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L'Université Gaston Berger de Saint-Louis lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un(e) agent pour un emploi administratif supérieur, spécialisé(e) en Gestion des Ressources Humaines (GRH).
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Formation / Diplômes : Titulaire d'un BAC +5 en Gestion, en management public, en droit public ou en droit privé (droit des contrats, droits des affaires…) ou équivalent. Un diplôme, un certificat ou une formation complémentaire en Ressources humaines est souhaité.
Expérience : Cinq (05) ans d'expérience dans une fonction afférente à la GRH, dont 2 ans au moins dans le rôle de coordination ou de management avec une solide expérience en gestion du contentieux ; Deux (02) ans au moins dans un établissement public d'enseignement supérieur notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Connaissances : Connaissance approfondie du droit du travail, du droit de la fonction publique, notamment les textes statutaires et la législation sociale régissant les agents publics ; Connaissance de l'organisation générale du secteur parapublic sénégalais ; Connaissance du fonctionnement des établissements publics, notamment des universités publiques ou établissements d'enseignement supérieur ; Connaissance des règles de fonctionnement du CAMES.
Compétences opérationnelles : Maîtriser la légistique et l'analyse des textes juridiques.
Autres informations : Tenir compte des besoins et contraintes pouvant être exposés, gérer la diversité des points de vue ; Faire preuve d'une gestion performante et d'une grande capacité de management ; Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de bonnes dispositions à communiquer et rendre compte ; Établir des bilans et des statistiques de l'activité réalisée ; Maîtriser les outils multimédia, informatiques, bureautiques.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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