SI
surveillant/surveillante de travaux de nettoyage
CDIabout 2 months ago
Job Description
Victoria
CDI
Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Formation / DiplĂ´mes
Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Milieu de travail: Construction. Frais de déménagement payés par l'employeur. Disposé à déménager. Domiciliaire. Divers lieux de travail. Tâches: Préparer des rapports de production et d'autres rapports. Superviser les projets et le travail des ouvriers. Planifier et coordonner le travail. Superviser la formation d'apprentis. Recruter et embaucher des travailleurs et prendre les mesures de dotation connexes. Former ou assurer la formation. Conseiller les clients sur l'agencement des couleurs ou le choix de revêtements muraux. Estimer les coûts et les matériaux. Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées. Recommander des mesures en matière de dotation. Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures. Diriger des particuliers ou leur donner des instructions. Rédiger des rapports quotidiens sur les progrès.
et capacités physiques: Souci du détail. Debout pour une longue période. Qualités personnelles: Excellente communication orale. Sens de l'organisation. Fiable. Esprit d'équipe. Options de conditions d'emploi: Soir. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Options de conditions d'emploi: Matin. Jour. Fin de semaine.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.
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Never pay for a work contract
A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
- •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
- •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.