Représentant national

Catholic Relief Services (CRS), l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis, œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays. Dans le cadre de ses activités en Guinée, CRS recrute un(e) Représentant(e) national(e).

En tant que représentant(e) pays, vous dirigerez, gérerez et ferez progresser les objectifs de programmation et d'opérations ainsi que la mission de CRS au service des personnes pauvres et vulnérables. Votre leadership stratégique vous permettra de renforcer la réputation et l'impact de CRS, tout en gérant proactivement la sécurité et en atténuant les risques et les responsabilités en la matière.

Rôles et responsabilités clés :

Promouvoir et incarner la vision, la mission et la stratégie. Diriger la définition des objectifs à moyen et long terme. Veiller à ce que les responsables des programmes et des opérations coordonnent leurs objectifs en accord avec la stratégie.

S'assurer que tous les projets répondent aux attentes des donateurs, voire les dépassent, et qu'ils sont conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximaux. S'assurer que les normes de qualité du programme CRS sont conformes à la politique et aux procédures de suivi, évaluation et redevabilité.

Gérer et superviser efficacement les équipes de programmation et d'exploitation senior. Veiller à la dynamique d'équipe et au bien-être du personnel. Accompagner et former le directeur de la programmation et le directeur des opérations. Élaborer des plans de développement individuels sur mesure et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Superviser l'élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets d'envergure et complexes, ainsi que le processus de recrutement des cadres supérieurs.

Piloter le développement de partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales afin de tirer parti des ressources, de la réputation et de l'expertise, conformément aux principes de partenariat de CRS. Assurer une représentation efficace auprès des principales parties prenantes, notamment les partenaires de l'Église, les autorités locales et nationales, le gouvernement américain et les bailleurs de fonds internationaux.

Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d'affecter le personnel et les programmes. S'assurer que tous les membres du personnel comprennent et respectent les politiques et les plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à leur mise à jour.

Promouvoir, maintenir et incarner un engagement envers l'utilisation efficiente des ressources de l'agence et des donateurs. Garantir la conformité des fonctions opérationnelles. Assurer le suivi et l'analyse des dépenses mensuelles.

Diriger et piloter la recherche d'opportunités de croissance stratégique, le prépositionnement et la planification de la conquête de marchés.

Créer et maintenir des conditions propices à l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d'idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d'analyser et de corriger rapidement les lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l'apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l'application de la politique de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de redevabilité (SEAL), ainsi que l'apprentissage intersectoriel et interdépartemental.

Qualifications de base :

Licence en développement international, relations internationales ou dans un domaine connexe.

Expérience :

8 ans ou plus d'expérience dans la gestion de programmes complexes d'aide humanitaire et de développement.

Expérience avérée dans la gestion réussie de projets complexes et de grande envergure financés par de multiples bailleurs de fonds internationaux, notamment le gouvernement américain, le DFID, l'UE, le Fonds mondial et les agences des Nations Unies ; connaissance des réglementations applicables des bailleurs de fonds.

Qualifications souhaitées :

Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. Une expérience de travail avec des partenaires ecclésiastiques est un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes :

Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d'apprentissage. Expérience en encadrement et mentorat de cadres supérieurs de programme.

Capacité à représenter l'agence à des niveaux élevés.

Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de

Excellentes compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d'ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.

Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.

Aptitudes au leadership d'équipes diversifiées et multidisciplinaires. Compétences en coaching et mentorat.

Excellentes aptitudes en communication et en présentation ; capable d'élaborer des messages adaptés et persuasifs pour des publics variés.

Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.

Langues requises : anglais et français (écrit et parlé).

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