Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Directeur général / Directrice générale d'hôtel
Travelodge by Wyndham Edmonton West recherche un directeur général ou une directrice générale d'hôtel pour piloter l'ensemble de ses opérations. Ce poste clé s'inscrit dans le secteur de l'hébergement et de la restauration, au sein d'un hôtel, motel ou centre de villégiature.
Responsabilités principales
Le titulaire du poste devra allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en œuvre des politiques et des programmes. Il ou elle sera chargé(e) d'autoriser et d'organiser la mise sur pied des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur. Il ou elle coordonnera le travail des régions, des divisions ou des services, établira les objectifs de l'organisation en formulant ou en approuvant ses politiques et ses programmes, et représentera l'organisation ou déléguera des représentants pour agir en son nom lors de négociations ou autres fonctions officielles. Il ou elle devra également établir des calendriers, fixer des buts et des objectifs, assurer le bon fonctionnement de l'entreprise et contrôler le rendement du service.
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Le candidat idéal devra posséder un certificat ou un diplôme dans un domaine pertinent. Une expérience de 5 ans ou plus dans le domaine est exigée. Le poste requiert des compétences en gestion des opérations et la capacité à superviser des personnes avec diverses responsabilités. Les
incluent un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, un travail sous pression, des délais serrés, un souci du détail et un volume de travail élevé.
Qualités personnelles
Le candidat devra faire preuve d'excellente communication orale et écrite, de flexibilité, de sens de l'organisation, d'esprit d'équipe et d'esprit d'initiative.
Conditions d'emploi
Les horaires de travail peuvent inclure le matin, le soir, la nuit, la fin de semaine, des horaires flexibles, du travail sur appel et des heures supplémentaires disponibles.
Questions de sélection
Les candidats devront confirmer s'ils ont de l'expérience de travail dans ce domaine et s'ils possèdent les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais).
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📄Create my Canadian CVNo photo, no date of birth — the right formatSe présenter en personne — Dans la restauration et l'hôtellerie en Afrique, la grande majorité des recrutements se fait après une présentation physique directe. Habillez-vous soigneusement, venez entre 14h et 17h (hors rush), et apportez une lettre de recommandation écrite de votre dernier patron. Le gérant veut voir votre allure avant tout.
Démontrer, pas juste déclarer — Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous savez faire : service en salle, préparation de boissons, gestion de caisse en heure de pointe, respect des règles d'hygiène. Soyez prêt à une journée d'essai — c'est souvent la vraie sélection dans ce secteur. Si vous maîtrisez des spécialités locales (cocktails à base de produits locaux, plats typiques), mentionnez-les explicitement.
Références locales solides — Une recommandation orale ou écrite d'un patron d'établissement reconnu dans la ville vaut plus que tout diplôme. Constituez une liste de 2-3 anciens employeurs joignables par téléphone et prêts à confirmer votre sérieux, votre ponctualité et votre honnêteté.
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🎓 Formation / Diplômes Études: Certificat ou diplôme d un collège, d un cégep ou d un autre établissement d enseignement non universitaire d un programme d une durée de 1 an à 2 ans. ou experience équivalente. Tâches: Élaborer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures relatives aux opérations journalières.