Electricista Predial

La WCS - Wildlife Conservation Society recrute un Electricista Predial pour la Reserva Especial de Niassa/Mecula, au Mozambique.

En partenariat avec l'Administration Nationale des Aires de Conservation (ANAC), la WCS gère la Réserve Spéciale de Niassa, située dans les provinces de Niassa et de Cabo Delgado, au nord du Mozambique. Cette réserve est la plus grande aire de conservation du pays, avec 42 200 km² d'habitats de miombo, de montagnes et de rivières qui, avec les zones adjacentes, abritent les plus grandes populations sauvages restantes de grands mammifères sans clôture au Mozambique.

Profil du poste : Cette position requiert un individu charismatique, capable de développer des relations solides avec les autorités mozambicaines et d'autres parties prenantes, et engagé à garantir la cohésion et le succès de l'équipe de gestion de la réserve. Avec une solide compréhension de la gestion des aires de conservation et des camps, de la gestion financière, de l'application de la loi de conservation et de la gestion des aires de conservation, l'individu a la capacité d'unir et de diriger avec confiance les parties prenantes et les collègues vers une vision commune de la réserve.

Les objectifs de ce poste se résument à interpréter des projets, réaliser l'installation, la maintenance et la réparation de réseaux et systèmes électriques dont la source d'énergie est solaire et/ou des générateurs dans les camps et bureaux de la Réserve Spéciale de Niassa, en garantissant la sécurité nécessaire pour les personnes et les installations.

Fonctions :

Élaborer des projets d'installation électrique basés sur des sources d'énergie solaires ou des générateurs afin de garantir le bon fonctionnement de l'éclairage, du système internet et d'autres systèmes électriques existants dans les camps.

Installer des composants électriques et/ou de sécurité (ex. : interrupteurs, résistances, prises, panneaux de disjoncteurs, etc.).

Connecter le câblage dans les circuits et réseaux électriques/solaires, en garantissant la compatibilité des composants.

Prévenir les pannes des systèmes en inspectant et remplaçant régulièrement le câblage ancien et les câbles isolés, en nettoyant les circuits, etc.

Effectuer des inspections périodiques dans les endroits où sont installés des systèmes électriques.

Assurer l'installation, la maintenance, la modification et la réparation de tous les systèmes électriques, qu'ils soient alimentés par énergie solaire ou par générateurs.

Garantir que les systèmes électriques soient conformes aux normes et réglementations nationales de sécurité électrique.

Superviser les installations de systèmes électriques ou solaires en cours et fournir des informations techniques à d'autres équipes d'installation lorsque nécessaire.

Remplir les ordres de service et enregistrer les matériaux utilisés dans le travail.

Identifier et réparer les problèmes électriques.

Conseiller le gestionnaire de logistique et d'infrastructures sur le moment idéal pour remplacer les équipements électriques anciens et obsolètes, afin de prévenir les risques.

Effectuer la maintenance générale des systèmes électriques solaires ou de générateurs et résoudre les problèmes détectés sur la base de tests.

Réaliser les autres services liés à la maintenance électrique, en corrigeant les courts-circuits de manière préventive.

Monter des tableaux électriques de distribution et des disjoncteurs dans les systèmes électriques alimentés par énergie solaire ou par générateurs.

Installer des prises, interrupteurs et luminaires.

Connecter des équipements et appareils électriques aux sources d'énergie solaire ou aux générateurs.

Monter des tableaux électriques/solaires.

Effectuer des tests avec des multimètres et d'autres outils.

Réaliser des révisions périodiques pour prévenir les pannes.

Déconnecter et isoler les zones du réseau avant de commencer tout travail de maintenance afin d'éviter les chocs électriques.

Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI) adéquats.

Suivre les normes techniques recommandées pour le travail avec l'énergie électrique.

Requis :

Formation technique professionnelle adéquate pour l'exercice de la fonction.

Expérience prouvée en tant qu'électricien de bâtiment.

Expérience de travail avec des systèmes électriques liés à des sources d'énergie solaires et/ou des générateurs.

Capacité prouvée à utiliser des outils électriques et manuels (ex. : pinces à dénuder, voltmètres, multimètres, etc.), ainsi qu'à interpréter des dessins et projets électriques.

Connaissance approfondie des procédures de sécurité, des réglementations légales et des directives.

Excellente capacité de pensée critique et de résolution de problèmes.

Excellente condition physique, flexibilité pour travailler et disponibilité pour travailler dans des zones reculées.

Discipliné et capable de travailler dans des camps rudimentaires et reculés pendant de longues périodes.

Flexibilité, optimisme, bonne humeur, passion pour l'excellence, auto-motivation pour atteindre un objectif collectif.

Sens des responsabilités, éthique et travail d'équipe.

Excellentes compétences en communication orale et écrite en portugais.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La WCS est un employeur offrant des opportunités égales et cette organisation respecte toutes les lois et réglementations du travail qui interdisent la discrimination dans l'embauche et garantit que les candidats de toutes origines soient considérés de manière juste et cohérente pendant le processus de recrutement. Nous sommes engagés à embaucher et soutenir une main-d'œuvre diversifiée. Nous sommes engagés à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l'équipe qui partagent cette même valeur.

La WCS offre des opportunités d'emploi égales pour tous les candidats qualifiés. La WCS ne discrimine pas l'emploi sur la base de l'âge, de la couleur, du handicap, de l'identité de genre, de la nationalité, de la race, de la religion, de l'orientation sexuelle, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations.

Il est de la responsabilité de chacun de garantir que nous ne tolérons pas la discrimination ou le harcèlement basé sur l'appartenance d'une personne dans les différents domaines tels que le recrutement, la sélection, l'attribution du travail, la supervision, la formation, les promotions, la classification professionnelle, les transferts, la résiliation, la rémunération, les avantages, les opportunités éducatives, les activités récréatives sponsorisées par la WCS.

L'organisation respecte dans l'esprit et l'intention toutes les lois locales pertinentes et les politiques d'emploi de la WCS.

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