Regional People & Culture Director, West Africa (Africa 3)

World Vision, organisation internationale chrétienne de secours, de développement et de plaidoyer, œuvre dans près de 100 pays pour créer un changement durable dans la vie des enfants, des familles et des communautés, et lutter contre la pauvreté et l'injustice. Nous recrutons un(e) Regional People & Culture Director pour la région Afrique de l'Ouest (Africa 3).

Ce poste à temps plein requiert un diplôme universitaire (BA/BSc/HND) ou une certification professionnelle, et relève du domaine des Ressources Humaines.

Responsabilités clés :

Leadership et stratégie : Fournir un leadership à la fonction P&C (People & Culture) dans la région ou le groupe de pays, en favorisant une culture dynamique et responsabilisante alignée sur la stratégie de VFI et soutenant la réalisation des objectifs d'impact et de durabilité. Contribuer au développement de la stratégie régionale en veillant à ce que les priorités et implications P&C soient prises en compte et alignées sur la stratégie mondiale. Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie secondaire et du plan d'affaires P&C en soutien aux stratégies régionales et mondiales. Améliorer l'efficacité et l'efficience de la fonction P&C des MFI en renforçant continuellement la qualité des services et des processus, notamment en matière d'acquisition de talents, de rémunération globale, de développement du leadership et de gestion des talents. Guider le directeur régional, les directeurs financiers régionaux et les conseils d'administration locaux sur tous les aspects du P&C, tout en promouvant une culture organisationnelle axée sur l'agilité, l'efficacité et le respect des mentalités, comportements et compétences clés. Assurer la conformité avec les réglementations locales en matière d'emploi et le droit du travail, ainsi qu'avec les politiques et directives de VFI. Démontrer un leadership spirituel chrétien dynamique et mature dans tous les processus, pratiques et outils P&C, en intégrant les compétences pertinentes qui reflètent la mission, la vision et les valeurs fondamentales de VFI.

Soutien technique et opérationnel : Offrir une orientation stratégique et des conseils dans les domaines clés du P&C, notamment la stratégie de dotation, l'acquisition de talents, la planification des effectifs, le changement et le développement organisationnel, la rémunération globale, les relations avec les employés, le bien-être du personnel, la gestion des performances, le développement et la gestion des talents, la rétention, la planification de la relève, etc. Collaborer avec le Centre d'expertise en sauvegarde pour garantir la mise en œuvre de la culture et des normes de sauvegarde, et avec la fonction Foi et Développement pour la mise en œuvre et le développement de programmes basés sur la foi. Fournir une contribution objective et participer à l'élaboration de normes, politiques et procédures P&C mondiales, régionales et locales efficaces. Collaborer avec les parties prenantes aux niveaux régional et local pour assurer une compréhension, une adhésion et une mise en œuvre complètes des systèmes, processus, politiques et protocoles P&C dans chaque bureau, afin de maintenir et de faire progresser les normes P&C. S'engager avec les centres d'expertise et la direction régionale et locale pour identifier, développer et nourrir un vivier de talents solide pour les futurs postes de direction, en soutenant une planification de la relève robuste. Travailler en alignement avec les PDG des MFI et les autres parties prenantes concernées de l'équipe de direction supérieure pour favoriser la collaboration, la coordination et le soutien aux stratégies et initiatives P&C.

Renforcement des capacités : Diriger les efforts de formation et de développement pour doter les équipes P&C locales des compétences nécessaires pour élaborer la stratégie P&C locale, mettre en œuvre le modèle de gestion P&C pour l'opération et contribuer positivement à l'efficacité organisationnelle et à la réalisation des objectifs commerciaux. Encourager et favoriser l'apprentissage mutuel entre les MFI et leurs équipes de direction supérieure en facilitant des cadres formels et informels pour le partage des meilleures pratiques, des leçons apprises, l'établissement de communautés de pratique et la création de centres d'excellence. Promouvoir l'utilisation de plateformes externes et internes, ainsi que de matériel d'apprentissage prêt à l'emploi, pour développer et personnaliser les ressources et contenus d'apprentissage en fonction des besoins spécifiques et du contexte de l'organisation. Diriger la mise en œuvre d'initiatives à l'échelle du partenariat et de la région pour faire progresser la fonction P&C en faveur de l'efficacité organisationnelle.

Assurance qualité et gestion des risques : Fournir des orientations claires aux MFI de la région pour garantir la conformité aux normes, politiques et procédures du partenariat VFI/WVI en matière de P&C. Offrir des conseils et un soutien à l'équipe régionale et aux MFI pour combler les lacunes ou problèmes liés aux pratiques RH. Être responsable de fournir une direction et une supervision aux équipes P&C locales pour l'élaboration et la mise en œuvre d'actions visant à ce que la composante People and Culture du cadre de gestion des risques opérationnels réponde aux normes requises (y compris les relations avec les employés et la sauvegarde) et que les risques liés aux personnes soient toujours minimisés. Jouer un rôle actif dans la direction de l'équipe régionale et des MFI pour prévenir et atténuer de manière proactive les risques associés au droit du travail et à l'emploi, en veillant au respect des réglementations pertinentes. Assurer la mise en œuvre efficace de la gestion intégrée des incidents (IIM) et de l'IPH, en favorisant le développement des capacités des MFI à gérer les incidents. Superviser la mise en œuvre des plans d'action et des décisions de gestion en réponse aux incidents, y compris ceux liés à la sauvegarde, en veillant à leur suivi et à leur achèvement. Soutenir le directeur régional et les conseils d'administration pour traiter les problèmes de performance, de conformité et de risque liés au P&C au niveau des MFI.

Engagement des parties prenantes : Servir de liaison stratégique P&C pour la région, en favorisant des liens solides avec les centres d'expertise et les parties prenantes internes telles que l'équipe régionale et les autres départements travaillant dans la région. Développer et cultiver des réseaux externes et des partenariats avec les réseaux internationaux et locaux d'inclusion financière, les ONG, les partenaires, les groupes de conseil en P&C et d'autres entités pertinentes à des fins de collaboration, d'analyse comparative et d'amélioration de l'efficacité organisationnelle et des efforts de marque employeur. Assurer le leadership, l'orientation et le soutien de l'équipe pour le développement personnel et d'équipe et le bien-être (personnel, professionnel et spirituel). Instaurer et encourager une culture de service et de serviteur forte chez les dirigeants et leurs équipes ; montrer l'exemple en matière de leadership chrétien et de valeurs fondamentales. Renforcer les capacités des personnes et de l'organisation sur le terrain afin que le personnel puisse réaliser son potentiel et vivre son appel à servir dans le domaine. Renforcer la culture organisationnelle sur le terrain afin qu'elle soit alignée sur notre vision, notre mission, nos valeurs fondamentales, nos mentalités et nos comportements. Inspirer et aligner les dirigeants des différentes équipes et influencer leur performance. Nourrir le développement spirituel et professionnel des subordonnés directs et des membres de l'équipe. Fournir des commentaires et un encadrement aux subordonnés directs/indirects et aux membres de l'équipe.

Connaissances, compétences et aptitudes : Minimum de 8 à 10 ans d'expérience dans un poste de direction RH / gestion senior des ressources humaines avec une expérience significative en développement organisationnel, ou dans des domaines connexes, au sein d'une organisation internationale complexe (de préférence dans un réseau international d'inclusion financière ou des organisations internationales/multinationales). Diplôme universitaire de préférence avec une forte spécialisation en RH. Une certification CIPD/SHRM ou équivalente sera considérée comme un atout. Une expérience dans les études d'inclusion financière, de microfinance ou de services financiers serait considérée comme un atout. Au moins 1 à 2 ans d'expérience de travail dans au moins deux des pays de la région assignée. Preuve d'une contribution efficace en tant que membre de l'équipe de direction d'un groupe de direction multinational, relevant d'un poste de type PDG. Une compréhension approfondie de tous les domaines de la gestion des ressources humaines et du développement du personnel, ainsi qu'une connaissance des pratiques RH et de développement organisationnel, des processus et dynamiques de groupe, et leur application dans le contexte des pays/régions assignés. Une expérience démontrable de pensée critique et analytique qui influence l'orientation et le changement organisationnels et forge des partenariats solides. Expérience de collaboration avec des conseils d'administration. Solide sens des affaires et compréhension des indicateurs financiers et de la manière dont ils éclairent la stratégie RH. Locuteur natif français avec un excellent anglais ou locuteur natif anglais avec un excellent français.

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** Déplacements jusqu'à 30%.

Méthode de candidature : Les personnes intéressées et qualifiées peuvent

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