T4
Airtel Money – Responsable des Opérations IT
CDDabout 2 months ago
Job Description
N'Djamena, N'Djamena
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
La Compagnie Aérienne SAHARA recrute un Responsable des Opérations au Sol dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois.
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Le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine du transport et de la logistique, et être titulaire d'un niveau d'enseignement supérieur, de préférence une licence professionnelle en Transit-Transport.
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Le titulaire du poste aura pour tâches de superviser et coordonner les opérations au sol liées aux vols de la compagnie. Il devra veiller à la préparation et au bon déroulement des escales, et coordonner les activités d'enregistrement, d'embarquement, de débarquement, de traitement des bagages ainsi que de chargement et déchargement.
Il assurera la coordination entre les différents intervenants : équipages, agents d'escale, service de piste, Handling, Sûreté, Catering, Maintenance et autres prestataires. Il veillera au strict respect des procédures opérationnelles de sûreté et de sécurité, contrôlera la ponctualité des opérations et mettra en œuvre les actions correctives nécessaires en cas de retard ou d'irrégularité.
Il supervisera les prestataires de services au sol et évaluera la qualité de leurs prestations, assurera le suivi et la gestion des incidents et irrégularités liés aux opérations au sol, élaborera les rapports opérationnels et assurera le suivi des indicateurs de performances. Il identifiera les risques opérationnels et proposera des mesures d'amélioration.
Il encadrera, organisera et évaluera les équipes placées sous sa responsabilité, veillera au respect de la réglementation aéronautique et des exigences de la compagnie, supervisera les opérations de repoussage (Push back) et assurera le suivi du temps d'escale (turnaround) en prenant les mesures nécessaires en cas de retard.
Compétences et formation
Le poste requiert un Bac+4 en transport aérien, exploitation aéroportuaire, gestion des opérations, logistique, manutention ou tout autre domaine connexe. Une formation ou une certification spécialisée en opérations aériennes serait un atout.
Le candidat doit avoir une expérience professionnelle pertinente dans les opérations au sol, l'exploitation aéroportuaire ou le transport aérien, ainsi qu'une expérience dans un poste d'encadrement ou de supervision. Il doit posséder une bonne connaissance des opérations d'escales et des activités aéroportuaires, maîtriser les principes de sécurité et de sûreté aéronautique, faire preuve d'un excellent sens de l'organisation et de la coordination, être capable de travailler sous pression et de prendre des décisions rapides.
Le poste exige de bonnes capacités managériales et relationnelles, de la rigueur, de la réactivité et de la disponibilité, la maîtrise des outils informatiques courants, ainsi qu'une connaissance obligatoire de l'anglais.
Langues et conditions
Langue exigée : français. Condition physique : sans handicap.
Dossier à fournir
Les candidats doivent adresser une lettre de motivation au Directeur Général de la Compagnie Aérienne SAHARA, accompagnée d'un CV détaillé et actualisé, d'une copie de la CIN, d'une copie des diplômes et attestations de formation, de certificats de travail ou de tout autre document pertinent, d'un certificat médical datant de 3 mois, d'un casier judiciaire datant de 3 mois et d'une copie de la carte ONAPE.
Dépôt du dossier
Le dossier est à déposer au sein de la Compagnie SAHARA, sis à la place de la nation, derrière la garnison, avant le 14 Septembre 2026.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
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