Regional Chief of Programme & Planning, Dakar

UNICEF, qui œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence, recrute un(e) Regional Chief of Programme & Planning pour son bureau régional de Dakar, au Sénégal.

Au sein d'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas qu'un métier, c'est une vocation.

UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aident à renforcer leur sentiment d'utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, accompagnée d'un package de rémunération et d'avantages attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l'engagement.

Le/la titulaire du poste fournit un leadership technique, des conseils de gestion et un soutien dans toute la région, et est responsable de la supervision, de l'assurance qualité, de l'assistance technique et du renforcement des capacités pour la conception, la planification, le suivi, l'évaluation et la communication des programmes de pays dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Il/elle facilite l'application et l'adaptation des politiques, directives et normes de l'UNICEF pour les documents de programme, en étroite collaboration avec les homologues des divisions/bureaux concernés du siège. Il/elle est responsable de la coordination et du renforcement de la contribution de l'UNICEF à la cohérence des Nations Unies et à l'agenda UNSDCF au niveau régional, en travaillant avec le R-UNDG WCA QSA/Groupe de soutien aux programmes et les homologues des bureaux régionaux d'autres agences des Nations Unies. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur régional et les Directeurs régionaux adjoints pour garantir que les fonctions et responsabilités du Bureau régional sont correctement planifiées, suivies et rapportées.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

La nature du travail est principalement un rôle consultatif, fournissant au Directeur régional et aux Directeurs régionaux adjoints, ainsi qu'aux Représentants de pays et autres gestionnaires, des conseils politiques autorisés et une expertise technique de pointe. L'impact du/de la Chef régional(e) s'étend au-delà de la conception et de la mise en œuvre des programmes pour affecter les stratégies et politiques régionales dans un secteur. Ses recommandations politiques et stratégiques et ses décisions techniques ont un impact sur les priorités et stratégies des programmes et sur la coopération de l'UNICEF avec d'autres partenaires et agences.

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

Capacité consultative et développement de politiques ; Soutien technique et assurance qualité dans la planification des programmes régionaux ; Développement de stratégies, soutien et coordination ; Gestion des connaissances et recherche ; Renforcement des capacités ; Leadership technique ; Suivi et évaluation régionaux ; Suivi des droits de l'enfant.

Communication, réseautage et partenariats.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : JD RC PP P5.pdf

Pour être qualifié(e) comme défenseur(se) de chaque enfant, vous devez avoir :

Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans d'autres disciplines des domaines techniques spécialisés.

Expérience : Un minimum de dix (10) ans d'expérience professionnelle progressivement responsable dans tous les aspects de la gestion de programme et/ou du soutien consultatif, dans le domaine technique ou le secteur de programme, ayant abouti à une expertise reconnue dans le domaine technique.

Réseautage, supervision, travail avec les personnes, renforcement des capacités, coordination interinstitutions, soutien consultatif sont toutes des

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Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l'anglais est requise.

Atouts souhaitables : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale ; expérience en Afrique de l'Ouest et du Centre, analyse commune de pays, cadres de coopération, processus du conseil d'administration, plaidoyer politique, objectifs de développement durable ; expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont le soin, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values.

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont : (1) Établit et entretient des partenariats ; (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique ; (3) Pousse à obtenir des résultats pour avoir un impact ; (4) Innove et adopte le changement ; (5) Gère l'ambiguïté et la complexité ; (6) Pense et agit stratégiquement ; (7) Collabore avec les autres ; (8) Forme, dirige et gère les personnes. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris ceux les plus défavorisés. Notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnicité, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de la minorité ou de tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du genre, de la nationalité, de l'origine religieuse ou ethnique, et des personnes handicapées, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, y compris un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d'accessibilité sur la page Carrières de l'UNICEF : Accessibility | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez

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