Informations complémentaires

Date de publication : 09/01/2026, 04:26 PM. . Type de vacance : National Personnel Service Agreement. Domaine de pratique : Effectiveness. Bureau : Regional Bureau for Africa. Durée du contrat : 1 an. Langue requise : Français. Calendrier de vacance : 2 semaines. Affectation de mobilité : Cotonou, Bénin. Localisations : Cotonou, Bénin et Parakou, Bénin. Agence : NPSA-11.

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