Job Description
Your safety comes first â read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact â you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Localisation
Basé à Dakar, Sénégal, avec visites réguliÚres en République Démocratique du Congo et au Niger (2 à 3 fois par an). Liens fonctionnels et hiérarchiques
Responsabilités
Il/elle est sous la responsabilité managériale du/de la Responsable du projet INI, et sous la responsabilité fonctionnelle du/de la Coordinateur
- rice régional
- e [à préciser] et du/de la référent
- e Nutrition. Il/elle travaille avec lâensemble des membres du desk 1 et collabore avec les services du siĂšge, en Ă©troite collaboration avec les Ă©quipes pays et les partenaires en charge du suivi & Ă©valuation. Mission et activitĂ©s principales Le/la Superviseur
- e de Suivi & Ăvaluation assure la collecte des donnĂ©es pour lâensemble du projet et coordonne le reporting pour le bailleur. Il/elle aura les responsabilitĂ©s suivantes :
- Assurer la mise en Ćuvre du systĂšme de suivi-Ă©valuation dans les 2 pays.
- Développer, en collaboration avec les chargé
- e
- s S&E présent
- e
- s dans chaque pays, des plans S&E nationaux pour compléter le systÚme S&E du projet INI.
- Appuyer la mise en place des outils de collecte de données et de leurs procédures de suivi pour le projet INI, en lien avec les attentes du bailleur.
- Superviser les systĂšmes de collecte et dâanalyse des donnĂ©es sur les indicateurs de suivi du projet, en lien avec les Ă©quipes pays et les partenaires.
- Effectuer rĂ©guliĂšrement des analyses de donnĂ©es et dâindicateurs, et organiser les rĂ©unions de mise Ă jour au sein dâALIMA.
- Sâassurer de la qualitĂ© des donnĂ©es collectĂ©es avant de les inclure dans le suivi du projet.
- Sâassurer de la soumission en temps et en heure des rapports de suivi et Ă©valuation exigĂ©s par le bailleur.
- Ălaborer le rapport dâactivitĂ© annuel du projet, en lien avec lâĂ©quipe de coordination et les Ă©quipes pays
- Alimenter la communication et le plaidoyer du projet en fournissant des données pertinentes sur les performances du projet.
Expérience
Expérience
Formation / DiplĂŽmes
- Formation supérieure en développement/gestion de projets, épidémiologie, sciences politiques, école de commerce ou équivalent.
- ExpĂ©rience prĂ©alable en gestion, suivi et Ă©valuation de projet dâau moins 3 ans.
- ExpĂ©rience dans la conception et la gestion dâenquĂȘtes communautaires.
- Expérience avec les systÚmes de collecte de données (Kobo Collect, CommCare, ODK, DHIS2) et les tableaux de bord.
- ExpĂ©rience prĂ©alable sur des projets mĂ©dicaux humanitaires ou de santĂ© publique en Afrique de lâOuest. QualitĂ©s requises
Présentation du poste
- Capacité à travailler en équipe, y compris dans des contextes multiculturels.
- Rigueur et respect des délais.
- CapacitĂ© dâanalyse et de synthĂšse.
- CapacitĂ© dâorganisation, autonomie. Langues
- Français courant indispensable.
- Anglais préférable. Conditions
- DurĂ©e du contrat : Contrat de droit sĂ©nĂ©galais, CDD de 18 mois renouvelable, avec pĂ©riode dâessai de 3 mois renouvelable une fois
- Prise de poste : ASAP
- Salaire : selon la grille de salaire en vigueur au SiĂšge de Dakar. Documents Ă envoyer
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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique mâa permis de maĂźtriser KOBO dans des contextes complexes. Je serais ravi dâĂ©changer sur ma capacitĂ© Ă apporter des solutions adaptĂ©es Ă vos enjeux. Merci pour votre considĂ©ration.
Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
Candidature ciblĂ©e â Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.
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- âąNever pay any amount of money â for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- âąNever send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- âąAlways meet in a public place, during the day â never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- âąTell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time â and share your live location if possible.
- âąSearch the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- âąA salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag â be extra cautious.