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Localisation : Liban – niveau national, avec déplacements dans différentes zones selon les besoins.
Durée : 1er octobre 2026 – 31 mars 2027.
Financement : Agence Française de Développement (AFD).
Type de contrat : Consultant individuel ou cabinet de conseil.
À propos de la consultation : PUI, en collaboration avec le Ministère de la Santé Publique (MoPH), recherche un consultant ou un cabinet qualifié pour soutenir le développement d'un modèle de planification des effectifs basé sur des données probantes pour les centres de soins de santé primaires (PHCC) au Liban, en utilisant la méthodologie WISN (Workload Indicators of Staffing Need) de l'OMS.
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** La consultation contribuera à définir les besoins en personnel, les normes de dotation, les normes de charge de travail, la combinaison de compétences et les exigences de compétences pour les différents niveaux de PHCC, tout en soutenant le développement d'un cadre national de planification des ressources humaines pour la santé (HRH).
Responsabilités clés : Le consultant devra :
Appliquer la méthodologie WISN de l'OMS dans un échantillon représentatif de PHCC.
Évaluer la charge de travail, les besoins en personnel et les lacunes en matière d'effectifs.
Développer des normes de dotation, des modèles d'effectifs et des exigences de combinaison de compétences pour chaque niveau de PHCC proposé.
Évaluer la durabilité de la main-d'œuvre, y compris les postes vacants, le roulement, la rétention et l'absentéisme.
Développer des recommandations pour l'allocation des effectifs, le recrutement, la rétention et le partage des tâches / transfert de tâches.
Développer un cadre national de planification des effectifs basé sur WISN, un tableau de bord de suivi des RH et une boîte à outils de planification des effectifs.
Coordonner étroitement avec les consultations PHCC+ et LPSP Costing.
Présenter et valider les résultats avec le MoPH et les parties prenantes concernées.
**Qualifications et
s :** Diplôme universitaire avancé (niveau Master ou supérieur) en santé publique, gestion des systèmes de santé, ressources humaines pour la santé, gestion des services de santé, économie de la santé, épidémiologie, médecine, soins infirmiers ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 5 à 7 ans d'expérience pertinente en renforcement des systèmes de santé ou en ressources humaines pour la santé.
Expérience démontrée dans la mise en œuvre de la méthodologie WISN de l'OMS.
Expérience dans l'évaluation de la charge de travail et le développement de normes de dotation.
Expérience de soutien aux ministères de la Santé.
Solide connaissance des systèmes de soins de santé primaires et de la planification des effectifs de santé.
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** Solides compétences analytiques et quantitatives.
L'expérience dans les contextes fragiles/humanitaires est un atout.
L'expérience au Liban ou au Moyen-Orient est hautement souhaitable.
Exigences de candidature : Les candidats doivent soumettre :
Offre technique (en anglais, fichier séparé, signé et tamponné), comprenant :
Compréhension des termes de référence et des défis clés ;
Méthodologie et outils proposés ;
Plan de travail / calendrier détaillé ;
CV à jour ;
Portefeuille de travaux antérieurs pertinents.
Offre financière (en anglais, fichier séparé, signé et tamponné), comprenant les honoraires détaillés et autres coûts, les conditions de paiement, la validité de l'offre et la date de début prévue.
Documents administratifs requis, y compris une copie de la pièce d'identité/passeport et le numéro du Ministère des Finances (MOF).
Les offres techniques et financières doivent être soumises en deux fichiers séparés.
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