Nutrition & SBC Team leader (Syria - Homs & Hama )

Nutrition & SBC Team Leader (Syria – Homs & Hama)

Localisation : Syrie – Homs & Hama Réfère à : Coordinateur Nutrition Type de contrat : Temps plein

Résumé du poste : Le/la chef d'équipe soutient le nutritionniste et le spécialiste SBC dans la fourniture d'interventions en situation d'urgence. Ses responsabilités incluent la coordination avec les parties prenantes internes et externes pour coordonner les activités de l'équipe et faciliter leur travail pendant la mise en œuvre, résoudre les problèmes qui surviennent sur le terrain, et tenir les registres. Son rôle est crucial pour s'assurer que le flux de travail est sur la bonne voie.

Principales tâches et responsabilités : Le/la chef d'équipe pour la nutrition et les équipes mobiles a les responsabilités et devoirs suivants :

• Diriger l'équipe de nutrition et SBC sur le terrain en consultation avec le coordinateur nutrition afin de répartir les tâches sur le terrain et assurer le respect du plan de travail quotidien.
• Résoudre les problèmes qui surviennent sur le terrain avec l'équipe de nutrition et SBC.
• Diriger l'équipe de nutrition sur le terrain après coordination avec le coordinateur nutrition selon un calendrier alterné entre les membres de l'équipe supervisée pour assurer le soutien au leadership et le contrôle de la qualité.
• Coordonner les besoins logistiques des activités conformément au plan de mise en œuvre, tels que les voitures de l'équipe, la distribution de matériel nutritionnel, la livraison aux communautés d'articles liés aux activités, la coordination de l'installation et du transport du point fixe d'activité nutritionnelle, ou tout autre besoin du programme.

Tâches techniques et coordination :

• Coordonner avec les parties prenantes internes et externes pour coordonner les activités de l'équipe et faciliter leur travail pendant la mise en œuvre.
• Mener des campagnes de sensibilisation dans les communautés, fournir des conseils, distribuer des brochures et des vitamines, et référer les patients aux centres de santé ou aux centres nutritionnels.
• Mettre à jour périodiquement les cartes des services de nutrition et de santé nécessaires au processus de référence, ainsi que les liens avec d'autres services et mécanismes de référence, et les partager avec la direction du programme.
• Coordonner quotidiennement les références des équipes vers les centres de traitement et les centres de santé.
• Aider le coordinateur nutrition à évaluer la performance de l'équipe de nutrition et la qualité des services fournis. En outre, suggérer des développements et proposer de nouveaux sujets basés sur les commentaires de la communauté et des parties prenantes.
• Aider le coordinateur nutrition à développer des messages clés de santé en nutrition, santé reproductive, hygiène, soins aux nouveau-nés, etc., destinés aux bénéficiaires ciblés, et s'assurer qu'ils sont délivrés de manière appropriée.
• Aider le coordinateur nutrition à reconnaître les besoins évolutifs de la communauté, les lacunes dans l'accès aux services et les tendances parmi les populations cibles pertinentes pour la mise en œuvre du programme.

Rapports :

• S'assurer que toutes les informations pertinentes sont collectées à des fins de rapport en temps opportun et que les travailleurs en nutrition collectent les données requises et pertinentes du travail sur le terrain.
• Vérifier la validité des documents soumis dans les listes des bénéficiaires du projet en coordination et suivi avec le coordinateur nutrition.
• Soumettre des rapports sur les tâches accomplies comme demandé par le superviseur.

Autres :

• S'assurer que les politiques et directives énoncées dans les manuels et politiques de UITYD sont toujours respectées.
• Autres tâches connexes à la demande du responsable hiérarchique.

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** Le candidat doit avoir les compétences, l'éducation et l'expérience suivantes :

Exigences (essentielles) :

• Diplôme universitaire ou diplôme, ou au moins en quatrième année d'université dans un domaine pertinent (nutrition, santé, sciences biomédicales, sciences générales ou autres diplômes connexes).

Expérience :

• Minimum trois ans d'expérience de travail en nutrition communautaire en Syrie.

Exigences (souhaitées) :

• Expérience de direction d'équipe lors de visites sur le terrain pendant au moins un an.
• Expérience préférée dans les activités de santé communautaire liées aux femmes enceintes et allaitantes (PLW) et aux enfants pendant au moins un an.
• Participation à la distribution de suppléments nutritionnels fournis aux bénéficiaires du programme de nutrition pendant au moins un cycle.
• Excellentes compétences informatiques, de rapport et d'organisation, et bonne gestion du temps.
• Solides compétences en communication.
• Bonnes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
• Capacité à travailler sous pression.

À propos de UITYD : UITYD est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif fournissant des services médicaux et d'éducation sanitaire aux personnes dans le besoin, y compris les réfugiés et les personnes déplacées, dans les régions sinistrées et mal desservies. L'organisation est composée de professionnels médicaux et de santé publique de divers horizons.

Code de conduite : Le code de conduite de UITYD reflète l'ensemble des croyances et valeurs fondamentales de la profession : soin, respect, confiance et intégrité. Ces croyances et valeurs sont fondamentales pour les employés, bénévoles, stagiaires, consultants et contractants de UITYD pour guider leur pratique et leur conduite. Le code est organisé en catégories, comme suit :

• 1. Agir toujours avec équité, honnêteté, intégrité et ouverture ; respecter les opinions des autres et traiter tous avec égalité et dignité sans égard au genre, à la race, à la couleur, à la croyance, à l'ascendance, au lieu d'origine, aux opinions politiques, à la religion, à l'état civil, au handicap, à l'âge ou à l'orientation sexuelle.
• 2. Offrir une expérience positive et valorisée à ceux qui reçoivent des services au sein et en dehors de UITYD.

Politique de protection de l'enfance : La maltraitance des enfants sous toutes ses formes est inacceptable pour UITYD, qui reconnaît sa responsabilité de protéger les enfants contre tout préjudice dans tous les domaines de son travail. UITYD s'engage à assurer un environnement sûr pour les enfants et applique une approche de tolérance zéro envers toute forme d'abus et d'exploitation des enfants.

Politique de non-discrimination, d'abus et de harcèlement : UITYD offre des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats à l'emploi et interdit expressément et ne tolérera aucune forme de discrimination, d'abus, de harcèlement (sexuel ou autre), fondée sur la race, l'origine ethnique, la religion, l'origine nationale, le genre, l'âge, l'état civil, la citoyenneté, le handicap ou le statut militaire. Les employés et le personnel associé de UITYD ne doivent en aucun cas participer à une forme de discrimination, de harcèlement ou d'abus (physique, sexuel ou verbal), d'intimidation ou d'exploitation, ou de toute autre manière porter atteinte aux droits d'autrui à l'intérieur ou à l'extérieur de l'organisation.

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