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Marketing, Communications & Fundraising Officer

Sucafina
📍 KenyaCDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Kenya
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Sucafina, acteur majeur du café durable, recherche un(e) Marketing, Communications & Fundraising Officer pour renforcer les activités de la Fondation Kahawatu. Ce poste à temps plein, basé dans le domaine du marketing et de la communication, vise à accroître la visibilité de la fondation, l'engagement des donateurs et la mobilisation de ressources.

Contexte : Sucafina est une entreprise leader dans le café durable, connectant les producteurs aux torréfacteurs dans le monde entier. Forte d'une histoire riche et d'une présence mondiale, elle s'engage à promouvoir des pratiques durables, l'innovation et des relations solides tout au long de la chaîne d'approvisionnement du café. Ses opérations couvrent l'approvisionnement, le négoce et la logistique, garantissant un café de haute qualité.

Rôle : Le/la Marketing, Communications & Fundraising Officer renforce la visibilité de la Fondation Kahawatu, l'engagement des donateurs et la mobilisation de ressources en transformant les preuves des programmes et l'expérience de terrain en supports de communication et de collecte de fonds clairs et convaincants. Le rôle dirige la narration organisationnelle et le contenu numérique, tout en soutenant la recherche de donateurs, le développement de propositions et la gestion des relations avec les équipes de programme, de suivi-évaluation et apprentissage (MEL), des finances et de la direction.

Responsabilités clés :

Communications, narration et publications : Élaborer et gérer un calendrier de communications organisationnel aligné sur les jalons des programmes, les cycles des donateurs, les priorités de collecte de fonds et les événements pertinents du secteur du développement et du café. Produire des histoires humaines, des études de cas, travailler avec les équipes de programme et MEL pour traduire les mises à jour techniques et les preuves en contenu accessible aux donateurs, partenaires et publics. Assurer une image de marque, une messagerie et une qualité éditoriale cohérentes dans les publications organisationnelles et les supports de collecte de fonds.

Site web, médias sociaux et contenu de terrain : Gérer et publier du contenu opportun sur Kahawatu.org, LinkedIn et d'autres canaux numériques convenus, en veillant à ce que les informations soient exactes, actuelles et visuellement attrayantes. Appliquer les bonnes pratiques de référencement (SEO) et de communications numériques, en utilisant les analyses du site web et des médias sociaux pour améliorer les performances. Effectuer des visites de terrain régulières pour recueillir des entretiens, des photos, des vidéos et des histoires de producteurs avec les équipes de programme et les partenaires. Maintenir une archive organisée de contenu approuvé et de registres de consentement, en appliquant une narration éthique et centrée sur la dignité et des mesures de protection des données appropriées.

Collecte de fonds, mobilisation de ressources et engagement des donateurs : Rechercher des donateurs institutionnels potentiels, des fondations, des partenaires d'entreprise et des opportunités de financement alignés sur la stratégie de la Fondation. Maintenir un pipeline précis de donateurs et d'opportunités couvrant les priorités, l'éligibilité, les

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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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