Job Description
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Recrutement à l’UNFPA (Fonds des Nations Unies pour la Population) – 15 Août L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger...... L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son Plan stratégique ( [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] ) s’articule autour de quatre objectifs interdépendants : a) accélérer les progrès en matière de satisfaction des besoins non satisfaits en planification familiale ; b) accélérer les progrès en matière d’élimination des décès maternels évitables ; c) accélérer les progrès en matière d’élimination des violences sexistes et des pratiques néfastes ; et d) s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains. Ces résultats concrétisent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation du Programme d’action de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. L’UNFPA collabore avec des partenaires de tous les secteurs pour consolider les acquis des dernières décennies et saisir toutes les occasions de progresser et d’accélérer les progrès. Grâce à des stratégies et des programmes pilotés par les pays et gérés au niveau national, à une attention accrue portée à la mobilisation de financements et d’investissements durables à grande échelle et à un plaidoyer politique inclusif et fondé sur des données probantes, l’UNFPA continue d’aider les gouvernements à tenir leurs engagements en faveur du développement et de la dignité pour tous. L’UNFPA recrute Conseillère en santé maternelle et renforcement des systèmes de santé, WCARO, Dakar, Sénégal, P5 Description de l’emploi Le poste : Ce poste de conseiller principal régional de l’UNFPA assure un appui technique et programmatique intégré sur les questions relatives à la santé maternelle et néonatale, à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR) et au renforcement des systèmes de santé en Afrique de l’Ouest et du Centre. Le conseiller régional travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques et de programme du bureau régional de l’UNFPA et des bureaux de pays de la région, et rend compte directement au directeur régional adjoint, sous la supervision et l’autorité du directeur régional. Comment vous pouvez faire la différence : Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction. L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.
Dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre, le conseiller régional en matière de santé maternelle et de renforcement des systèmes de santé assurera un leadership technique et programmatique stratégique afin de garantir que le Bureau régional de l’UNFPA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) à Dakar et les bureaux de pays (CO) soient bien équipés pour fournir des conseils politiques et programmatiques fondés sur des données probantes en vue d’améliorer la santé maternelle et néonatale et d’accélérer les progrès vers les résultats du Plan stratégique de l’UNFPA, des Objectifs de développement durable, du Programme d’action de la CIPD et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Le/la conseiller(ère) régional(e) pilotera les efforts visant à accélérer les progrès vers l’élimination des décès maternels évitables dans la région. Il/elle sera principalement chargé(e) de diriger et de gérer la fourniture d’une assistance technique et d’un appui programmatique de haute qualité aux pays de la région, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de santé, de financement, de gouvernance et de redevabilité. Il/elle pilotera les efforts visant à mettre en œuvre la feuille de route régionale pour la réduction de la mortalité maternelle, à renforcer l’approche multisectorielle et à positionner la santé maternelle et néonatale comme une priorité stratégique et politique aux niveaux continental, régional et national. Il/Elle sera chargé(e) de mener des analyses des tendances continentales, régionales et nationales relatives à la santé maternelle et néonatale et à l’efficacité des systèmes de santé et de prestation de services de santé, en particulier aux niveaux des soins de santé primaires et secondaires, dans le cadre plus large de la couverture sanitaire universelle (CSU). Il/Elle identifiera les actions stratégiques et les pratiques à fort impact, et négociera et exploitera des partenariats efficaces pour accélérer les progrès en matière d’amélioration de la santé maternelle et féminine, en intégrant fermement la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) dans les cadres et programmes de développement continentaux, régionaux et nationaux. Le conseiller régional travaillera au sein d’une équipe interdisciplinaire fournissant un appui technique et programmatique aux pays et institutions de la région. Il collaborera étroitement avec les équipes techniques, opérationnelles, de programmes et de communication du Bureau régional pour l’Afrique occidentale (WCARO).
Autres informations
Le conseiller assurera également la liaison avec les autres unités de l’UNFPA (régionales et au siège) et le réseau technique de l’UNFPA, garantissant ainsi la pertinence, la qualité et l’opportunité du soutien technique apporté à l’UNFPA dans les domaines de la santé maternelle et néonatale, des droits sexuels et reproductifs et du renforcement du système de santé.
Responsabilités
Les principales tâches et responsabilités du conseiller régional seront les suivantes : Leadership technique stratégique, suivi et supervision
- Fournir un leadership technique, politique et programmatique, des conseils en matière de gestion et un soutien et des orientations stratégiques au bureau régional et aux pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre soutenus par le bureau régional sur les questions relatives à la santé maternelle et néonatale, à la santé sexuelle et reproductive et au
Présentation du poste
renforcement des systèmes de santé dans les contextes de développement et humanitaires, en reconnaissant le continuum humanitaire-développement-paix (HDP) ;
- Renforcer le leadership intellectuel et l’excellence technique de l’UNFPA en identifiant et en fournissant des conseils d’experts fondés sur des données probantes afin d’étendre et d’améliorer l’efficacité des interventions éprouvées en matière de santé maternelle et néonatale grâce à une approche multisectorielle, globale et fondée sur les droits de l’homme tout au long de la vie, sans laisser personne de
- Diriger les efforts de politique et de plaidoyer visant à intégrer progressivement la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) dans les politiques et programmes de couverture sani
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Expert Application Advice
Pour maximiser vos chances chez UNFPA, mettez en avant votre expérience concrète avec CIPD dans un contexte africain. Montrez comment vous avez adapté des solutions aux réalités locales, avec des résultats mesurables.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Diplôme d'État et établissement — Mentionnez clairement votre établissement de formation et son accréditation. Pour les postes ONG, une formation complémentaire en santé communautaire ou en prise en charge des urgences est souvent décisive.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.