Fresh Jobs

CDL Human Resource, cabinet de conseil en ressources humaines fondé en 2003 par Lucy Mmari, recrute pour plusieurs postes clés. Voici les opportunités actuellement ouvertes au sein de nos clients.

Business Development Officer – Money Transfer & Partnerships

Poste à temps plein, qualification BAC+3 minimum, dans les domaines Finance/Comptabilité/Audit et Ventes & Développement commercial.

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** Soutenir le développement, l'intégration et la gestion de partenaires stratégiques en animant la prospection, en coordonnant l'exécution des accords, en tenant à jour les dossiers partenaires et en assurant une communication interne et externe fluide tout au long du cycle de vie des partenariats.

Responsabilités clés :

Génération de leads et engagement partenaires (pondération 25%) : Identifier et engager de nouvelles opportunités et pistes de partenariat. Mener des appels de découverte et des présentations avec les partenaires potentiels. Développer et entretenir des relations solides avec les partenaires nouveaux et existants. Planifier et gérer les réunions et suivis partenaires.

Structuration des accords et gestion des contrats (pondération 20%) : Appuyer la structuration commerciale et la préparation des propositions de partenariat. Préparer et partager les propositions avec les partenaires potentiels. Gérer les processus de NDA, y compris les relances et la clôture. Assurer la négociation et l'exécution des contrats dans les délais.

Coordination de l'intégration et soutien à l'activation des partenaires (pondération 20%) : Coordonner avec les équipes internes pour faciliter l'intégration des partenaires. Soutenir la documentation et l'achèvement des exigences d'intégration. Suivre la progression de l'intégration et assurer une transition en douceur vers la mise en service.

Gestion du pipeline, suivi et reporting (pondération 20%) : Tenir à jour les trackers partenaires, Google Sheets et les dossiers. Suivre la progression des accords, de la phase de lead à l'activation. Maintenir des enregistrements précis de toutes les interactions et communications avec les partenaires. Fournir des mises à jour hebdomadaires et mensuelles sur l'état et la performance du pipeline.

Gestion de la relation partenaire et soutien (pondération 15%) : Entretenir les relations avec les partenaires existants. Surveiller la performance et les niveaux d'engagement des partenaires. Répondre aux demandes des partenaires et résoudre les problèmes en temps utile. Assurer une communication cohérente et la satisfaction des partenaires.

Responsabilités supplémentaires : Soutenir les initiatives et campagnes de développement commercial. Collaborer avec les équipes internes (Opérations, Conformité, Finance) selon les besoins.

Exigences : Diplôme de licence en Commerce, Finance, Marketing ou domaine connexe. Minimum 3 ans d'expérience en partenariats, développement commercial ou gestion de clientèle dans le secteur des transferts d'argent, des envois de fonds, du forex, de la fintech ou des services financiers connexes. Solides compétences en communication et en gestion de la relation. Capacité à gérer plusieurs partenaires et tâches simultanément. Excellentes compétences organisationnelles et de suivi. Maîtrise d'Excel, Google Sheets et des outils CRM.

Project Manager - Oracle E-Business Suite (Réimplémentation)

Poste sous contrat à temps plein, qualification BAC+3 minimum, BAC+5 ou certification professionnelle, expérience de 5 ans, basé à Thika, dans le domaine de la gestion de projet.

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** Le chef de projet dirigera la réimplémentation de bout en bout d'Oracle E-Business Suite (EBS) et des applications Oracle associées couvrant les fonctions Finance, Chaîne d'approvisionnement, Fabrication, Projets, Gestion d'entrepôt et Ressources humaines. Le rôle sera responsable de la livraison du programme de transformation ERP dans les délais, le budget et les normes de qualité convenus, tout en veillant à l'alignement sur les objectifs commerciaux et les exigences opérationnelles.

Périmètre de la réimplémentation Oracle EBS : Le chef de projet dirigera la réimplémentation et l'intégration des modules Oracle suivants :

Gestion financière : Oracle Payables, Oracle Receivables, Oracle Cash Management, Oracle General Ledger, Oracle Fixed Assets, Oracle Enterprise Performance Management (EPM).

Chaîne d'approvisionnement et achats : Oracle Inventory, Oracle Purchasing, Oracle iProcurement, Oracle Warehouse Management, Oracle Spares Management.

Fabrication et planification : Material Requirements Planning (MRP), Oracle Process Manufacturing (OPM), Oracle Process Manufacturing Process Planning, Oracle Process Manufacturing Process Execution, Oracle Process Manufacturing Quality Management, Order Fulfillment, Order Management.

Gestion du capital humain : Oracle Core HRMS.

Gestion de projet : Oracle Projects.

Responsabilités clés : Fournir une direction et une gouvernance globales du programme. Gérer le périmètre, le calendrier, le budget, les risques, les problèmes et les ressources. Coordonner les parties prenantes métier, les partenaires de mise en œuvre et les équipes techniques. Diriger la transformation des processus métier, les tests, la gestion du changement et la formation. Superviser la migration des données, les intégrations, la bascule et les activités de mise en service. Rendre compte de l'avancement aux cadres et aux comités de pilotage.

Exigences : Diplôme de licence en Informatique, Commerce, Finance, Ingénierie ou domaines connexes. MBA préféré. PMP, PRINCE2, Agile ou équivalent. Certification Oracle. Expérience : 5 ans ou plus d'expérience en gestion de projet, y compris la direction de mises en œuvre Oracle ERP/EBS dans l'industrie manufacturière. Expérience dans les fonctions Finance, Achats, Fabrication, Chaîne d'approvisionnement, Entrepôt et RH. Compétences clés : Leadership, gestion des parties prenantes, gestion des fournisseurs, gestion du changement, gestion des risques, sens financier, communication et négociation.

Human Resource Officer

Poste à temps plein, qualification BAC+3 minimum, BAC+5, expérience de 3 ans, basé à Nairobi, dans le domaine des ressources humaines.

Présentation du poste : En tant que HRO basé à Nairobi, votre

est de superviser toutes les tâches RH et administratives, notamment le recrutement, la contractualisation, l'intégration, la gestion de la performance, les présences, les questions disciplinaires et la sortie des employés sur le site de notre client. En outre, vous jouerez un rôle clé dans le développement et le maintien de relations de travail solides.

Responsabilités clés : Gestion des congés : gérer efficacement les demandes de congé des membres du personnel direct. Intégration des employés : faciliter un processus d'intégration sans heurts pour les nouvelles recrues, en veillant à la délivrance en temps utile des contrats. Relations avec les employés : agir comme point de

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