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Le British High Commission à Nairobi est la mission diplomatique du Royaume-Uni au Kenya, située dans le quartier d'Upper Hill. Il entretient et développe les relations entre le Royaume-Uni et le Kenya, et fournit des services aux ressortissants britanniques résidant dans la région.
Le British High Commission (BHC) de Nairobi est une organisation vaste, complexe et diversifiée d'environ 400 personnes, comprenant des diplomates et du personnel local. En plus de gérer tous les aspects de la relation bilatérale entre le Royaume-Uni et le Kenya, le BHC accueille du personnel travaillant pour l'ambassade britannique à Mogadiscio et plusieurs employés ayant des mandats régionaux.
Le poste de Head of Human Resources (HEO) est un poste à temps plein, relevant de la catégorie des ressources humaines. Le titulaire dirigera la fonction RH du BHC en soutien à toutes les équipes travaillant sur la plateforme du BHC. Il supervisera la fourniture de services RH de haute qualité, du recrutement à la retraite, pour environ 250 employés locaux. Il fournira également une fonction de partenaire commercial efficace aux gestionnaires et aux chefs d'équipe. Son objectif principal est de veiller à ce que le BHC tire le meilleur parti de son personnel, et que le personnel tire le meilleur parti de son temps au BHC.
Le Head of HR relève du Directeur des services corporatifs. Le titulaire du poste a le potentiel d'améliorer matériellement l'impact du BHC et l'expérience de ceux qui y travaillent. Le candidat retenu sera engagé, dynamique, énergique, compatissant, discret et efficace. Il aura un solide bilan en gestion des RH et prendra pleinement possession de la prestation de services.
Rôles et responsabilités :
Le Head of HR devra :
Être responsable de la prestation, par son équipe, de services RH de qualité et efficaces ;
Agir en tant que partenaire commercial visible et accessible pour les gestionnaires et les chefs d'équipe ayant besoin de soutien RH ;
Projeter un profil positif auprès des collègues du BHC, en gagnant une réputation d'accessibilité et d'équité ;
Communiquer régulièrement avec le hub régional des services corporatifs du FCDO à Pretoria, qui effectue certains services transactionnels pour le BHC (y compris la logistique de recrutement) et offre des services consultatifs ;
Coopérer avec le Groupe d'action du personnel du BHC sur diverses initiatives liées au personnel afin de faire du BHC le lieu de travail le plus heureux et le plus gratifiant possible, en soutenant divers champions thématiques du personnel et en apprenant des meilleures pratiques ;
Coopérer avec divers collègues sur des initiatives (menées par le siège et d'inspiration locale) pour promouvoir une culture organisationnelle conforme à nos valeurs ;
Soutenir les efforts du BHC pour éliminer l'intimidation, le harcèlement et la discrimination, et promouvoir un traitement équitable et respectueux du personnel ;
Se tenir au courant des changements dans le droit du travail kényan et des meilleures pratiques britanniques pour garantir la conformité du BHC ;
Coordonner des examens réguliers des conditions d'emploi du personnel local ;
Gérer les dossiers individuels complexes ou sensibles, y compris les cas juridiques liés aux RH ;
Agir comme point de
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