DA

Roving Safety Officer

Danish Refugee Council
📍 KenyaCDI🗓️ 15 days ago

Job Description

Kenya
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Le Danish Refugee Council (DRC), organisation humanitaire non gouvernementale et à but non lucratif fondée en 1956, intervient dans plus de 30 pays à travers le monde. Dans le cadre de ses opérations au Kenya, DRC recrute un Roving Safety Officer à temps plein.

Sous la supervision technique du Country Safety Coordinator, le Roving Safety Officer aura pour mission de superviser les questions de sécurité relatives au personnel, aux biens et aux installations de DRC au Kenya. Il veillera à la bonne application du Système de gestion des risques de sécurité (SRMS) et de la Politique mondiale de sécurité. Il devra gérer les risques de sécurité connus et inconnus et assurer la gestion quotidienne de la sécurité dans sa zone de juridiction.

Responsabilités :

Le titulaire du poste devra : identifier et minimiser les risques potentiels pour le personnel, les installations et les biens ; mettre à jour régulièrement les règles locales de sécurité et les partager avec tout le personnel ; actualiser les évaluations des risques de sécurité dans les différents sites ; préparer des rapports de sécurité hebdomadaires et mensuels et les partager avec le CSC ; répondre aux préoccupations de sécurité soulevées par le personnel ; assurer les autorisations de sécurité pour les mouvements du personnel ; en consultation avec le CSC, dispenser des formations internes HEIST ; veiller à ce que tout le personnel soit informé des politiques et règles de sécurité ; tenir à jour la liste des données d'urgence et s'assurer que les nouveaux employés soumettent leurs formulaires ; informer et sensibiliser le personnel et les visiteurs sur les situations sécuritaires et contextuelles ; soutenir le CSC dans l'organisation des audits OSHA et incendie et mettre en œuvre leurs recommandations ; maintenir les plans d'amélioration de la sécurité et élaborer un plan d'amélioration de la sécurité basé sur les besoins du bureau ; établir et mettre à jour les arbres de communication ; veiller à ce que tous les véhicules soient équipés conformément aux normes et aux SOP ; agir comme point focal pour la supervision des gardes de jour et de nuit ; s'assurer que les extincteurs et les trousses de premiers soins sont rechargés et entretenus à temps ; soutenir la gestion des incidents critiques ; et toute autre tâche déléguée par le Country Safety Coordinator.

Expérience et compétences techniques :

Le candidat idéal devra justifier d'au moins 5 ans d'expérience en tant qu'agent de sécurité pour une ONG ou dans un poste équivalent en zone à risque ou de conflit, d'une expérience prouvée en analyse contextuelle et de sécurité, en documentation et en conseil dans des contextes humanitaires et de développement, ainsi qu'une expérience avérée de liaison avec les missions ou agences des Nations Unies.

Qualifications et compétences :

Une maîtrise de l'anglais est exigée, avec d'excellentes compétences en communication écrite et verbale. De bonnes compétences interpersonnelles, en communication et en réseautage sont indispensables. Le candidat devra faire preuve d'une capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais sous pression, d'une aisance avec les logiciels courants, d'une capacité à apaiser les tensions et à rester calme, en particulier après un incident, et d'une aptitude à encourager, motiver et guider les membres de l'équipe dans les situations de crise. La capacité à travailler efficacement avec une supervision minimale est également requise. Un diplôme dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente est exigé. Une excellente maîtrise du swahili est souhaitée. Des formations ou qualifications supplémentaires en gestion de la sécurité sont un atout.

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Expert Application Advice

When tailoring your CV for Danish Refugee Council, don’t just list duties; frame each role as a solved security problem. If the posting mentions 5 years of experience, lead with that exact term in your summary—recruiters scan for keywords first. Quantify your impact: "reduced incidents by 15%" speaks louder than "managed security."

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Certifications and procedures — List your current certifications (fire safety, first aid, crisis management) with dates. Prepare concrete risk situation examples — the clarity of your response procedures is the real assessment criterion.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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