Open Roles

CFK Africa recrute pour plusieurs postes clés au sein de son équipe. Voici les détails de chaque opportunité.

Executive Communications & Partnerships Manager

Ce rôle est essentiel pour maintenir la connexion entre les programmes de CFK Africa, assurer une circulation fluide de l'information entre les équipes et garantir que les partenariats de l'organisation sont bien gérés, documentés et prêts à se développer. Le titulaire sera responsable de la communication interne, de la base de données des partenariats, du suivi des parties prenantes, de la gestion d'événements, de la communication inter-programmes, de la gestion financière, de la sauvegarde et de l'engagement démontrable et de l'impact.

Responsabilités clés :

Communication interne et connectivité des programmes : Développer et diriger une stratégie de communication interne qui maintient le personnel informé, aligné et connecté aux priorités de la direction, y compris la rédaction de communications internes au nom du CEO/ED. Coordonner les flux d'information inter-départementaux, servir de point de connexion central entre les programmes de CFK Africa, et conseiller l'équipe exécutive sur les messages internes et l'alignement organisationnel.

Base de données des partenariats et suivi des parties prenantes : Posséder et maintenir la base de données des partenaires et parties prenantes de CFK Africa, en veillant à ce que les enregistrements soient exacts, à jour et accessibles. Assurer le suivi des partenariats et des relations avec les parties prenantes transmis par le CEO/Directeur Exécutif, en suivant le statut, les prochaines étapes et les résultats, et en préparant des notes d'information et des points de discussion pour les réunions clés.

Gestion d'événements : Planifier et gérer les principaux événements et événements spéciaux de CFK Africa, y compris la logistique, la budgétisation et la coordination des parties prenantes, et organiser des événements destinés aux partenaires et des webinaires en coordination avec les équipes de programme. Travailler en étroite collaboration avec le Youth Media Corps et l'équipe de communication du YDN pour garantir que les événements soient documentés par la photographie, la vidéo et la narration, et tirer des leçons pour améliorer les futurs événements.

Gestion financière, conformité et impact : Assumer la responsabilité globale des budgets de communication interne, de partenariat et d'événements, en veillant à ce que les dépenses soient conformes aux procédures de CFK Africa et aux réglementations des donateurs. Superviser les achats, les contrats et les accords avec les fournisseurs liés aux événements et aux partenariats, définir des indicateurs qui capturent l'engagement interne, la santé des partenariats et les résultats des événements, et rendre compte régulièrement au CEO/ED.

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et essentielles :** Un master dans un domaine pertinent (par exemple, communication, administration des affaires, développement international ou sciences sociales) ; un bachelor avec une expérience exceptionnelle peut être considéré. Au moins 7 ans d'expérience progressive en communication, gestion de partenariats ou de parties prenantes, ou gestion d'événements, y compris une responsabilité significative de leadership senior. Expérience avérée dans la gestion de bases de données complexes de partenaires ou de parties prenantes et dans la fourniture de suivis précis et opportuns. Succès démontré dans la gestion de budgets et la réalisation d'objectifs ambitieux en conformité avec les réglementations des donateurs. Solides compétences en gestion des relations et expérience dans le soutien à la direction senior pour l'exploration et l'engagement de partenariats. Expérience dans la planification et la livraison d'événements de grande envergure ou à fort impact, y compris des événements destinés aux partenaires et des webinaires. Familiarité avec les systèmes de gestion de données/CRM, les principes de protection des données et la sauvegarde dans les contextes de programme ou d'événement.

TechCraft Manager

Responsabilités clés :

Leadership stratégique et mise à l'échelle : Définir et piloter la direction stratégique de TechCraft, en traduisant le pilote éprouvé de Kibera en une stratégie d'expansion nationale chiffrée et phasée, couvrant la sélection des sites, les partenariats et les modèles de prestation. Superviser la livraison des deux parcours d'apprentissage — métiers spécialisés et travail numérique à la demande — en établissant des systèmes standardisés, des programmes et des références de qualité qui permettent la réplication du modèle sans perte de qualité ou d'impact.

Innovation du modèle : Diriger la conception et l'amélioration continue des quatre innovations clés de TechCraft : la formation co-conçue avec les employeurs, l'initiative d'inclusion de genre Women at Work, le système de notation des entreprises du YDN et la bibliothèque de prêt d'outils.

Partenariats, engagement des employeurs et mobilisation des ressources : Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les employeurs, les organismes professionnels et les agences gouvernementales (y compris NITA) pour sécuriser des placements, des apprentissages et des voies vers des contrats formels pour les diplômés. Travailler avec le Directeur du YDN pour développer des propositions convaincantes, cultiver des voies de durabilité telles que des mécanismes de revenus gagnés et de recouvrement des coûts, et fournir des rapports de haute qualité démontrant l'impact et le rapport qualité-prix.

Leadership d'équipe, gestion financière et impact : Diriger, motiver et développer une équipe multidisciplinaire performante composée de responsables de programme, de responsables de terrain et de formateurs. Assumer la responsabilité globale des budgets de TechCraft et de la conformité avec les donateurs, et travailler avec l'équipe MEAL pour suivre les résultats en matière de placement, de revenus, d'épargne et d'équité de genre, en utilisant les preuves pour conduire l'amélioration continue.

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et essentielles :** Un master dans un domaine pertinent (par exemple, études de développement, économie, éducation/TVET, commerce ou sciences sociales) ; un bachelor avec une expérience exceptionnelle peut être considéré. Au moins 7 ans d'expérience progressive dans les programmes d'emploi des jeunes, de développement de la main-d'œuvre, de TVET ou de moyens de subsistance, y compris une responsabilité significative de leadership senior. Succès démontré dans la mise à l'échelle ou l'expansion d'un programme de nature similaire, idéalement dans des contextes de peuplements informels ou de ressources limitées. Expérience avérée dans la gestion de budgets multi-donateurs et la réalisation d'objectifs ambitieux en conformité avec les réglementations des donateurs. Familiarité avec l'accréditation NITA, les modèles d'apprentissage ou l'économie du travail à la demande au Kenya. Expérience dans la conception ou la direction d'initiatives d'inclusion de genre ou d'autonomisation économique des femmes. Exposition aux modèles d'entreprise sociale ou de revenus gagnés pour la durabilité.

Sports Manager

Responsabilités clés :

Programmation sportive pour le développement et Kibera FCs : Définir et piloter la direction stratégique du travail de développement par le sport du YDN, en supervisant les ligues de football et multisports, l'encadrement et la participation des jeunes dans les communautés de bidonvilles, avec un accent sur l'inclusion des filles et des jeunes femmes. Superviser les Kibera FCs de CFK Africa — y compris la gestion d'équipe, les normes d'encadrement et la performance compétitive — en s'appuyant sur l'élan de la victoire du championnat national féminin 2025 et en garantissant des normes élevées de bien-être des joueurs et de sauvegarde.

La plateforme numérique Slum Sports : Diriger la conception, le lancement et l'amélioration continue de la plateforme numérique nommée et marquée par les jeunes, offrant la coordination des ligues, des profils d'athlètes vérifiés, des messages sur les comportements de santé, des liens avec l'éducation et l'économie, et un réseau de soutien aux parents/tuteurs.

Partenariats et mobilisation des ressources : Établir et entretenir des partenariats avec les fédérations sportives, les clubs, les recruteurs, les écoles, les universités et les fournisseurs de bourses, en négociant des arrangements de placement et de bourses qui connectent les athlètes vérifiés à des opportunités. Travailler avec le Directeur du YDN pour développer des propositions convaincantes et des voies de durabilité — y compris le parrainage et les modèles basés sur la plateforme — qui réduisent la dépendance à long terme aux subventions.

Leadership d'équipe, gestion financière et impact : Diriger, motiver et développer une équipe multidisciplinaire performante composée de responsables de programme, d'entraîneurs, de coordinateurs et de bénévoles. Assumer la responsabilité globale des budgets du développement par le sport et de la conformité avec les donateurs, et travailler avec l'équipe MEAL pour définir des indicateurs capturant les résultats en matière de participation, de rétention, de santé, d'éducation et de progression des talents.

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et essentielles :** Un master dans un domaine pertinent (par exemple, gestion du sport, études de développement, santé publique, éducation ou sciences sociales) ; un bachelor avec une expérience exceptionnelle peut être considéré. Au moins 7 ans d'expérience progressive dans le développement par le sport, les programmes pour les jeunes ou un domaine connexe, y compris une responsabilité significative de leadership senior. Succès démontré dans la direction, la croissance ou la transformation d'un programme, idéalement dans des contextes de peuplements informels ou de ressources limitées. Expérience avérée dans la gestion de budgets multi-donateurs et la réalisation d'objectifs ambitieux en conformité avec les réglementations des donateurs. Expérience dans l'établissement de partenariats avec des parties prenantes sportives, académiques ou institutionnelles et dans la mobilisation de ressources ou l'obtention de financements. Expérience dans la commande ou la gestion d'un produit ou d'une plateforme numérique, ou dans le travail en étroite collaboration avec une équipe technique de livraison. Connaissance de l'écosystème sportif kenyan — fédérations, clubs, recrutement et voies de bourses.

Communications & Media Manager

Responsabilités clés :

Le Youth Media Corps : Diriger la conception, le lancement et le développement continu du Youth Media Corps, en mobilisant et en encadrant de jeunes créateurs pour produire des profils vidéo, des podcasts, des courts métrages, des médias de plaidoyer et des récits visuels. Renforcer les capacités des membres du Corps grâce à la formation, au mentorat et au soutien éditorial, en défendant une approche éthique et communautaire de la narration qui met l'accent sur la dignité et la voix des jeunes plutôt que sur les récits de déficit.

Communication stratégique, marque et relations publiques : Définir et piloter la stratégie de communication externe et de marque de CFK et du YDN, en protégeant et en développant une voix cohérente, crédible et convaincante sur tous les canaux et publics. Diriger les relations avec les médias et les relations publiques, en établissant des relations avec les journalistes et les médias, en obtenant une couverture de qualité et en gérant proactivement les communications externes et les problèmes de réputation.

Numérique, contenu et mobilisation des ressources : Gérer la présence numérique de CFK et du YDN — site web, médias sociaux et canaux multimédia — en établissant des normes éditoriales et en utilisant les analyses pour améliorer les performances et l'impact du contenu. Contribuer aux communications destinées aux donateurs et aux campagnes, et développer des voies de durabilité pour le Youth Media Corps, y compris les services de contenu, les licences et les opportunités d'emploi, qui réduisent la dépendance à long terme aux subventions.

Leadership d'équipe, gestion financière et impact : Diriger, motiver et développer une équipe de communication et de médias performante, et encadrer les membres du Corps et le personnel junior en tant que modèle d'apprentissage, d'inclusion et de sauvegarde. Assumer la responsabilité globale des budgets de communication et du Corps, superviser les achats et les accords de talents, et définir des indicateurs qui capturent la portée, l'engagement et le changement de récit, en rendant compte régulièrement de l'impact.

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et essentielles :** Un master dans un domaine pertinent (par exemple, communication, journalisme, médias, marketing ou sciences sociales) ; un bachelor avec une expérience exceptionnelle peut être considéré. Au moins 7 ans d'expérience progressive en communication, médias ou développement de contenu, y compris une responsabilité significative de leadership senior. Expérience avérée dans la construction d'une marque et la livraison de contenu de haute qualité et à grande portée sur les canaux numériques et traditionnels. Succès démontré dans la gestion de budgets et la réalisation d'objectifs ambitieux en conformité avec les réglementations des donateurs. Solides réseaux de relations avec les médias et expérience dans la mobilisation de ressources ou de partenariats par la communication. Expérience dans la construction ou le mentorat de programmes de médias pour les jeunes, communautaires ou citoyens. Compétences pratiques en production multimédia (vidéo, audio, photographie, design) ou forte expérience dans leur direction.

Youth Development Network Director

Responsabilités clés :

Leadership du Youth Development Network : Fournir une direction stratégique, technique et opérationnelle globale du YDN, en intégrant ses composantes afin que les jeunes vivent un réseau unique avec des parcours et des références clairs, et diriger l'expansion au-delà de Kibera vers d'autres peuplements, comtés et pays. Établir des normes partagées pour l'intégration des jeunes, l'identité, les données, la qualité et la sauvegarde que toutes les composantes adoptent.

Plateforme numérique, données et agence des jeunes : Posséder l'infrastructure numérique sous-tendant le YDN, en veillant à ce que les plateformes des composantes interopèrent, et agir en tant que gardien des données des jeunes à travers le réseau, en établissant des normes de consentement, de confidentialité et de protection avec un soin particulier pour les mineurs. Mettre en place des structures — conseils, boucles de rétroaction, rôles de leadership des jeunes — qui rendent réelle et durable la propriété réelle des priorités, de la conception et de la gouvernance du réseau par les jeunes.

Partenariats et mobilisation des ressources : Construire une coalition de parties prenantes — gouvernement, entreprises, partenaires de financement, ONG, chercheurs et employeurs — autour du réseau, en négociant les conditions dans lesquelles les institutions externes s'engagent avec les jeunes du YDN pour protéger les jeunes des relations extractives. Identifier et cultiver diverses sources de revenus, rédiger des propositions de subventions et de projets convaincantes, et construire le modèle de durabilité qui réduit la dépendance à long terme du réseau aux subventions.

Stratégie, leadership d'équipe et impact : Siéger à l'équipe de gestion exécutive, contribuer à la stratégie organisationnelle et aligner les priorités stratégiques avec la programmation. Diriger, motiver et développer l'équipe du YDN, travailler avec et à travers les coordinateurs de composantes pour livrer des résultats partagés, et développer des cadres de suivi et d'évaluation qui évaluent le mouvement des jeunes entre les composantes et les résultats en aval dans le travail, l'éducation et la santé.

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et essentielles :** Un master en développement mondial de la jeunesse, santé publique, développement technologique, stratégies commerciales et entrepreneuriat, ou un domaine connexe. Un bachelor avec au moins 12 ans d'expérience exceptionnelle, pertinente et démontrée peut être considéré. Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans le développement technologique, l'entrepreneuriat, le développement mondial, la stratégie et la mise en œuvre de projets, ou des domaines connexes, y compris une expérience dans la direction d'équipes ou de programmes à un niveau senior au Kenya et dans au moins un autre pays d'Afrique de l'Est. Compétence technologique démontrée avec une maîtrise de la création et de l'utilisation d'outils et de plateformes numériques. Expérience avec les plateformes numériques, la gestion des médias sociaux et la construction de communautés en ligne. Expérience dans la rédaction de propositions de subventions et de projets et succès démontré dans l'obtention de financements de démarrage pour divers projets. Compréhension des obligations de protection des données et de sauvegarde dans la programmation numérique pour les jeunes. Solide pensée systémique — capable de concevoir comment des programmes distincts se connectent en un réseau cohérent.

Méthode de candidature : Utilisez le(s) lien(s) ci-dessous

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